LV. 42
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【心得】在外商工作真的比較好

樓主 不會游泳的金魚 CCHAHA7788
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前陣子跟朋友一起被獵頭公司挖走
跑去外商公司上班
雖然是契約工,不是正職人員
不過薪資福利已經屌打一堆
讓人轉生異世界的黑心公司
到現在也有兩年多了
有幸被老外賞識
提拔上來負責部分專案項目
雖然壓力很大
管理人員也讓我頭痛了半年
但是現在已經慢慢步上正軌
朋友也說他已經變成外商的形狀了

在外商工作真的比較好
雖然勞心勞神,壓力超級大
至少人家願意給錢,肯給錢,敢給錢
至於台灣慣老闆的心靈毒雞湯跟大餅
留給他們自己慢慢吃吧
幹他們娘親的!
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LV. 40
GP 1k
2 樓 三和大神 abcgg12
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別開心的太早
直到你門禁卡失效的那一天
才終於想起被裁員的恐懼
和被當成垃圾踢出公司的屈辱


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LV. 37
GP 331
3 樓 暗黑天使 A51424984151
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是科技業?

看能力很好的朋友也很想去外商或到國外工作,原因都是因為覺得台灣工時太長、薪水太少

覺得一般台灣企業比較適合能力不好的人待,只要不要犯大錯和能接受薪水和一些奇怪的制度的話,我就屬於這種(本身有學障所以學習、邏輯、理解能力極差)
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LV. 37
GP 5
4 樓 派大星 a14332588
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約聘薪水不是蠻低的嗎
而且也沒有公司分紅
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LV. 41
GP 199
5 樓 虛無 gary831031
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有一種外商是轉包加盟的形式,公司其實都是台灣人,這就是所謂的外資台骨

這種公司管理模式就跟台廠差異不大,但是有個惡搞主管的密技-桶到總公司去

這類轉包加盟的外皮台骨依然受控於總公司/母集團,所以你桶人的力道並不小

前提是你要有基本的英文能力,到時候你就會看到一坨外國佬跑來台灣盯著那些台灣垃圾
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LV. 35
GP 96
6 樓 123 audiregin
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OFFER拿出來,讓我們看看你在外資眼中是真的有價值的人才,
抑或只是被以獵頭之名,行人力資源之實的小人力公司與外商共同壓榨的外勞(在外資眼中)
你應該知道在工程外資公司正式員工的OFFER起碼是月薪14個月+BONUS。
你也應該知道你正在做著同工不同酬的工作吧??
你也許知道在本土企業你幹個5年10年只要有你現在的衝進去上進心,絕大時候都可以一路晉升上去,
而在外資,你永遠都會有空降的主管來出一張嘴而你永遠只有幹道死的份??
總之,OFFER拿出吧,在這個大缺工的年代,收過獵頭(人力資源)OFFER的人多了去,
可以幫你鑑定的大有人在。

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LV. 2
GP 2
8 樓 哈哈是我啦 ver01mouth
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你是維斯塔斯還是沃旭,方便的話可以透漏下公司是否真有搞頭嗎?我指股票方面
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LV. 45
GP 230
9 樓 YAHOOYAYAYA yahooyayaya
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※ 引述《CCHAHA7788 (不會游泳的金魚)》之銘言
這點是真的
我現在就在外商
做的是it相關
本來也不是正職 幾年前轉正的
在轉正前本來薪資就不差了
大概是n×14轉正後是n+10k×16以上
算起來破百萬年薪了
我還只是個基層it而已
差不多的工作在很多台商年薪只有一半而已
而且所有福利優於勞基法
資遣嘛  在外商公司
本來就要隨時準備哪一天沒工作
我看過中午前把人叫來 下午就收拾東西走人的
不過一樣 資遣費給的優於勞基法
有能力的人 可能休息幾天就有新工作了
之前有離職的  沒幾天就有人主動聯繫徵人的
這個圈子就這樣

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LV. 2
GP 45
10 樓 江海一夢 azubu5285
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我最近也在想乾脆去外商公司工作

媽的巴黎銀行的作業審批有夠慢,打給他們找他們要函證完全找不到人
去了就是在家上班,連續一個禮拜在家上班我操你媽的。

而且裡面女生還長得好看。

一直在想乾脆待個三五年去那邊工作算了。
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LV. 42
GP 314
11 樓 傻巴王者 assassin762
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你有沒有想過是你之前待的台商都是水準很爛的🤣

剛好現在我跟我朋友各待在不錯的台商跟外商,我只能說各有好跟壞的點

另外約聘跟正職員工其實差很多
我知道的那間福利方面是比照正職沒錯,但薪資還是差很多,遇到縮編問題也是從約聘開始下手,更不用說還要想辦法轉正以及之後升遷速度了

不過大部份台灣本土的中小企業是真的蠻爛的沒錯,雖然嚴格上來說我只待過一間

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LV. 47
GP 1k
12 樓 b31538683
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薪水當然高啊
但是薪水高不是因為他們是外商
薪水高是因為台灣政府給的錢多….
綠電現在是台灣政府積極發展的產業
你只是搭到了順風車
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LV. 2
GP 4
13 樓 瘋天 as23519
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其實外商也不是全都好,最好的還是脫離台灣去國外發展哈哈哈,祝大家都發大財
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LV. 26
GP 81
14 樓 夜夜笙哥 waitddt
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新鮮人可以嘗試進場看看
正常會被獵頭到外商約聘的
年薪資隨便都輾壓本土((但也不是絕對 你自己再方面多打聽看看
補充 簽契約工 真的要很小心 尤其是競業條款的部分 更要留意

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LV. 2
GP 0
15 樓 EnergyBear EnergyBear
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單討論風電,外商薪水給的多是否真因為台灣政府錢給的多? 那可以去看同樣公司同樣職位在其它五大洲給的薪水是什麼水平,例如一位陸域風電專案經理在台灣薪水台幣300萬一年,那在德國,美國,印度及韓國的年薪又是多少?還有也可以去研究什麼是Global Pay跟這些風電公司是怎麼看待自家員工的,職稱跟組織架構其實就可以很快看出端倪,否則單純只從台灣有限的媒體資源取得的資訊來做評斷,那會產生嚴重認知偏差的狀況。

另外,在風電產業,契約工確實會比正式員工時薪跟月薪還要高,但也因為專案的特殊性,可能這個專案過了,就不知下一個在哪(時間&地點),或可能在地球另外一個邊的另一洲,所以才會有大量的約聘僱合約的出現,這在這產業行之有年了,並不是來台灣才搞出這套系統,事實上這產業很多歐洲員工也都是拿著短期契約來台灣工作的,這當中包括大量的白領。

最後,風電廠商在給薪水不會根據你過去領多少開始談,而是會看你在應徵的職位的適任性跟未來發展潛力有多少,然後在根據市場水平來核薪,但現在也有聽說幾家台灣味濃厚的“外商”也開始玩台灣人壓榨打工人這套了,要如何判斷很簡單,看公司員工國國籍組成多樣性就知道了,台灣人的薪水水平是無法吸引專業且有資歷的經理人舉家搬過來的,那沒有厲害戰士,基本上專案是玩不起來的。
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LV. 45
GP 138
16 樓 JAHN w3535233
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其實契約工也不是不好,而是要看在什麼單位
我司有接經濟部所屬機關的營建工程
最常和契約工、派遣人員合作
他們工作分成庶務、設計、施工監工
身份也等同業主,聊天得知公部門的工作你若做的得心應手和大家相處愉快,案子結束後業主施工所所長都會問你有沒有意願到下一個案子,他會幫忙把你調過來,就算你原本公司沒有拿到案子,也就是離職然後跟拿到案子的公司說一下要聘這個人而已,我就碰到做了30幾年的庶務人員,當然薪水可能不香,庶務36K,監工43到46K
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LV. 48
GP 1k
17 樓 咩嚕咩嚕咩-最愛玩模4 f22911269
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外商福利真的好啊

不適任員工 開除前 都還給體面 跟不錯的錢

公司兩個被開除的 都拖了3個多月才開掉

用一堆名目請假 病假生理假狂用 公司又不用補班

被開之前還講一堆想留下來做

聽到資遣金額加送假
直接簽離職同意
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LV. 45
GP 2k
18 樓 ShootingStar n46928739
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約莫兩~三年前,鄙人也遇過風電獵頭詢問。
我的背景是傳產機械工廠的外銷業務,機械本科出身、在從事業務前是在生產線上實作的技術員,有幾張機械相關的證照。
由於英文略通,TOEIC 760但與非英文母語系國家面對面交流倒是沒什麼問題,偶爾還被抓去兼差擔任臨時隨行口譯。
當時約是沃旭一期風場簽約的時期,由於上述背景的關係透過介紹被獵頭找上,無奈本人對電力一竅不通加之有點年紀了對當時提出的工作條件略有猶豫,故最後遭汰除。
大概是2021年的條件供各位參考
職位: 離岸風電維護工程師
待遇: 保證年薪約90~100萬台幣 (第一年 / 第一簽)
工作內容:
需出海至近海的離岸風電場域進行風機養護。
工作時期需要在海上平台上或是近岸工程所待命,每日工時約8~12小時,可能需要輪班。
一年大概要值勤約8~9個月,其他時間休假或在岸培訓,有點類似船員.

以上是當時獵頭做線上面試時告知的內容,由於我第一階段面試就被刷掉了
實際詳情如何我也不清楚,僅供參考而已。


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LV. 9
GP 8
19 樓 Yenpei yenpeili
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我只能說好多了,第一外商至少注重安全,第二給的起薪高很多,福利不會少,比起普通業界國內廠商來說,但要小心外皮臺骨的,這種也不是沒辦法應付,基本上你進了外商,代表你的英文要有一定程度,這時候往上面的國外管理層回報,公司絕對不會不管的。

在國內中小企業如果老闆給你的薪資普普,然後整天畫大餅,突然不到一年他就換了一台新車,跟你說,快跑吧!
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LV. 8
GP 6
20 樓 筆記人 noteman
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有些外商真的蠻自由的
但重點是 頭腦真的要很好
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未登入的勇者,要加入 22 樓的討論嗎?
板務人員: