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【心得】個人工作經歷和心得

樓主 楓小晴 TEST3636
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大家好,也歡迎大家進來,但是想看看我的工作經歷跟心得之前我有幾句話想先講明,

我學歷不高只有高職畢業,目前2x歲,以下是我想先講明的東西。


1.你覺得自己是人才,低職位低薪水(22k)的工作你不想做的,請按上一頁

2.你很想進入某個產業,但你卻沒有盡力去做到能入門檻的資格,整天東摸西想,
天天找理由給自己的,請按上一頁。

3.你不想做辛苦的工作,只想憑學歷進入大公司做高職位的,幻想自己新鮮人就能有百萬年薪的,請按上一頁。

4.找不到目標不知道該做什麼,卻又挑工作挑很嚴重的,請按上一頁。

5.對業務類型職業有嚴重認知錯誤的,請按上一頁。

6.沒能力又不努力,只想找輕鬆又離家近但薪水不高的工作,請按上一頁。

7.不懂的思考工作的意義跟目標的,請按上一頁。


如果以上七點各位看文的巴友有超過兩點以上的,請按上一頁。


如果都通過的巴友們,我很高興的在此分享我工作經歷和心得與大家分享。

老實說,在幾年前我自己本身就有上述自己貼的問題的幾點,

大概是退伍後的那段日子,我不知道自己要做什麼,當時不知道要做什麼,

經過朋友介紹後,我退伍後的第一個工作是85度c,薪水大概1w8左右,

是的1w8,你沒看錯,當初會去做是因為那間85度c的店長剛好是我朋友,

他剛加盟開店缺人手,我就剛好去幫忙,在朋友的店裡工作時我沒有去思考我未來要幹嘛,

渾渾噩噩的過著一天,直到那間店因為生意不好收掉了,我朋友就回台北找工作。


緊接著下一個工作,我做了鐵板燒師傅,月薪3w2,然而做這行也是得過且過,

我的個性是就算這個工作不是我想要做的,但是我做這份工作時都會好好的把工作做好,

雖不上盡力,但不至於拖累別人,也不用別人擔心我,

在做鐵板燒學徒時,工作上沒什麼問題,但人際關係上卻招致了不太好的情況,

我這個人個性有點直,碰到不合理的事情會直接講出來,特別是上司的事情,

我當初做鐵板燒師傅時,店長常常外出偷喝酒(基本上是不准的),然後帶著酒氣回來,

我覺得工作上身為上司的人怎麼可以這樣子,因此在老闆的兒子巡視店面時告知了這個情況,

但店長當然否認,但不管如何想,老闆的兒子當然保老手,因此我就被漸漸的弄掉了。


後來又過了一段時間,我舅舅工作受傷找我去幫忙他,

我舅舅是送水泥的司機,天天從公司載水泥包往返不同工地去送貨,

我則是擔任他的隨車助手,到了工地後幫忙搬水泥,

敝人165公分54公斤,水泥一包淨重50公斤,雖然如此,我仍然硬著頭皮幹,

當時我舅舅開給我的薪水是一個月2w8,而送水泥這份工作薪水是高的嚇人,

以我舅舅的公司來說,送一包水泥司機賺的錢是9塊,然而一趟通常都是一百包,

也就是一趟的話司機就是賺九百塊,一天快的話可以送4~5趟,多則5~7趟,

薪水多少,就請各位自己算,我舅舅公司基本上只休禮拜天,但是禮拜天通常我舅舅都不休,

照常去上班,也因此對於我這個只是去幫忙的姪子,他才有辦法給我一個月2w8。

當然,這期間我舅舅也詢問過我要不要乾脆去考職業駕照到他那邊做,

我否決了,雖然這份薪水高,但是對於當時的我來說,並不吸引我,

年輕,不懂的想。

(薪水很高但想做的人你先想想你有沒有辦法吃苦,能吃苦不是嘴巴說說而已,

一包水泥淨重50公斤,一天要搬個4500包,你能嗎?

看過不少去我舅舅公司的新人講的自以為很行,卻幹不到半天就跑的,太多了。)


後來在我舅舅的傷好的差不多的時候我就換另外一個工作了,

跑到新興電子,位於桃園的一家工廠當op,在那裏,我碰到了一位影響我很深的領班,

那個領班人很好,但是我對於那邊的工作做了一段時間仍然有部分不清楚,

也因為如此我對於自己的能力開始有了問題,以往我一直認為我的能力不輸給別人,

但是進入這家後我開始發現我自己不如人的地方,對於工作有點迷惘,

也因此跟組長起了誤會,我誤以為組長徵了新人是準備要來替代我,

因此主動提出離職,而領班在知道事情原委後特地花時間開導我,

這中間讓我醒悟了一些事情,至今我仍然很感謝那位領班,

在這裡薪水是3w4,12h。



在離開新x電子後,開始有了想試試自己的能力到哪的想法,開始選擇挑戰大公司的工作,

後來因緣際會進入宏x電,當時正好是宏x電的旺季,

徵人徵的很兇,不難進去,能進去國際級的大公司我當然很興奮,

我進去裡面當op,但是在上課時主管問我們有沒有意願當儲備幹部,

我為了挑戰自己而舉手了,也因為這樣我直接從新人變成儲備幹部(高職學歷而已),

但是這也是苦難的開始,我必須從一個什麼都不懂的情況下學習所有事務,

不單是產線整條部分全部都要會,同時還要學習帶料抓料跟處理人事問題,

一條產線約40個人,一個什麼都不懂的就這樣硬著頭皮上,

而當時碰到的組長也是什麼都沒教就叫我自己看自己學,他要的只是產量,

然而從沒幹過管理職的我忽然要應付40個人的問題實在是很大的挑戰,

但,我做了,短短的兩個禮拜,我把產線上的東西全部學起來,

後兩個禮拜學著補抓料跟處理人事問題,(請休假以及人力調度),

但是,大公司都有的情況就是很黑,非常的黑,

簡單講就是一個弟弟出車禍要去複診,我准但組長不准,後來那個弟弟告到經理那,

經理把組長跟弟弟叫過去問,組長竟然說是我不准的,這還是這位弟弟後來跟我說我才知道,

然後就是大公司內部都有的勾心鬥角,2號產線領班組長跟3號產線領班組長互相挖坑,

6號產線組長領班跟9號產線組長領班玩心機,看在我這條特殊產線的領班眼裡時在是很心寒,

我當時所帶的產線是一個樓層只有一條的特殊產線(產線名我就不說了),

我這條產線特殊的地方是要產出來供給該樓層所有產線的物品,

所以說我這條產線的產量壓力很大,但老實說,我的個性很容易被底下的op騎到頭上,

人太好,什麼事都往身上扛,給自己壓力很大,也常常被朋友罵說白痴,

更何況是在勾心鬥角嚴重的大公司內部,但我還是撐過來了,

我曾經申請過離職三次,但都被挽留下來,從主任,副理,經理,全都在挽留我,

我想原因是發生在我產線上面的事情,我的組長出了個大包,造成公司損失五十萬,

後來組長被開除,產線最大的就是我這個新人儲幹,什麼都不懂就要扛起整條線,

組長在的時候有問題至少還有組長能夠解決,現在是我必須在新任組長來之前把線扛好,

而當時經理也說在新組長到任以前,產線有任何要求或幫助,直接找他就行,

在當時我已經是整層樓的名人,當時從來沒有一個新人扛整條線,甚至是直屬經理麾下管理,

其中當然也有認識的工程師在幫忙我,我很感謝他們,

會被這樣賞識是因為公司主管真的是看你的能力,有能力的人自然會被重視,學歷才是其次,

我以一個不到兩個月的資歷就扛起線的表現從主任副理到經理都看在眼裡,


(你們去試試三個月只休一天假,天天還得幹14~16個小時左右的工作試試,

雖然當時是違法,但我當時為了做好自己分內的事情並沒有想太多,就是努力去做,

對自己該負責的事情去負責,天天搞到夜班都來交接了我還在搞日班的東西,

我還只是個新人而已,連職位都還掛在作業員卻幹著領班的事。)


還有很挺我的工程師在幫忙,但是,最後我還是敗給自己,

新的組長來了,新組長很有決心要打理好整條產線,但是我這條產線有個很大的問題,

人,人不好管也不好帶,我覺得責任都在我,我做事情上層都看在眼裡,

但底下的人可不這麼想,混薪水的混薪水,摸魚的摸魚,我那條產線出來的產量一直不足,

即使我要求經理替我增加的設備經理都全力支持供應我,但產量就是不足,

原因在於底下的人,我前面說了,我沒有管理人的經驗,更何況是40人,

當前組長在的時候是因為大家同仇敵愾,所以做得很好,

但是當前組長走了以後我完全被爬到頭上,但是心太軟,總是好說歹說的跟底下人講,

我也不希望底下的人好不容易找到工作就這樣被開除,

在當時那些挺我的工程師跟一些對我很好的主管都曾告訴我不適任的該砍就砍,

不要心軟,但我做不到,總以為好好講他們都會聽,只可惜我無力回天,

最後仍然覺得對不起自己跟那些看中我的主管,第三次請辭後經理挽留不成便許可了,

現在想想這也不是件壞事,至少我現在回想起來知道了自己的缺點跟應該改進的地方,

但同時我也證實了一些自己的想法是沒錯的,就是將心比心,

我前面說了,大公司各部門各單位都會勾心鬥角,但產線天天總會去庶務部借工具跟申請材料,

每天進去庶務部總會看到負責的小姐一臉超不爽的表情以及超糟糕的口氣,永遠都是,

因為每條產線為了趕產量都會一直催或者插隊搶申請,就怕慢了東西被借光就沒的借,

然後就看那位負責的小姐一邊忙的講電話又要應付大排長龍的各產線領班,

那表情跟口氣會好嗎?(苦笑)

我每次去庶務部時都會默默的站在一旁,等其他人申請完了以及小姐沒事了才開口申請我要的,

而我申請的口氣也非常的好,

(我那條產線是特殊產線,所以不會跟其他產線要借的東西有太多衝突,即使我也有產量壓力。)

一次,兩次,三次,在某次借東西之後那位小姐問我為什麼每次都靜靜的等最後才要借,

然後看我都不發脾氣,(別條產線為了趕,申請機具時口氣都不是很好。)

我就告訴小姐,忙是大家都在忙,我覺得大家都在忙的話我就慢慢等你結束後再申請就好,

因為我知道你也都忙不過來,不需要跟你發脾氣,

我今天就算再趕,但你沒有時間馬上把東西拿出來,我催也沒有意義,

這只會使大家心情更不好,不是嗎?

因為這樣,從此以後我到庶務部借東西時那位小姐對我再也不擺臭臉,

甚至叫我自己拿自己填單免排隊,

不止庶務部,我當時到任何地方都一樣,補料時的阿姨也是從一開始臭臉到會對我打招呼。

這倒是一個寶貴的經驗。

(當時薪水3w6~4w)


在離開宏x電後,我做了一個我認為我這輩子不可能會去做的工作,保險業務,

當時進去還滿莫名其妙的,我在待業的時候接到一通電話,想說有事做總比沒事做好,

於是就去了,去了然後莫名其妙的面試,莫名其妙的錄取,莫名其妙的上課,

然後莫名奇妙的考到證照,

(好吧,

我承認我這個不愛讀書的的確在當時不知道為什麼會這麼努力的去讀金融保險相關知識,

所以我才說證照考的很莫名奇妙。)

在保險當業務員的時候,顛覆了很多我對保險的看法跟想法,

我也不需要在此詳說,因為保險這個東西除非你真的想要去了解,

不然說再多人家也會以為你就是只想推銷罷了。

我在當保險業務時學到了講話的技巧跟人際關係的維持,更重要的是把"將心比心"徹底的發揮,

也許很多人會認為大部分保險業務員都是黑的,但我說真的,真正關心客戶的也不在少數。

然而也因為這份經歷,讓我了解了"業務"這個工作的性質,

但是我後來離開了保險業務,原因是因為業績達不到,

因為我在進來保險業務的時候是很碰巧的,就是招募一通電話我就來了,

從一個不懂金融保險的白癡到考到證照變成保險業務真的是非常莫名其妙,

因此沒有在這份工作上花太多心力,(心力前一份工作就燒光了)。

在做業務時的工作,每月薪水約三萬(非底薪,純業績佣金抽成)。


後來跳去鼎王做廚務,月薪2w8,上班八小時,月休八天,

這是我第一個找到上班八小時休八天月薪還超過2w5以上的工作

在這裡基本就是做好份內的事,

我在鼎王工作沒有碰到什麼太困難的事情,由於時間多了我反而去思考過去做的事情,

並且反省以前哪邊做的不好,以後我該怎麼做,我想要做什麼,

在鼎王的這段日子我思考了我想要什麼我該做什麼,

當你思考過你以前的經歷,去想想你過去碰到的問題,如果是現在的你,能不能處理,

應付得更好?


後來,我想通了,我因為在思考的期間碰到了一件令我下定決心的事情,

我回歸業務工作,但不再是保險業務,而是往土地房仲這條路走,

我要在3年內賺到我要的錢,然後做我想要做的事情,然後,現在正在全力衝刺中。


能看到這裡的人算很厲害,看完一堆落落長的東西,

在這篇文裡,我想要講的是你可以挑工作,但是挑到工作是你願不願意努力的?

你找的工作是爲了錢還是為了學抑或是爲了"經歷"?

我是一路透過跌跌撞撞才知道自己想要什麼該做什麼,

我前面寫的經歷大多都只寫薪水對吧?

我大部分經歷都沒寫休假跟上班時間,因為我覺得你做一個工作是你能不能接受,

願不願意從最低做起,虛心學習。


你碰過會壓榨你的主管,那你以後會不會去壓榨你的下屬?

你工作能不能吃苦?

你從工作中學到了什麼?

學歷高你有辦法應用嗎? 有辦法證明你的能力等同你的學歷嗎?

你自傳打的很漂亮但實際上場卻是另外一回事嗎?


我現在還在自修日文中,努力讓自己能夠前往國外工作,

對我來說我覺得在工作中你能不能證明你的能力比你學歷高不高要來的重要,

我也碰過很多學歷比我高但是卻比我早陣亡的,比比皆是,

有覺悟的去做,你的錢就是高,不願意挑戰只是一昧的挑工作個人建議真的不要浪費太多時間。

我也是經歷了很多工作從中學到了很多事情才讓自己成長,

我希望工作不要怕苦,我上面工作沒有一個薪水是2w2(除了剛退伍的85度c),

(有拉,曾經去找過飯店業工作,面試時聽到2w2我就直接掰,一方面也是我實在沒興趣)

現在外面一堆薪水2w2,我說真的,除非該工作是你想要的,你願意從底層爬起那另當別論,

但一個人不要只想碰到伯樂,只要你有辦法證實你的能力,你才能讓伯樂注意到你,

不然你能力再好卻不願去努力而整天只會用想的,永遠只是馬群中的一匹馬。


講個現實點的例子:

一堆大公司萬年誠徵專科 大學學歷以上的精英份子 (去104搜尋一下台灣知名的大公司就知道)

但是為什麼那些缺額永遠都補不滿?

台灣專科,大學生不少,那為什麼仍然有不少專科,大學生找不到工作然後喊薪水低的?


再講個真實的例子:

我有個朋友在宏x電他晚我一個梯次進來,他是碩士,一樣是應徵op(基層作業員),

但是他作業員做沒兩天就被經理叫過去,因為學歷的關係上級覺得他做op很可惜,

因此把他調去當助理工程師,
(瞬間升了好幾級,要知道基層作業員跟工程師是不同的LV)

但是他憑著他的能力跟態度,做到現在已經是資深工程師,

而當初提拔他的人現在是副總助理,

這也是一個很奇妙的因緣,現在的他目前是由公司出錢讓他上課去加深他的學歷跟專業,

他也是從最基層幹起因為學歷被拉為助理工程師,又因為他的能力一直做到現在沒被踢掉,
(那裏的工程師有名額限制,能力不足的通常都會被刷掉。)

我想說一個人真的只要肯做,即使是最基層的人員也會有人去注意到你。
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