LV. 1
GP 2
2 樓 雲淡淡風輕輕 bot690328
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也不一定是加薪才會換

遠離血汗 勾心鬥角 上班沒有無形壓力的工作

也是可以考慮的

健康很重要
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LV. 15
GP 405
3 樓 輕吱一聲 YY6688
2 -
我是沒在看調薪%數
我換工作都是看爽度

還要看看未來公司有沒有遠景
更要看看未來公司有沒有帥哥(美女)

如果為了加你2千塊而跳曹
發現他們是從來不調薪的死薪產業,就虧死惹

還不如穩健呆在原來的公司
畢竟都老鳥了,摸魚偷時間也比較不會被抓到(誤
雖然可能年年只調薪個5%,也至少有調
雖然可能年年年終只有基礎1個月,也至少比沒有好

我是覺得要跳至少也要加5千起跳
不然一進去發現環境不好,想走也難再屈就原來薪資的工作
2
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LV. 32
GP 127
4 樓 西條琉璃小姐姐 qaz177054
4 -
幻想文始祖又來了,還不快點睡覺夢自己是董事長?
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LV. 4
GP 4
5 樓 天太高 kingston33
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※ 引述《CrashBoost (波波先生)》之銘言
> 人家常說要幫自己加薪
> 跳巢總比內部晉升快
> 畢竟換工作年資歸零,環境也換新
> 要適應也需要一些時間
> 特休天數歸零只要談高薪就不擔心
> 要考慮的因素太多了
> 一般人現在都是比年薪
> 你覺得至少要加幾%才願意換工作呢?
換工作只看薪水是蠻糟糕的情況,

年輕時可以多換工作,
從人資觀點,換工作也代表接觸過更多主管,職場適應性也比較不用顧忌,
年資、特休其實都能談,換工作如果方向沒變,那經歷也可能很好看,

不換工作,除了不再年輕這點帶來副作用,
長時間某位置,很可能被理解成依賴什麼?不適合新挑戰,更怕中年失業,

中年後換工作,可以往穩定去找,
穩定未必指不用到處跑,而是不用再換工作的變動,如大企業,比較少倒閉,

容易替代的工作,換工作時,也可以多跨領域,至少容易知道自己傾向哪一類型,和妥協的點,
技術類可以蒐集人脈、評估創業,

如果只看錢,其實也都差沒多少。
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LV. 7
GP 53
6 樓 三和大神 abcgg12
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通常我跳槽
以現職工作待滿3年以上為前提
加薪幅度以30% + 抬頭升遷 為目標
並評估跳槽後的工作內容
對我3年後再跳槽
是否有幫助為考量


 

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LV. 1
GP 0
9 樓 第三方訪客 Grailchenwei
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個人是希望至少20%左右 (年薪)

並學得到這產業真正的技術,學的到代表要離開時也帶得走
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LV. 1
GP 0
10 樓 sandra sandra3444
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通常加薪10%以上才會換,而且要看新工作有沒有未來的發展性,如果學的東西沒有舊公司多,會想留在舊公司欸
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