LV. 23
GP 2

【問題】我發現在社會有才能的人 注定被陷害?

樓主 零空o庭 qwerty6263
1 -
職場上 公司都不想請
有能力 有才能
比他厲害的人
怕功高震主
可是反過頭 回來想
這樣不是對那些有才能的人
是一件很不公平的事?
雖然你們在公司呆比較久
年齡也比較大
可是人家就是有能力
短短幾個月能力就持平
甚至超越你 達到你現在的成就
憑什麼我們薪水比你們低
就因為我們 晚進來?
我們年輕有體力
思緒清楚 動作敏捷
樣樣都贏你
就憑你 職位比較大
然後我們就只能在這邊原地踏步
原諒我們的自傲 和 傲慢
但誰有實力 高層都看的出來
為什麼高層都默默不吭聲
只說一句 要聽長輩的話
我朋友
他跟我同家公司
他原本就是有才能的人
所以學的很快
短短4個月
已經超越我了
我不得不說
連我廚房的主廚
都偷偷跟我說要找機會
弄掉他
他太厲害了
我回家想一想
用Line
跟我朋友說
你會想往上爬嗎
他說 我穩穩領薪水就好
暫時沒那個打算
我說 你功夫真的很厲害
甚至比主廚還厲害了
看你一個人 掌握兩個 功夫爐臺
我還是第一次看到那麼厲害的
連我都沒你那麼厲害
他說 這沒什麼 做久就會了
我朋友真謙虛
還不知道主廚想趁機弄掉他
我發現這社會
有才能的人
往往都會被陷害
大家的看法呢?
1
-
LV. 15
GP 201
2 樓 和諧型玩家 qaz123kkk
9 -
有才能的人,背後沒有人,永遠難出頭天,以我工作來說舉例來說好了。

我剛進工廠底薪起薪25k,之後蠻拼的3個月後調薪26K,我以為我的努力有收穫了,但是之後卻慢慢知道根本沒有好嗎?

發現工廠3/1的人都是廠長的親戚,也就是皇親國戚,其中一個阿姨是廠長的親戚,一進來底薪起薪是30K,我聽到這個整個傻掉,做那麼辛苦 薪水比不上一個主管親戚的底薪,這也讓我明白到了一件事,有能力的人,肯拼的人不一定會受到重用,重點還是要靠關係呀,沒有關係進公司要受到重用只能說難啦,除非主管看你很順眼,你很會拍馬屁他才會向上說你好話,可惜的是我寧願穩穩的做,也不願去成為阿諛奉承的人,看到那些拍主管馬屁的嘴臉,看到真的很噁心啊!
9
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LV. 44
GP 11k
3 樓 地獄海怪俠 kamemonster
3 -
為甚麼要原諒別人的自傲與傲慢?(雖覺得語意重疊到,但引用原樓用詞咯)

一般你看見傲慢都想打死他才對吧?

小池容不下大魚的情況存在,但一般真的大魚都會找到適合成長的空間。

小娃娃還可以說被教歪了埋沒了才華,但成年人不去展示自己推銷自己鞭策自己,那就是甘願了...既然甘心了,那還有甚麼好說?

百樂和千里馬,你至少長出個馬樣子,你整天做豬樣子你說你扮的也要別人能信啊。
3
-
LV. 22
GP 57
4 樓 BestEver singoqde
2 -
沒背景......所以要低調阿
有才能有能力的人
要懂得隱藏實力
要懂得自保
不要露太多
當時機到了,跳槽就是了
占盡天時地利人和之時,自己出來做就是囉
很多公司都馬是家族企業
人家拚很久奉獻很多永遠比不上親兒子
畢竟企業也不是你的阿
憑甚麼我辛苦打下的江山讓你接手?

之前跑外勤很常去小公司
看到某些小公司裡面
老爸是老闆,兒子是主管
女兒是一般員工,卻有管同階員工的權力
底下員工和這些人打交道不能太交心,不能抱怨太多公司的事情
有些還會刻意隱瞞自己身份當個小小員工,但做久了紙是包不住火的
那些資歷老的,可能做10.20年,明明能力已經超越老闆那群人了
基本上所有事情都可以自己Cover
卻永遠沒辦法做到更高的職位
2
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LV. 1
GP 0
5 樓 taco taco081578
2 -
現在的年輕人要成功 不是取決於你多努力 而是取決於你爸爸是誰
2
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LV. 39
GP 1k
6 樓 懶散茶包 ra4222963
2 -
我覺得可以分成三個層面:

(1)不是公司不想請有才能的人,而是應徵者自以為自己有才能,而忽略外頭有更多有才能卻無法成為資方的勞工。
(2)不以實力論薪資是個別公司的政策問題,如果有才能還跑去論年資的公司就是有才能者自己的不對。
(3)有才能的人容易被陷害,或許真正的問題是人品。現代人是無法獨立於他人生存,僅具備單一才能是無法獨自完成所有的事情(例如:食品生產、衣服設計、垃圾焚化,諸如此類)。認知到具有才能也不過是某方面的才能,人就會懂得謙遜不自滿,懂得如何與他人相處。俗話說的好,帶人要帶心,如何不得罪他人是人際關係的重要才能。
2
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LV. 20
GP 60
7 樓 琥珀深藍 placeroad
0 -
我覺得職場是一個有很多因素參雜在其中的地方

每個人都有他的苦衷

尤其是身處在團體當中

有時候不是工作能力強就能概括全部了

公司有公司的立場 員工有員工的立場

團體已經定下來的規則跟方向

不能輕易更改

做你該做的盡人事 時間會證明一切

你只能想辦法適應 不能適應就是離開

0
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LV. 21
GP 59
8 樓 哇是林杯 ya750729
1 -
你自已要找家族企業才會這樣,應該去找比較有制度的大公司
1
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LV. 33
GP 650
9 樓 ♂=ω+δ:♀=? yeungsz
1 -
真的,有些人都很希望礙眼的人消失。



叫你朋友謊稱假裝打球受傷了。

然後把自已的效率慢慢調低,跟據主廚的反應在適度調整。

最後在補上:
「可能上班時太認真了,所以手有點傷受沒發現,下班打球反應不及去挫到」。
「我會適度調整速率」最後奉上「謝謝關心,不好意思打擾了」

這樣就行了。

如果是我
還會看情況表達說:
「主廚,我發現你很厲害耶,像我這樣做有一天包石膏都不意外。」
「是不是哪裡要在慢一點之類的,太快也不好?」

故意去套他話

順帶一提
這個東西何止在廚房。
在辦公室也一樣。

你做太快,成為一個「反襯」高層無能的存在,最後就是弄你了。


1
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LV. 22
GP 50
10 樓 herman herman1999
0 -

作者標示-非商業性

本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作,但不得為商業目的之使用。使用時必須按照著作人指定的方式表彰其姓名。

我覺得只是單純不長眼
我以前也是一樣,做事很有效率
外勤拼命跑,把老闆交代的單給全部做完,師傅一天的單我半天做完
久而久之其他師傅也難受,開始刻意刁難
現在我也刻意放慢進度,把多的時間幫在其他師傅上
0
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LV. 37
GP 3k
11 樓 上班等下班 edgarfigard
1 -
文章標題跟內文整個就是拿了個案在抱怨....偏偏主筆的人還是個沒有能力的人....這種文能有什麼說服力???

誰說公司不想請有能力的人?我還想反問,有多少人真的高估自己的能力開溢價或是唬爛公司的??別說沒有,肯定比你想的還多.....

再來凡事先來後到就是這樣,位子人家就是佔住了.你有能力,呆久了就一樣是你的跑不掉,不想等那麼久也行,直接跟上面談嘛,你要真是不可取代的人才,最差人家也就加薪留人,如果連加薪這步都沒有,那不代表你的能力也沒那麼特別.....當然,這種事未必客觀,還是有很多主觀因素,就是作人的部份,這,只能說一直以來,古今中外,永遠不變的真理.會作事不如會作人.啊你不會作人,最少都要會作事....作人作事都ok,那肯定你早晚會升天.

有沒有能力這回事,永遠不會是自己說了算.ok

當然啦,不否認這種眼紅新人能力好就打壓的老屁股還是有的.既然遇到了,也沒什麼好說的,看當事人自己怎麼作吧.
社會沒什麼叫公理正義,基本上就是有決定權的人說了算.不然這年頭頂多多了個鄉民暴力,只要你能號召夠多鄉民在網上替你發聲,黑的也可以洗成白的,一樣有人信....
1
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LV. 43
GP 560
12 樓 槓鈴老濕 knife0818
2 -
安安~
因為厲害的人往往不聽話~
除非主管本身能力夠高才壓得住~

還有忠誠度問題~
試問如果你是老闆~
你會請能力100但忠誠0的人~
還是請能力60忠誠100的人~


2
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LV. 50
GP 10k
13 樓 °o.O謎之人物O.o° D109424
0 -
其實假設你真有能力,那就自己當老闆

我認識不少成功的人,真的是有能力就自己出走當老闆,甚至超越前老闆的

當然我也認識不少自認為自己很有能力,也只能苦幹,然後抱怨

我講一句難聽一點的,老闆請你來不是要看你能力,而是付你錢做他要你做的事情

假設你真心覺得你很有才能,
那你不應該浪費待在別人底下做事
畢竟你做的所有事情都是為老闆而做也是他的功勞,
你只是他出錢的一個工具
他要怎麼做是他的能力
你只是拿錢辦事

0
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LV. 38
GP 4k
14 樓 徹水 solfeng
3 -
這叫分擔風險阿
你如果顧一個天才自己顧6個爐
那有天他跑了或發生意外
去哪找那麼強的人
餐廳不就收了

還不如顧6個庸才
各顧一個爐

3
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LV. 18
GP 51
15 樓 阿酷仔 eddiekai
2 -
有才能的人有兩種
一種的確學習能力強腦袋也靈活,顯現出的光芒會去刺傷別人
這種通常夭折率不低,不少也都是當小主管就上不去了
一種同上所述,但是顯現出的光芒還會去溫暖別人,會做事也會做人
這種通常一開始明顯跡象人和維持率極佳,後面做到高階的不少
但從高階到Boss過程會有個有趣的現象,通常需要切到第一種類型的光芒,才有機會
至於首抽金卡 強力大腿族,這種純外力影響不在此範圍討論.....
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LV. 35
GP 1k
16 樓 安公爵 ericstudents
0 -
之前有個企業統計的紀錄上有寫,太過有才但人很爛,才能普通但人不錯

企業主都是希望才能普通但人不錯的雇員進公司

因為公司不是英雄主義,單一個體,而是一個大團體之間的生活生存

之前的統計數據是有才的人雖能給公司表面帶來10萬收益,但暗地的減益超過10萬

而普通員工帶來的3萬收益,暗地中也還是增長公司收益1萬,那這樣比起來

當然是普通員工會來的好。

但這只是一個統計。

有才的人當然有人是好發揮的,但不能過於自以為是與傲慢目中無人

親身經歷過,有點才就自以為是的目空一切,結果人際關係自己搞砸還要怪別人不給他面子

這樣要認真搞案子還得因為他一個弄得烏煙瘴氣又搞不好事情

這樣真的很累。
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LV. 20
GP 150
17 樓 暴走阿宅 a74212a
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藏巧於拙,寓清於濁
工作時低調一點
能力強EQ低反而會遭受攻擊
等有向上的機會再表現自己
抑或是你的主管是個能提拔下屬的人

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LV. 8
GP 31
18 樓 Yesman Yesman5
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公司需要人才,但是主管卻怕能力輸給新進的人,就會一直打壓,深怕會失寵阿(后宮傳???)
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未登入的勇者,要加入 19 樓的討論嗎?
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