LV. 15
GP 189

【心得】教你如何經營好一間公司

樓主 小Run joeaajoe
GP61 BP-
昨天有人詢問,如何經營公司?怎樣經營好?
這邊就開張帖子,教一下如何經營。
做了點影片跟截圖,方便更直觀的讓大家了解如何經營。
帖子一共分成四個篇章,將每個步驟跟新朋友講一下。
1.如何獲利。2.員工分配。3.如何提高積分跟名次。4.面對董事會。
一、如何獲利
   從上面的影片,我們可以看到,就算商品、品質、知名度,三個條件都沒達標,但是只要有店長,一樣可以有”銷售規模10%左右的收入。
   而其他的90%營收來至於,商品、品質、知名度,各佔30%
所以想要賺好賺滿,必須盡量達到三個條件都達成,不然營收無法最大化。
   員工的心情,也會影響收益,但影響極小,也因為有董事會這個部分,所以心情不會是主要問題,這點我放第四章說明。
 
二、員工分配
   根據第一篇,需要獲利的情況下,我們需要將員工放在對的位子,拿上面圖片為例子”一番製菓”的店長,能提供三項能力,而1號店員只能提供商品,2號店員只能提供知名度。
   這種情況下,店長主扛品質任務,如果沒達標就少了,30%的收益,所以店長很看能力,必要時升級員工職位及等級,可以提高他們的能力。
   達成標準與超出標準,並不會帶給店面任何實質收益效果,標準如果是80分,那就盡量達成80就好。,不一定要把員工升級最滿,去超過標準,這樣在前期很浪費錢,畢竟升級職位,薪水也會提高。
  補充說明,下圖圈起來的部分,是相關產業能力加成,只要對應相同的商店屬性,能力就能提升一點,可以善加利用這點,完成需要的目標。

  總的來說,職員品階不是第一招募條件,而是該選他的單獨能力,有些銀卡可能比金卡或是白金更好用,下面是我認為前期跟中期都很好用的卡片提供給大家。








三、如何提升股價跟名次
  既然遊戲目標是第一商會,那就必須往上爬,提高股價跟名次,看的不是營業額,而是你有多少店面跟董事會的支持度。
  董事會會提供股價,但相關的內容放在下一章,先來說店面。
  上述來說,就算如第一篇的影片那樣,只賺了10%的收益,卻一點都不影響股價上漲,因為每間店能提供的股價是固定的,而股價提升數量在哪裡看?
    據我估計,要看營銷規模顏色,不同的營銷規模,提供不同的股價,分為三種股價上升數量,圖片放下面,等下可以看。
  總結來講,正營收的商鋪越多,越快提高股價,而股價提高,排名自然也會提高。

四、面對董事會
  
      上面的影片不知道各位是否有看懂,接下來我就來說明董事會的方法
   面對董事會,我們挑選的人,有幾個重點,說服力、等級、以及最重要的發言成本
   說服力,可以想像成攻擊力,你的傷害越高,越快能殺死敵人。
   等級提升,可以提高說服力,更快的完成殺敵。
   發言成本,這點最重要,這相當於你的攻擊次數。
 
  每一次董事會,你會有成本總數,會隨著人員等級提高,最高100上限,每次讓員工發言,都會消耗,當然也會自動回復,所以如果你發言成本是5,一口氣能發言20~21次,但若是你發言成本是14,你就只能發言6~7次,所以上台的人員,第一看重發言成本(越低越好),第二才看說服力(越高越好),至於鬥志,可以完全忽略。
  人員選定後,如何能快速拿下對方,我們要注意,支持率、員工屬性、對手盾牌顏色、說服加成這四點就好。
  第三章說過的,營收不影響股價,那影響的會是甚麼? 上圖可見,引想的就是支持率,營收越高,支持率越高。
  開會前,需要讓員工都處於開心的狀態,對於回復發言成本總數速度有幫助,而且所有員工開不開心,對於支持度也有很大幫助(反映在支持率的人事管理),順便回復第一章的疑慮,因為每次董事會都需要回復一次所有職員的心情,所以基本上情緒都可以維持在很好跟普通之間,所以不用每次都犒賞員工,每次董事會做一次就好。

    接下來說明,開會的流程。根據上圖,我標註出來的兩個重點,就是盾牌的顏色跟對應的屬性表。紅克綠、綠克藍、藍克紅。而員工的屬性,我會在下面說明。
  既然知道屬性相剋,如何有效的攻擊,拿圖片做例子,綠色的盾牌,用紅屬性攻擊,只要1次就能3個盾全破,反觀用綠屬性攻擊只破2個,藍屬性只破1個,破盾有時間限制,使用對應的顏色攻擊,有效率而且省發言成本。

  盾牌破了以後,根據上圖標註的,可以查看有個倍率提升,連續使用對應顏色攻擊,可以提高傷害。
  這邊要注意一點,如果對應的顏色說發言成本高,或是說服力太低,不一定要使用對應的顏色攻擊,頂多是不增加倍率,利用低成本高傷害為主才重要。
  這樣就可以輕鬆對抗對手,更好更有效率的贏得董事會,所以基本上面對董事會,只需要三個屬性個一個人就好。最後用圖片說明,員工顏色屬性在哪裡,已經用圓圈框起來了。

感謝大家看我的說明。下面也會將我認為不錯的董事會員工提供給大家。



61
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LV. 36
GP 2k
2 樓 MD achrisdong
GP30 BP-
紀念一下 也玩到第一名了
最恨的是 主動關懷員工
我以為一位就要全部數字的錢
我真的一個一個關懷 沒有綠笑臉的我就關懷
等到第一名 錢多到花不完了
才去按主動關懷(這時才知道主動關懷就是全部都關懷到綠笑臉)
恨啊~~~~  傻傻地一一關懷 浪費我不少時間


這是我用的紅綠藍股東大會三俠(第4位擺發言成本只要5的雞)
也許數值不是最好的 但也陪我一路過關斬將到第一名



天啊 我不得不說 人龍這樣的轉變我好愛喔
努力想賺錢 換好武好防
以前人龍是玩到想停就停 支線甚至不碰太多 就跑主線
這代每個支線我都想解看看 好多要素讓我玩到停不下來
我真的覺得 如果下一代還是這樣的RPG玩法
它會變成我很期待發售的遊戲

30
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LV. 15
GP 189
4 樓 小Run joeaajoe
GP8 BP-
有人問員工的放置,我晚一點補上來,但是先說明一下,我為了補充,所以已經將所有員工都衝到30等,所以能力有所不同,我會盡量使用普卡跟銀卡,讓大家盡量都可以使用,如果使用DLC或是金卡以上,很多人可能就無法這樣配

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更新訊息
   剛剛本來在整理關於人員配置的資料,整理到後面,我自己發現,我給不出最好的答案。
畢竟每個人前中期入手的職員都不相同,我無法直觀的判定,那些員工適合所有人,是大家都同時會擁有的。
   所以我換個角度,我將店長的人選幫忙挑出來就好,配了二十幾間店後,我又發現一個問題。
從20名以後的商店,基本上店長人選,都是金色以上,或是上面我列出來的優秀職員。
已經超出所謂新手的程度,到這個階段,大家都差不多會配人選才對。
而且很多店長還是重複人選,畢竟我是一間間配,職員可以重複,但是你們正常經營,卻不能一個人佔兩個缺,這樣這份工略就失去意義。
   況且,我的職員全部30等,前中期根本沒辦法達成,這會變成一份沒用的資料,所以我準備放棄這個做法。
  想來想去,我只能建議,如果你卡住,真的不知道如何配置職員,請你留言,將你的所有店鋪名稱給我,我根據我手上的職員(差不多要滿了),幫你做最合理配置,當然可能無法及時給你,畢竟我也不會一直盯著巴哈論壇。
                                                                                                                                   感謝大家

8
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LV. 29
GP 1k
5 樓 果凍史萊姆 j2285345
GP4 BP-
今天達到企業第一
我也來分享我的陣容一番製菓只要放一個商店加成的n卡就可以了角色盡量練單一屬性高的,後面建物需求幾乎是三屬全滿
建築物不要買員工屬性需求重複的,比如說兩名員工只吃服務,那店長商品跟名聲一定相對的高,就算ssr卡幾乎沒能達雙高的


水屬性我從雞、阿登(漢堡弟)到最後選權左衛門
打法就前三位破盾,花山收頭

花山是一張名聲屬性高及說服高的卡,前期可以透過支線任務取得,相當推薦

之後為了達到100億,又玩了下去


每次經營就賺2億多,如果有廣告就賺5億
當公司賺到100億時,身上錢就有3000萬剛好升級製作所

如果能請到豬狩,那路上的npc大部分都能邀了,前提是要過大海原的21個考試

還有一位在中華街廁所旁的大廚跟你要紅寶石,建議不要給,一張SR卡還好意思跟你要珍貴素材
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LV. 10
GP 6
6 樓 Sky gabriel05hk
GP0 BP-
已解雇的職員,怎樣可以再加入?
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LV. 16
GP 58
7 樓 藍染惣右介 msn2332339
GP0 BP-
請問一下 我其中一個老奶奶離職了我該怎麼辦 ? 發現有些卡真的抗壓性很差,動不動就暴怒.....
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LV. 30
GP 41
8 樓 Hsiao dolce
GP0 BP-
請問我剛開始玩, 想不到隨便玩一下, 已經賠到要跟高利貸借錢, 這樣之後要如何才能翻身呢?
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LV. 29
GP 1k
9 樓 果凍史萊姆 j2285345
GP0 BP-

一百億之後的人生

沒錯,我就只有兩棟建築,擺上我喜歡的角色
在網上看過只有一間店可以節省結算時間,不然六間店結算有點花時間

打股東游刃有餘
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LV. 41
GP 148
10 樓 HGGGF vxxxz
GP0 BP-
這個經營公司模式超複雜的!完全看不懂!
不明白的是,員工分配那三格!我購買了DLC!
但這三格我完全不懂是甚麼意思~~~~我想說是不是第一個配平均能力就是商品.服務品質.知名度三項平均的當地一個,而第二和第三配服務品質和知名度比教高的!
但配進去去後數字還是顯示赤字(紅色字)
天那~~~~超複雜的!只要是有關於數字方面的我就沒則了~~~~~
看不懂三個能力高的配進去收益還是顯示赤字?
這點完全搞不懂~~~~~~~有個未能以簡單的方式說明一下該怎麼配嗎?
碰上數字的我真的就頭大!

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LV. 30
GP 776
11 樓 密桃雞 sing1942
GP0 BP-
※ 引述《vxxxz (HGGGF )》之銘言
> 這個經營公司模式超複雜的!完全看不懂!
> 不明白的是,員工分配那三格!我購買了DLC!
> 但這三格我完全不懂是甚麼意思~~~~我想說是不是第一個配平均能力就是商品.服務品質.知名度三項平均的當地一個,而第二和第三配服務品質和知名度比教高的!
> 但配進去去後數字還是顯示赤字(紅色字)
> 天那~~~~超複雜的!只要是有關於數字方面的我就沒則了~~~~~
> 看不懂三個能力高的配進去收益還是顯示赤字?
> 這點完全搞不懂~~~~~~~有個未能以簡單的方式說明一下該怎麼配嗎?
> 碰上數字的我真的就頭大!

首先
一店要有店長
就是第一格
因為第二格和第三格是隨機的
像是第二或第三格可能需要商品/服務品質/知名度
所以店長一職的三圍很重要
然後
每一張員工卡片也有其經營用的屬性
就是假設我這一張是有企業屬性的
又或者我這一張有夜店屬性的
那我現在有一間夜店
如果我放後者的卡入夜店去經營
就會享有如版大的說明而言的好像是30%UP的加成
就是會賺更多
每間店和員工卡都有屬性圖標的

然後基本原理

三條進度條上的白線
只要基本到達白線
不論你是否超標或者多少都會收取其上限值
簡單而言
我最高上限是能賺2000萬的
你超過那條白線,你就算放更多超級UR卡
他還是只能賺2000萬
除非你去LV UP你店的基本賺錢限度
像是2000萬>>2200萬
所以要賺更多
請換店舖

結論就是
不管你要干什麼
請達成白線,那他就一定賺爆(至少

可以只放店長
因為經營只是次要的
重點是那個股東大會的對戰模式
有賺就可
你就算經營有賺再多
股東大會後你還是只賺你那一份最多才300萬(上市第一名)的錢
解那個像是成就的東西才需要100億的成就
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LV. 17
GP 0
12 樓 洛小毛 punk1342
GP0 BP-
後期 買哪間公司有差嗎?我怎麼看好像都是那幾間。
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LV. 23
GP 66
13 樓 tyer tyer77611
GP0 BP-

作者標示-非商業性

本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作,但不得為商業目的之使用。使用時必須按照著作人指定的方式表彰其姓名。

※ 引述《joeaajoe (小Run)》之銘言
> 昨天有人詢問,如何經營公司?怎樣經營好?
> 這邊就開張帖子,教一下如何經營。
> 做了點影片跟截圖,方便更直觀的讓大家了解如何經營。
> 帖子一共分成四個篇章,將每個步驟跟新朋友講一下。
> 1.如何獲利。2.員工分配。3.如何提高積分跟名次。4.面對董事會。
>

有人說在公園可以招募到比爾.賈伯斯,但繞半天找不到,目前進度在第六章,
請問他在地圖上的哪邊?

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LV. 17
GP 5
14 樓 TON altooooon
GP0 BP-
請問金卡以上的員工什麼時候會出現?現在7X排名只有一名金卡員工正常嗎?
(沒有買DLC)
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LV. 12
GP 14
15 樓 Alex alexwong518
GP0 BP-
請問阿登如何入手?
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未登入的勇者,要加入 16 樓的討論嗎?
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