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RE:【問題】要怎麼對付態度不好的下屬?

樓主 阿佳 nokiapct
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※ 引述《fjig5116 (Chris)》之銘言
> 態度不好,不是指工作上,而是常常對人口氣差,
> 甚至我是他的組長,也常常跟我有口角爭執。
> 講話不太會尊重別人,例如我在教導其他組員怎麼做事時,他就會直接質疑我的方式,重點是口氣還很不好。
> 會去質疑我的專業,而且是用很不尊重的方式直接頂撞,連別組的組長都敢頂撞了。
> 重點是沒辦法對他怎麼樣,因為工作上也沒有太大瑕疵,之前是有出一些奇怪的包,但後面也都沒事。
> 之前反映過經理他的情況,得到的也只是敷衍,
> 加上經理喜歡以和為貴,喜歡讓我們好好的談。
> 現在完全拿他沒辦法,因為我這人就是不喜歡與人起口角爭執,去規勸他改善又會反過來凶我,搞得自己真的沒地位。
> 想請問大家遇到這種工作態度ok,但對人口氣差的下屬該怎麼解決呢?
好好談???行!
我也喜歡用談的,只是就看對方想用談的還是想用拳頭談囉XD
不過個人是較喜歡在工作上弄死他= ="
以前光是用一條"一切按規定辦理,照規矩走! 有任何問題請能做主的來找我談!"
就不知道讓多少人死得很難看XD
當然! 這是要有本錢底氣才能這樣玩,畢竟風險跟後果不是一般職位能扛的= =||

我如果是你?作法也很簡單!
工作上他負責的部分只要不出包我就不會找他麻煩,出包就自己看著辦!
至於其他組員願不願意配合他?那就不是我的問題= ="
我只負責把工作分配下去,之後我只要看結果!(煙)
如果我被質疑方式?我也不會生氣!
我會直接用他的方式跟自己的方式各作一次然後讓其他人自己挑!
喜歡質疑人的人最好用專業能力讓他閉嘴= ="


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