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#1 RE:【情報】《勞動之王》觀後感,雖有點失望但題材不錯的偶像劇

發表:2017-04-21 19:54:13看他的文開啟圖片

manaya(默月)

台灣現在的勞動業, 其實處在一個很尷尬的局面

以超時工作為例, 可以罰到30萬。 可是假設一個公司20個人,每人每天超時2個小時,一個小時加班算200, 一天公司省下加班費8000,30萬需37.5天打平
也就是說, 被抓到一次, 那這家公司相當於要吐出一個月的加班費.
但問題在於,台灣公司行號這麼多,如果再加上一些有的沒的空頭公司的話,勞動局不可能有那個人力每過一個月就去檢查一次這家公司有沒有超時工作, 所以台灣很多公司就決定賭賭看, 反正只要沒抓到就沒事
所以開始有人提倡所謂的吹哨者, 鼓勵勞工們自己爭取自己的權益. 但這邊又冒出另一個問題,是 公司吐出來的罰款是給政府而不是勞工, 所以勞工一樣拿不到加班費, 而且公司在被員工撿舉後, 很大的可能是會想辦法搞掉那個員工要他走路
即使事後員工找勞動局打不當解雇, 贏了也沒用, 因為他的工作很大的可能還是沒了



最後回到樓主那個問題
我相信有很多人一定會回答, 當然是要保全公司賠
這並沒有錯, 這很正確
但在大聲的這麼說的同時, 請想一想, 你今年幾歲??
先說, 我絕對支持勞工爭取自己的權益, 但我並不認為, 那些放棄的人就是所謂的『奴性深重』,就是養成慣老闆的元兇
如果你才2~30歲, 那你當然有本錢這麼說, 因為你很容易再找到第二份工作。 但如果是一個4~50歲的中年人呢? 如果他有一個正在上學念書的小孩呢? 如果公司告訴他要就賠錢了事, 要不然就走人的話呢??
 
你覺得你還能夠這麼肯定的說, 我不賠嗎
最後編輯:2017-04-21 19:54:13 ◆ Origin: <124.218.86.xxx>

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