LV. 42
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【討論】想離職就直接曠職搞消失的人,對他職涯會有什麼負面影響嗎?

樓主 純情文藝青年 yang2973
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如題,

反正面試時隱瞞經歷大概就沒事了吧?

雖然這麼做實在很靠北,

但在往後的職涯

好像也不太會受到什麼制裁對吧?
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LV. 44
GP 868
2 樓 悠然 chsinzk
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就面試公司打電話到你前公司打聽風聲的時候

或是被認識的聽到你過去的評價的時候
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LV. 49
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3 樓 趙勁峰 god12255
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※ 引述《yang2973 (純情文藝青年)》之銘言
> 如題,
> 反正面試時隱瞞經歷大概就沒事了吧?
> 雖然這麼做實在很靠北,
> 但在往後的職涯
> 好像也不太會受到什麼制裁對吧?

要看是什麼公司
如果是小到不能再小
連"公司"都不能算的那種
例如 : 賣飲料的  賣早餐的 在菜市場殺魚的
那你直接失蹤人家就知道你不做了

但如果是有一定規模的企業
有上市上櫃的
那你最好還是照著正常程序離職
因為這些大公司的老闆
很多都互相熟識
如果你變成黑名單
那你在那附近會完全找不到工作
還會連累你的家人
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LV. 50
GP 10k
4 樓 °o.O謎之人物O.o° D109424
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先看你公司是甚麼型態吧
通常小公司或著哪種阿力不渣的公司在履歷上也沒多有用...
最終都是直接上機或看作品看口條等...
資歷只是低門檻
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LV. 27
GP 140
5 樓 永遠的Guns N Roses burgerandjay
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我相信是不會有什麼重大影響拉
不過常這樣做的人我相信他的薪水大概就那樣了
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LV. 22
GP 17
6 樓 艾甲甲 s09955070z
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幾乎沒影響
知名企業最好不要這樣玩
履歷不要太誠實寫
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LV. 24
GP 842
7 樓 蘇軾很舒適 Mk54248grt
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很好啊~

錢都不要給他,看他能說些什麼

反正這種人也不敢張揚
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LV. 43
GP 2k
8 樓 酸言酸語雙馬尾 google0910
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基本上
負面影響很大
因為 現在高達9成的人
都在賴來賴去
FB來FB去
推特 等通訊軟體
你的各種資訊 網路查一下就有了
沒事的時候 就沒事 有事的時候
這些資訊都會成為你被肉搜得關鍵XD

不過我沒朋友 也沒有用這些通訊軟體
我也沒有曠職消失
所以不要肉搜我 Q__Q
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LV. 16
GP 150
9 樓 柳徑無人墜輕絮無影 loveqoo7433
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為什麼不提離職要直接曠職呢?
的確有公司會做reference check
所以還是提離職比較好
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LV. 20
GP 366
10 樓 寒~ h2323467
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一般作業員這種應該比少會打去前公司問吧


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LV. 34
GP 724
11 樓 莉貝雅森 turecolor713
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被凹太大時 直接說明天不來了

但啥都不講就是你人的問題
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LV. 18
GP 31
12 樓 時間總是不夠用 shpron580
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曠職一聲不響就離開的狀況,說真的其實沒什麼差

只有一種狀況,就是下一個新工作裡面的主管或是人事打電話去前公司打聽消息,不過會打去前公司問的職位多半比較高層或是比較敏感,比如說會碰到錢之類的

那種人一般也不會做到什麼重要工作會有需要去前公司打聽的
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LV. 23
GP 618
13 樓 天雨 MagicRain
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說真的沒啥差~
但是個人的人格能力並不會因此獲得提升
比方說我工作區有一個新人來
能力不錯~腦子動得快~雖然老是在某些事情鑽牛角尖但是的確是個人才
其實我覺得他在做久一點可以提拔上來當個小主管 培養一下一些正確的思考模式
結果有一天什麼都沒說就不來了~
也不接電話~ 打給他女朋友也是各種藉口~  什麼他今天發燒拉等等之類 ~ 明天就來了
明天也不見人影我就懂了
這個人沒有任何責任感 只會對自己的聰明才智沾沾自喜
現在的主管 負責管他的 我知道各種差 但是他有最基本的責任心
人才真的難找~ 但是最難的 還是負責這兩個字
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LV. 18
GP 174
14 樓 喵喵XD leodiy456
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※ 引述《chsinzk (悠然 )》之銘言
> 就面試公司打電話到你前公司打聽風聲的時候
> 或是被認識的聽到你過去的評價的時候
我還不知道 台灣的公司個人做徵信  做得這樣徹底!
那人資改行去 徵信社 抓外遇好了?
一個人的工作表現跟人格特質 不問他自己 去問他隔壁的? 真的超專業的
面試完成以後 不是 就等著報到了?  還打電話去問他前主管  這個人能不能用?
他是會計 你打去問 線上的工程師?  (???)  
他是工程師 你打去問 客服主管(????)
面試過程還給別人寫一堆測驗題;請問這些貴公司的問題  別人幫你免費解答 是???
你用了這個人 還要 對他充滿不信任?  你老闆姓曹是嗎? 是不是常常想睡別人老婆(大小喬?

--------然後這是沒吃飯的我 暴怒的發言------------
工作不想做了 離職啊!   想曠職就曠職阿!   反正台灣這堆HR 問你主管 不會有好話的
人際關係做得再好  每天送他去酒店找正妹 陪睡 陪酒,人家HR打來 他也是一句 表現不佳  你就背鍋了
*---------------------------* 進了新公司  別人印象保留在 前主管說的 壞話---------*
你只能加倍努力工作表現 不然  ....簡單說  台灣的企業大概就是 認為 你 雖然錄取了 但是觀感不佳
考績就拿炳(丙)  吃兩次就滾了


  
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LV. 2
GP 2
15 樓 多明尼克.格林 jimmy1114
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都出社會了,不想做就提個離職而已,何必這樣搞消失還來發問。
另外除非你想幹一輩子的免洗筷,領低薪不缺錢那就不用想太多。
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LV. 13
GP 124
16 樓 冰心戀恆 abc5555666
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小企業沒差,大公司差很多
大公司的人資資訊都是串連的
你黑掉你幾乎就在那個產業出局了
換跑道囉~~
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LV. 33
GP 1k
17 樓 阿B oo777oo
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看行業別,不大的行業,基本上同業跟客戶間幾乎都有點交情,黑的話基本上就是準備換跑道了
像我們公司有個業務,把公司的客戶拉去給我們的供應商,想要跳過公司做然後抽成
介紹雙方認識之後,供應商發現是公司的客戶不敢接,但是不敢張揚
客戶裡面有個跟我們老闆認識的人通報我們公司
然後就炸了...那個業務當然是被炒了

認識的同業沒人敢收他,所以現在是個人戶,專門跑那種零售的小客戶
然後會在外面騷擾我們公司的業務...
只要聽說有跟我們公司交易,就會針對性的亂報價,報那種自己沒辦法做的價格
弄到後面要就是有做到,可是利潤降低,
不然就是他報到了,可是沒辦法做,所以客戶又回來找我們,可是價格爛了我們也不可能做
客戶生氣,一起掰掰,有點煩人...
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LV. 24
GP 335
18 樓 咕嚕咕嚕ఠ_ఠ j8800123
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大公司不要這樣搞
你會害到自己
不爽就不要做
把交接的東西弄好

下次求職被問為何離職
你就照實講或是刻意避開你的錯誤
說謊很容易抓到
很精明的HR會從你的回答反覆印證你的說法
只有中間有矛盾被抓包回答不出來也是GG
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LV. 48
GP 10k
19 樓 N+ n115
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小公司或流動率高的公司通常懶得管這些, 反正他也只是要坑你, 做多久或你是什麼樣的人根本不重要; 但大公司就有可能會問你願不願意留下前主管的聯絡方式, 雖然你可以選擇不願意, 但這樣就不加分了... 我只能說有時候這種小細節的幫助還挺大的就是了, 尤其是當你遇到一份你真的很想要的工作時。

我也曾遇過這種人, 一言不合就曠職, 然後才說要離職; 不過我挺不解的一點是, 不想做直說就好了啊? 不說也沒關係, 就擺爛啊... 搞不好撐的夠久公司還必須給你遣散費勒!! 為啥要莫名其妙搞個曠職, 給公司名義去扣薪資?
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LV. 39
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20 樓 ちょむすけ u5978978
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我換過6次工作
只有1次正常離職
其他都是曠職沒去
就我的感覺是沒影響
就算有影響,也不會知道
至於扣薪部分
我都是直接說:「那就扣阿」
然後掛斷
因為再說下去就會開始威脅說之後找工作有影響之類的
所以電話我也只接第一通讓對方知道我不做
之後再打來就完全不接了

曠職原因不是我和人吵架
而是我對於公司那種留人的洗腦方式很沒免疫力
遞辭呈往往只會以失敗收場
所以乾脆曠職不接電話方便點
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