LV. 27
GP 66

【攻略】幾個被主管攻擊或是職場受到不平等對待時的解法。

樓主 dogecoin benton20351
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我這邊只是推薦幾個作法,
目前有幾項是確認有效的,就是當你對你主管有深仇大恨,而且你確定
他的行為是不正確的。

有幾個方法不建議去做。
1. 找人資:台灣人資通常都是聽主管辦事情的,人資在公司內的權力很低,通常都要靠壓榨別人來生存。如果你要找人資不如找勞動局。反正你都打算動用權力。

2. 直接找主管談:通常天下沒有哪個人被底下的人反擊不會回擊的,而且他是你主管,有核彈(權力)。
他真講不過你就動核彈就好。

3. 開地圖炮:就是到網路上把公司的人事物公布,或是直接對著公司的人大吐苦水。因為人都是自私的,就像那些在網路上大吐苦水的版友,大出來公布通常是第一個被檢驗的對象,他到頭來得花一堆心思去解釋自己是正確的,就算是正確也沒什麼卵用,大家都只是看熱鬧笑話而已。若在公司裡你更慘,主管覺得你是在針對整間公司,直接開核彈就好,義正嚴詞,沒有問題。

4.直接離職:剛好中他的套,反正天底下什麼不多人最多,走幾隻小貓他一點感覺都沒有。反正你也很麻煩。

建議幾個作法,詳細可能要研究,拋磚引玉一下
1. 找主管的主管:這要有個前提條件就是有明確證據,你也要確認主管們之間彼此之間的關係,如果是家屬關係通常沒用,他們會護航。你可以用哭鬧的方式,請他講講理就好,不要讓他們覺得你要動用權力,只是覺得被受威脅僅此。讓他們知道你是會吵的小孩,不要隨意欺負。通常主管之間們都會有權力鬥爭的問題,你運用得當效果越佳,平常開會要認真了解他們彼此的個性。

2. 找同伴和製造謠言:通常爛主管都會有系統性的錯誤,系統性的錯誤通常會是大範圍的,你可以找到和你一樣被受欺負的同伴,你的工作就是要放大這個錯誤,到處在人與人之間到處宣揚,製造謠言。權力這東西是建立於信,無信,權也是假的。最後可以造成系統破壞,甚至集體離職。通常一個人很好告,一群人就不好處理了。歷史上所有革命份子都是這樣處理的,只是他們是發傳單,發報紙,差不多就這作法。

以下是具體可實行的做法:
平常就要當個乖乖糖式寶寶,讓主管你笨手笨腳卻又不至於開除的地步,能讓隊友業績多爛就多爛,你自己就跟隊友差不多爛就行,具體作法就是沒事要找他們出去玩,大家一起大吐苦水,然後那種想對公司效力的要馬排擠他,要馬拉他下水。

也可以像獵人的東巴一樣,平常準備高糖類零食發給同事,去量販店找垃圾食物,越垃圾越好,重點要甜,要好吃。讓大家昏昏睡睡的效益就會很差,你的效果便能達到。

當然你們可能會被集體炒掉,就如我前面所說的,一群人集體消失比較麻煩,一隻一隻處理比較簡單。所以總會有那種超級天才,他就是在後面鬧著鬧著,等大家走光了,他自己找到新工作就會走了,當然那就是高端玩家了,我沒這麼強。

以上是我實戰有用的方法,其他沒用的我就不建議了。


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LV. 31
GP 34
2 樓 聽說長一點好的志 lpio10
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離職才是真的,通常會有這種爛東西當主管的公司,也不會好到哪裡去
而且你永遠想不到一個人能有多爛,人不要臉,天下無敵
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LV. 34
GP 873
3 樓 SADVOICE hero010690
3 -
向上投訴,如果上面不處理直接離職。

一間任由員工被主管霸凌的公司,你還期待什麼?

如果是做了一陣子想要資遣費,大不了就擺爛用安靜離職手法,順便進修找下一份工作,花時間去弄主管幹嘛?

退一萬步來說,你正常準時上下班、遵守聘書上的契約,主管、公司想要合法的請你走也只能資遣你,他還能怎樣?

如果公司不管這些法律那更好啊,安靜離職一陣子後,蒐集足夠證據後離職反告一波,該拿的加班費和資遣費都能追的回來,你又多一段時間可以找下份工作,這總比花時間造謠來的有用吧?

主管就算悲慘的被趕出公司,你也不會因此提高待遇啊。
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LV. 34
GP 2k
4 樓 硫化氫 daliues
9 -

作者標示-非商業性

本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作,但不得為商業目的之使用。使用時必須按照著作人指定的方式表彰其姓名。

這個很像是公司高層會寫的東西

職場上遇到主管打壓。叫做常態
遇到霸凌,言語污辱,性別歧視,等等
在台灣都是常態
因為這就是個不平等的社會
你要出頭追求正義,除非你衣食無憂
只要讓你的上司知道你有財務問題
你的苦日子就來了

加班,加點,發泄怒火,針鋒相對
你也無法對精神損傷提出質疑
就法律上來說,未經同意的錄音不能當作證據
不要以為錄音就無敵
也不要以為公司會提供證據去證明自己有問題

曾經做過某個現在已經被收購的賣場雇員
高價商品被盜,有錄影,有證據
但是,沒有人要查
反而是追究店員沒有注意,沒有專心
甚至沒有報警
這賣場換老闆好像也是剛好而已

除非你是皇帝身邊的紅人
不然,不要以為自己會有尚方寶劍
這世界沒有正義只有妥協

家裡缺錢需要養家糊口
就是忍耐而已
一個垃圾主管的養成,絕非一人一朝一夕
曾經待過的-4
無限制妥協客人的代價是什麼?
沒甚麼,環境養成之後不會有改變

我離職之後,還是一樣十年如一日
8+9橫行,改裝兩次
加盟主還是那個加盟主
問題客人依然存在,區經理不斷升職
還是一樣很賺錢的門市

離職不能解決問題,但是可以讓你不要瘋掉
總會有人去承受那個糟糕的環境
千萬不要上網貼文罵人

在下深受其害
meta公司的app全部封殺一個都不能用

只要你得罪財團
永遠都有人要整你
職場樹敵很麻煩,沒什麼大事
或是沒有把握可以100%獲勝,或財富自由
都不要去反應公司問題
你也不會知道你得罪的人會爬到什麼位置

公司真的麻木到什麼問題都不知道
那也可以找一下104準備逃了
「還需要你來告訴我」這是我最常被罵的一句話
事實上,公司待的久了,全公司都會知道
壞心的歐巴桑會推你去送死
陰險的歐吉桑會把你的功勞在你離職之後拿走
這就是現實
直到你變成歐吉桑,歐巴桑
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LV. 27
GP 66
5 樓 dogecoin benton20351
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很多人提到認為直接離職能解決。
直接離職確實能解決你很多個人問題。
多數情況下,若是你有更好的選擇,直接離開都是最好的選擇。

但因為我發的是攻略,所以不會去區分特別情況,基本上都是適用的。
所以會比較偏向概念,不會去假設主管怎樣或是你什麼狀態。

所以文中所說的方法,並非我個人虛構,這是有高人教過我,我自己也有實現過,確實可行。

第一個方法是源自於我起初設定的目標沒有想要把主管弄走,只是覺得自己受到不公平的刺激,覺得主管不該如此。我是找了主管的上級,並且確認過他們彼此之間關係。他們是共識多年的同事,雖然很熟彼此,卻又不是好朋友。所以我就透過一些方法找到他,跟他說明此事,最後他就找了我們倆個稍微談了一下。最後我們也達到和解,主管也稍微表達歉意(從原本堅持己見到態度轉變)。當然我知道他道歉並不是因為真的覺得自己錯或是怎樣,而是他怕比他更大顆的核彈,所以我的威攝效果目標已經達成。

另外一個方法(散播謠言),是我和一位高人朋友(目前創業了),他是策畫者,我是執行,當時我們是在一間公司底下的,因為主管脾氣很差,沒加班費這些都是家常便飯,當時他就是要我去創一些私人群組,然後會拉一些同樣感同身受的同事。因為系統錯誤很大,受害者很多,所以群組就越來越大。之後大家就會一起去吃飯啊。我沒事也會常常訂麥當勞給大家吃(策畫者建議),然後策畫者也會教大家上班各種摸魚,那摸魚的下場就是繼續給老闆罵,越罵就越不滿,最後滾雪球效應,大家約好在同一天集體離職。該部門10幾人最後只剩下主管和助理。後來沒多久,主管也沒在那間公司了。

一旦到了越上面的主管,商戰等級都需要各種手段,我說這些都是比較沒那麼激烈的做法了。都是常規手法,教我的那個人現在也在自己開公司了,但他的世界就是長這樣,所以各為聽這些可能比較沒法接受,但他們的世界就是這麼一回事。

總之大家一定要記的一件事情,就是當主管其實最怕最怕的就是員工團結,管理階層一定會想辦法要員工不要當朋友,大家都各自做各自的,最好你們有競爭關係,殺成一片(最常見手法就是頒布最佳員工獎)。因為這樣他要個別處理你們就比較容易。但一旦你們團結了,死的就是他了。
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LV. 46
GP 1k
6 樓 阿穎 xyz7788520
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直接離職就好,你說正中對方圈套實際上也沒什麼圈套能設計

看看自己做什麼職務再來想想看,自己待公司真的有那麼重要嗎?

我以前待的職務:

志願役士兵,人家要我去考軍官,結果受訓考試拿到高分人家不爽還要重考一次玩死人才爽
媽的,簽志願役給那些軍官來使喚糟蹋根本是犯賤。又不是士官長階級還是少校以上,到底不離職有什麼好留戀?你看過這幾年新聞了嗎?國軍志願役辦理不適服退役幾千人接近上萬,一個陸軍也才幾萬人,這數字接近一個旅級、軍團人數阿!部隊那麼好,你幹嘛不簽?

特勤保全,一個月薪資42K,看起來很高,一個月工作時數312小時起跳,30裡面有24天都在工作,有時候還要被扣假根本沒得休假,一天上班12小時。你是保全公司副總,權力有大到可以掏空公司a錢幾百萬嗎?不然一個保全幾萬塊你也能爽真的佩服!為什麼混幾年了,人人都說保全業很爽,缺人到處徵人卡哨?你想過業界有多爛才會留不住人嗎?

住戶一個比一個機掰,不知道跩什麼?早知道半夜巡邏讓他家公設被燒掉就好,好心替人家斷電一直找別人麻煩。

科技廠作業員一個月22k,媽的,超級血汗勞工!我還做過mae,人家都覺得產線機台設定好就沒事做,你想過當作業員上班你是坐著在那邊搞機台8小時,我是站著8小時以上還整天跑來跑去搬東西,有時候還加班

科技廠也是一堆低端猴子待的地方,人家說日子是要越過越舒服,你是要搞鬥爭把日子越過越艱苦,莫名奇妙!


你喜歡的話,這些職務送給你好了!最好你待一輩子都不要離職,給我做到65歲退休。

離職你做的屎缺空出來,沒人做事情誰做?那些搞爛你的人替你背鍋阿!嘻嘻!這些工作錢又不是很多,你喜歡這些工作送給你吧!
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LV. 34
GP 9k
7 樓 佩可莉姆 yoer593
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雖然遇到垃圾主管多少會有報復的想法,但仔細想想除了出那口氣也拿不到什麼實質益處哈哈

只有即時止損才是真的
還是感謝分享
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LV. 27
GP 148
8 樓 雨流 verylovemary
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無聊 遇到這種 唯一解 就是建議離職 什麼都比不上 自己未來
管他主管怎樣 回頭看 你會發現你說的 全都不比上$
只有$和下班才是真的 其他都是聽聽就好

以前我就是太替人想了 完全不值得
還有那種 凹你別離職 騙你說很難找工作
結果我到現在照樣隨便跳都有工作
對阿 工作難找拉 找那種高薪又不奴很難拉

那種低薪奴到死的  就算要我現在我閉著眼睛投一家 沒幹過的產業 我照樣今天面試
明天就可以直接上班 笑死 騙我說難找 乾!

請對自己好點!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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LV. 43
GP 1k
9 樓 丹羽 chris159
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你好

目前小弟是一位主管職的員工

員工離職原因不外乎三種原因  1.錢  2.人  3.工作內容

其實可以觀察主管是否可以跟,如果主管屬於自私型的,有鍋你背,功勞拿走

那,請離職別猶豫

但如果是不藏私,願意把所有的東西教給你,那請好好跟著這主管

一路走來,待過的公司很多,遇過這種主管的,只有一位,真的很少見

最後給點意見,如果離職後還想在相同產業待的人,建議不要把公司跟主管的關係搞得很僵

一來真的會有公司會打電話來問,這名員工之前在公司的表現

如果你捅過公司捅過主管,在下一間公司通常不會過試用期

再來產業跟產業之間其實都是朋友的朋友,圈子真的很小,沒必要把自己名聲搞臭

如果關係真要弄臭,那也要有被封殺的覺悟,這個是真的

因為你永遠不知道,前公司的主管說不定認識你下一間的組立組長,或者是你下下一間的研發課長
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LV. 37
GP 1k
10 樓 三和大神 abcgg12
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所謂冰凍三尺 非一日之寒阿
你有沒有想過
部門員工這麼多
為什麼只有你會被主管針對呢

從你的建議作法
就能看出你在待人處事上
不太OK

我會建議你先好好自我反省
不然辭職到了下一家
一樣會被針對








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未登入的勇者,要加入 11 樓的討論嗎?
板務人員:

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