LV. 25
GP 597

RE:【問題】要怎麼對付態度不好的下屬?

樓主 歐逸熙 kajenwang
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※ 引述《fjig5116 (Chris)》之銘言
> 態度不好,不是指工作上,而是常常對人口氣差,
> 甚至我是他的組長,也常常跟我有口角爭執。
> 講話不太會尊重別人,例如我在教導其他組員怎麼做事時,他就會直接質疑我的方式,重點是口氣還很不好。
> 會去質疑我的專業,而且是用很不尊重的方式直接頂撞,連別組的組長都敢頂撞了。
> 重點是沒辦法對他怎麼樣,因為工作上也沒有太大瑕疵,之前是有出一些奇怪的包,但後面也都沒事。

這是職場,不是幼稚園,你不需要因為他的人品而有任何反應,主要工作上沒出包就好了
因為這種人是自己拒絕溝通的

> 之前反映過經理他的情況,得到的也只是敷衍,
> 加上經理喜歡以和為貴,喜歡讓我們好好的談。
> 現在完全拿他沒辦法,因為我這人就是不喜歡與人起口角爭執,去規勸他改善又會反過來凶我,搞得自己真的沒地位。
> 想請問大家遇到這種工作態度ok,但對人口氣差的下屬該怎麼解決呢?

如果你真的想要處理的話,我的建議如下:
基本上我認為這個人跟我以前很像,這樣子的人有一個弱點,就是看到笑臉以及別人服軟時,反而會自覺理虧,雖然表面一樣強硬,但內心卻不同
主要是因為覺得自己很強,但是不居高位的心理在作祟(先不管他強不強)

所以,首先你能不能控制住脾氣,對他來個笑臉迎人
然後找他出去喝酒博兄弟,喝醉了他自然會吐心聲,你也可以趁機問,為什麼他一直要跟人爭執

另外,也許工作上的爭執,你沒有錯,他堅持的方式也沒問題,若要避免爭執,就是用他的方式,只要工作一樣能完成,用什麼方式都沒關係的
主管是管人,而不是大小事都用號令的
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