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RE:【問題】要怎麼對付態度不好的下屬?

樓主 隨便回都有GP s230678
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※ 引述《fjig5116 (Chris)》之銘言
> 態度不好,不是指工作上,而是常常對人口氣差,
> 甚至我是他的組長,也常常跟我有口角爭執。
> 講話不太會尊重別人,例如我在教導其他組員怎麼做事時,他就會直接質疑我的方式,重點是口氣還很不好。
當下就要直接凶他"你在教還我在教??
有殺雞儆猴的效果,順便讓你正在教的人知道你不是好惹的
> 會去質疑我的專業,而且是用很不尊重的方式直接頂撞,連別組的組長都敢頂撞了。
> 重點是沒辦法對他怎麼樣,因為工作上也沒有太大瑕疵,之前是有出一些奇怪的包,但後面也都沒事。
> 之前反映過經理他的情況,得到的也只是敷衍,
> 加上經理喜歡以和為貴,喜歡讓我們好好的談。
先集結其他組組長的意見,看看大家是不是也對他不滿,我想經理應該不會為了一個員工去得罪許多組長
> 現在完全拿他沒辦法,因為我這人就是不喜歡與人起口角爭執,去規勸他改善又會反過來凶我,搞得自己真的沒地位。
也是可以利用離職員工,輕描淡寫的說因為不爽他而離職,他個性我想應該人緣也不會好,更不會無聊到去找離職員工對質這種事情
> 想請問大家遇到這種工作態度ok,但對人口氣差的下屬該怎麼解決呢?
想辦法孤立他,盡量給他能獨立完成的事情就好,沒事就培養能接手他的人,就算讓他知道也無妨,讓他知道公司想找人取代他
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