LV. 17
GP 2

【問題】交接不完不能走? 或是會扣薪?

樓主 尼哥崴 s29949157
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前言交代:

小弟是在某北部傳產公司擔任品保員一職,
平時負責進貨料的量測、檢驗,
從去年10-11月起就被主管交代需要把公司某高階產品給組裝完,
並且完成初步測試檢驗,
最後主管會再自己以出貨標準驗收。

但前後的組裝、測試、維修拖到現在還是有將近1/3產品不良,
小弟因為不想被扣上這頂帽子,
所以還沒等到公司發布遷廠的資遣通知就提出自願離職,
沒想到主管卻告知沒修完剩下的不良品不准走。(照公司的慣例,暗示需要自主加班完成或是扣薪)

小弟原本應徵的工作是檢驗,
但現在卻加上組裝和維修。
且都有回報主管維修上遇到的:
1.物料問題(許多物料進貨檢時就有問題,但最後都特採。導致只能從裡面挑好的用)、
2.技術問題(知道有問題,但不會修。或是驗收時有問題,打回到我手上又沒問題...)、
3.管理問題(品保主管要我去問設計端怎麼修,設計端又怪我當初物料有問題沒擋...互相卸責)。
重點小弟只是一般作業員等級,也沒領甚麼領導加級,現在卻要為這產品負責.......

請問沒修完這樣算是交接不完全嗎?會有甚麼法律責任嗎?

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LV. 28
GP 270
2 樓 飄香吐司 start789963
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就勞基法來說
離職是否要交接並無詳細規定
又勞基法並無規定時回歸民法規範
就看你們合約如何說明但不可以凌駕法律

再者樓主提到沒交接無法離開
則需視情況看樓主是否有在法定期限內預告離職
如樓主有符合勞基法的提前預告
則可以不用理會主管說的交接不完不可以走
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LV. 17
GP 140
3 樓 zpeople zpeople
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台北市的話可以大膽辭職
新北市的話建議低調一點
畢竟勞基法出不了台北市
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LV. 6
GP 155
4 樓 揪歡 johuahee
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正常公司應該都會照勞基法走,不用擔心
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