LV. 28
GP 26

【閒聊】一個常有負情緒思考的同事(文長)

樓主 血羽 kevin3511v
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小弟前年到一家工廠當操作員,這公司是採輪班制的,在去年從別班調了一名同仁A到我這班,原因是他跟原本班別的領班不好,就跟主管吵說要換班,剛好我這班有同事離職了,就把他調了過來,原本大家處的還不錯,不過在某天一位新人B來的時候就變了...

先說說公司的年齡分布,公司有80%都是年輕人(2X~3X),除了領班&專員以上層級+一些老屁股
工作方面我簡單分成:前段、中段、後段 (前+中一位領班,後一位領班,我在前段)

事情是這樣的,A剛進來時原本是在中段,那時那一班的領班蠻喜歡A的,於是就把A調的前段
(領班主要是顧前段),可是原本中段另一位同仁能力不佳,所以A常會被叫去幫忙,導致A心生不滿→不想兩邊跑→跟主管反應透露對領班的不滿→領班不爽→A調班

A調來後的不久,公司又補了新人B和C,原本B是在中段,C在前段學習,可是C學習不良於是跟B交換,C到中段、B到前段,這個B其實有點小關係,B的舅舅是另一班後段的領班,跟課長關係良好,A一看到B到前段就開始在講說:阿以後就他升領班了之類的酸言酸語,不過其實B並沒有這麼想,B也是一位不錯年輕人跟大家有說有笑,就A放不下成見,一直有那種老一輩的思想,認為B就是來搶他工作的,教會了B,公司就不需要他之類的,有時候B約我們大家吃飯的時候,A又在那邊說他是在攀關係,在為以後當領班鋪路,What?? B還沒來前我也會約吃飯阿,怎不見你這樣說??

有一次A犯了個小錯,我們領班就在那邊靠杯說什麼今年考績就你打乙,考績這種事豈是一位領班能決定,頂多參考,可是A就又在那邊說今年你們都不用怕啦,反正我拿乙拿定之類,跟他開導了還是不聽,又有一次換我出了個包,我就跟A抱怨了一下,結果A有很酸的語氣說阿你不是有跟主管去打球吃飯,你他面前的紅人哪會有事,當下聽到我直接放棄跟他聊了

前段除了我、A、B,還有一個D同事,在某次A被叫去派工時,D看到A原本的工作還沒好,於是上前幫忙處理,結果A回來時看到當下也沒說什麼,可是當D休息時間滑手機時發現A的line動態改了,改了"連這種工作都要搶,這世界怎麼了",D看到整個火起來了並跟我們說以後A的是他都不碰了

還有許多大大小小的事,包括搞砸D的工作、只想爽把事都丟給A、一直跟我說以後我們就會被AI取代然後失業等等,搞的我們這班完全沒人想跟他講話,每次上班都把他當空氣,上班已經夠煩了誰還要聽一個人在那酸言酸語or散發負面情緒,這情況也被上面的人知道,也約談過A了 不過成效不佳,
A還是"散散",在某次一個大夜出了一個大異常,大家都懷疑是A用出來的,畢竟當時出事現場只有他一人,而且他描述出事情況與監視器拍到的不符,每次回答內容都有點不一樣,不過因為監視器沒拍到是他用的,所以大家也只是懷疑,然後專員就找他約談,並說他再這樣下去到時考績拿乙,還可能因為工作態度、內容不良被資遣,結果他上週放完假回來就自己辦離職了。

感想:他辦離職對大家都好,不然他自己不開心,我們看到他也覺得煩,還有別部門的對於他離職感到驚訝,說他人不錯怎麼會離職,我們聽到都想說那是因為你沒跟他工作過。

不知到大家遇到這種同事有甚麼想法?
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