最近炒很兇,我看法與人不同,所以再PO篇文,文長希望有空的看看
沒空看得有重點變色處理
沒空看得有重點變色處理
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基本工資不能一次漲到3萬,但也不能連兩千元都不漲,認為至少五年內要漲滿三萬。
調漲基本工資有其必要性,因為稅收跟物價不會因薪水沒漲而不漲
油電都漲過了,隨水費徵收垃圾費也是最近多的,台鐵也醞釀漲價漲幅還不低
( 但因要選舉了被政府壓下,所以選後可能會真的漲 )
台灣是海島很多資源只能靠從國外輸入,薪水漲物價會漲,沒錯 !!
但你有想過嗎 ? 全球化時代當其他國家薪水漲時,你還是得承受其物價成本
所以台灣原物料成本就會提高,看看民生必需的奶粉就知道,因為這都是進口居多
假設十年後紐西蘭薪資又漲了一倍,那台灣奶粉破千你也只能摸摸鼻子買單
單看民生物價比,台灣跟物價最高的國家也差不到一倍,但薪資卻輸兩倍以上
對於其他國家勞工而言高所得高物價正常,但會間接影響台灣,就怕台灣變成低所得高物價
再回想過去20年,一碗陽春麵15元已經漲到30、35元了,但你翻資料基本工資幾乎沒動
那我能說台灣物價已經漲了一倍了喔 !? 再過十年會不會變兩、三倍
所以現實的情況是,薪水不漲物價還是會漲 !!
資本工資調漲主要受惠的是底層勞工、打工族跟外勞,薪資早在水準以上的影響不大
主要是在改善中低收入戶,因為政府無法從中獲取稅收也難以製造市場金流,甚至還要補助
中小企業反而要考慮外勞成本的提升,外勞從19K、22K變成25K、26K時
你還要請外勞嗎 ? 還是要請 28K、30K 的本勞
而且外勞調漲薪資能讓特殊行業滿足勞力需求 ( 台灣人不做的。例如 : 需要24小時的老人照顧 )
然後讓一般行業回歸台灣本土勞工所有 ( 藉此提高外勞的素質,並解決2外勞抵本勞的問題 )
再說,大陸與菲律賓協議引進專業菲傭,薪水上看1.3萬人民幣,約六萬台幣
以後可能連外勞都會去中國
調漲基本工資本身也是強化競爭力的一種,往M型社會走負擔只會越來越重
政府的政策、公共建設都要靠稅收來維持,硬體設施若輸其他國家,產業一樣會輸
若沒漲基本工資底層勞工則會成為低消費能力者、無法繳稅者,且比例會愈來越高
變成只能買較低廉的東南亞貨物跟路邊攤食物,那消費能力的錢一樣不會進到台灣市場裡
結果產生惡性循環,與其讓一些沒競爭力的公司苟延殘喘,不如逼他們不整併就給我退場
說企業會因漲薪水出走的就又是個假議題,因為企業早就跑了、早就跑了 !!
看鴻海還說要大量雇用薪資更高的美國勞工,但卻對台灣興趣缺缺,為何 ?
看鴻海還說要大量雇用薪資更高的美國勞工,但卻對台灣興趣缺缺,為何 ?
問題就不是出在勞工薪資上。
且台灣有群奇怪的勞工,說要多加班賺錢才能養家,卻不曉得癥結點就是本薪太低
把每天都加班視為一種正常,而非奴役、壓榨,怪哉。
十年前因低廉人力跑去大陸的,現在遇到五險一金還是得回來,下一站去哪東南亞嗎
那我要說在東南亞國協運作下,很多國家水平都大幅成長,泰國最快10年就能超越台灣
印尼也開始限縮外勞了,因為國家需要勞動力
到時候企業又要走去哪,非洲嗎 ? 這種企業就隨他去吧。
最後要說沒有政策是萬能的
大陸的五險一金也是逼走了許多大陸企業跟台商,但保障了勞工權益
日本的終身制,也是產生了只能當派遣員的問題
勞工要有自知自覺,不要置身事外認為罷工的、爭取權益的都是不好
有些權益受害的罷工或連署活動你不去支持,還只會考慮自己當下利益落井下石的話
那麼改天換你被剝削就沒人會支持你,權益爭取會不會成功是取決在能不能激起社會大眾支持
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全球物價指數 : https://www.gvm.com.tw/article.html?id=37449
陸菲政策 : http://www.chinatimes.com/newspapers/20170801000376-260108