小弟目前待的公司,訂單很不穩定,一遇到國定假日就連續放無薪假(工作是輪班制)。很想回之前公司(規模大福利也好),之前會離開因為人力問題工作量過多。沒有和主管同事撕破臉,算和平安靜離開!!大家有接過回鍋電話? 我目前還沒接過(但很想接到,景氣寒冬,還是想回鍋)分享大家回鍋心得!!
小妹前公司是團購店,店裡開幕後生意不佳,加上低端89老人股東覺得我(設計)和同事(行銷)坐辦公室的太爽沒產值,開幕後沒多久就把我們兩位一起辭退。過了一個月後,我和同事先後收到前主管找我們回去上班的訊息,而且還是決定要開除我們的低端老89默認的= =
※ 引述《eais6639 (hermes)》之銘言小弟目前待的公司,訂單很不穩定,一遇到國定假日就連續放無薪假(工作是輪班制)。很想回之前公司(規模大福利也好),之前會離開因為人力問題工作量過多。沒有和主管同事撕破臉,算和平安靜離開!!大家有接過回鍋電話? 我目前還沒接過(但很想接到,景氣寒冬,還是想回鍋)分享大家回鍋心得!!雖不知道樓主離開多久,但建議您自己捫心自問「您提升了嗎?」倘若自己無論是「心態、能力」沒有實質提升,回去舊東家,一樣會發生當初您離開的事情。或許您會想,可能前東家環境改變了,這麼說吧!這段時間您自己都沒有改變,卻覺得前東家環境改變,這件事情的理論基礎是???我目前只有一個回鍋經驗,就是離開之前服務的集合式住宅,後來從別的商辦要離開,社區經理問我要不要回去,所以就回去幫忙加減做。
絕對不回去我這個人會離職絕大多數原因是在於人其次是工作環境與工作內容反而薪資不是很在意的點就好比待在國軍遇到那種很討人厭的學長學弟制度拿軍校的霸凌生態來教人要磨練訓練時間自己待在寢室看手機那種自私鬼一堆嘴巴講一套私下做一套離宣都在講守法,結果幹部帶頭喝酒酒駕不然就是採購侵占貪污,還去污衊別人考試作弊,真他媽噁心!通常我離職會說很多理由,但是真正的話都是留在內心說著,你這個人真他媽偽君子,這輩子無法與你共事!
幾年前缺人時曾有同事邀請另一名已離職、年資不到一年的前同事回來但回來後待了幾個月還是又再離職原因很多但總之待不住就是待不住我自己一路從基層爬起來當個小主管至今深知大家離職都有其理由薪水太低、升遷無望、工作太累、同事難相處、家庭因素等等也不便一一深究但人既然走了我並不會再主動邀請離職者回來理由就兩條一是造成人家離職的原因並未有所改變、回來了早晚還是會走二來我也不想讓任何人覺得「我們非你不可」而事實上即使因人員異動造成了現場工作負荷增加那也都只是短期的事我們終究並不會因為某個人離開而有所影響如果你真的想回去就自己主動聯繫或透過他人牽線若工作依然有缺、若大家對你印象並不差、若你對回到前職場做好了準備何必跟自己的生活過不去。