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【心得】逐級回報

樓主 男人的忌妒真醜陋 daliues
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作者標示-非商業性

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在公司遇到的一個小事

一位同事要離職,先徵詢人事的意見
然後人事回答
「依規定新人未滿三個月可以直接走人」
當天說,當天走。

過兩天,在離職當天跟他的主管報備完後
主管沒有往上報
新人被中階&高階靠腰
「這麼重要為什麼不跟我說?」
「害我的班表開天窗,明明你明天有班怎麼可以不上?」
聽到這話,我也默默的寫好離職單了。

一個新人要離職要「自己」逐級回報?
那你們這些管理階層,是坐在辦公室睡覺?
他來公司瞬間就要認識所有主管加老闆?
離職還要自己從頭講到尾?
並不是10人以下小公司,有這樣的主管
員工不斷的離職還真的不意外

一個員工離職,主管沒有往上報
就表示這件事情主管覺得不重要
離職都沒報了,所有比員工離職小的事情都不會報
大概要員工在公司亡故了,才需要上報吧!

然後主管們不知該員工到職未滿三個月?
你們連員工資料都不看?是當資深員工在罵?
既然都不關心了,有什麼好責備的?

新人工作認真
就懷疑他是來竊取公司機密...
可以讓一個基層人員摸透公司營運機制?
你們是怎麼設計公司運作機制的?
除了展現你們缺乏智商之外
我也覺得在這間公司工作很丟臉,唉
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