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【問題】勞資糾紛

樓主 誰知道叫什麼 fsesc0937597
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【工作類型】:半工半讀 晚班打工

【想詢問的問題】:請問老闆這樣子給薪沒問題ㄇ,如圖,我這個月累積做了64小時卻只有領到這點錢該怎麼辦才好?

【目前遇到的困境】:半工半讀真的很難找工作,好不容易找到一個符合自己需求的工作卻連伙食都成問題怎麼辦?

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2 樓 °o.O謎之人物O.o° D109424
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自己奴,怪不得其他人
你就領好領滿這個鳥薪水吧
這種爛缺你還願意做64小時
然後上哈哈姆特發廢文又能改變什?

因為最終看到你也只是用
"我也不是對他仁慈,只是打工真的不好找 嗚嗚嗚嗚嗚"
那你被坑的剛剛好而已啊...

自己的權益不爭取,難道你希望草包還是菜桶幫你爭取?

慣老闆之所以慣就是有奴性強的員工讓他們使喚
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3 樓 宇智波 斑 g25238982254
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這老闆很狂

寫出證據給員工檢舉

一般我遇過違反勞基法的老闆都不敢留明細只裝錢,1小100真的太誇張了吧
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5 樓 Way wayway7783
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休息日出勤工資未給。
違反勞動基準法第24條
時薪低於基本工資。
違反勞動基準法第21條

違法,就這麼簡單。

最簡單處理發方式就是申請勞資爭議調解,只要稍微了解法令就好,除了時間基本不用費用。
你的薪資遠低於罰鍰,很難不成立,除非雇主想被罰。

而且爭議標的是工資,依勞動基準法27條來看,不受行政法一事不二罰的原則
可以按月檢舉按月裁處,連續裁處原則上會加重罰鍰
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6 樓 Lin J11022020
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辦法一堆就看你要不要去做而已
不然你也可以轉個想法
當作功德練耐性
年輕時多吃點苦以後奴習慣就釋然了

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7 樓 愛鯊客 ilovedog404
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16號、18號、24號都差幾分鐘就能多0.5小時工時
不知道是你沒留意到還是老闆故意凹你?
下次打卡前記得留意一下有沒有滿半小時
就算去尿個尿也要凹過去
少半小時的錢就虧掉一個便當
我在我們公司做超過10分鐘就直接報半小時加班了

勞基法最低時薪是150這很多人說過了
然後我猜你這份工作老闆肯定也沒幫你保勞健保

建議還是換一份工作
我們公司的工讀生時薪150
工作4小時含1小時吃飯
等於實作3小實領450
而且有員工旅遊、三節禮卷、年終、特休

福利那些就算了
但勞健保跟最低時薪是基本一定要的
不要覺得老闆好辛苦你虧欠老闆
那些是你應得的權力
我不建議走法律途徑
因為那會浪費很多時間而且最後頂多也就拿回幾千元
但至少換個好一點且合法的工作
大家一起抵制無良老闆才能讓他們找不到員工漲薪水

加油,你值得更好的
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8 樓 3H clhs2007
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老闆就是吃定你不好找工作啦
也知道你沒錢告
反正就是看你能奴到什麼時候

一天只能做三小時的打工仔
就是尖峰時段叫來就來
離峰時段叫走就走的那種

時薪150就是該150
敢再減就是吃土吧

你上班那麼多天
也應該把通勤和準備上班的時間加進去算



建議是弄個一天八小時的工作機會
最好還是全職的,短時間賺多一點
不要把做那麼久結果只是每月幾千"零用錢"呵呵

至於有讀書
那就挑比較有規模或連鎖的公司去吧
你這種一看就知道洨老闆開中小企業的
這種店對員工就這樣,倒一倒算了

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9 樓 仲夏 e69586
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自己權益自己都不爭取了
就別怪別人吃定你
沒勞健保你也做
時薪只有100你也做
兩項最基本的都沒有你肯做
這不是自己問題是甚麼= =?
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10 樓 誰知道叫什麼 fsesc0937597
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今天我問一下老闆我時薪為什麼只有這些,他跟我說先忙等一下再談,然後我聽到直接擺爛在櫃檯站著不動,我反而被罵說我不是在灑錢欸!花錢請你來不是讓你在那邊當花瓶欸!我們這邊很多人來應徵……咘啦咘啦咘啦……

媽的貢丸,回家馬上檢舉,垃圾店長
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11 樓 誰知道叫什麼 fsesc0937597
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我在臉書社團上po關於工資的事情,被老闆看到他馬上打電話給我叫我不要鬧太大,他現在說我們之前一開始的時候已經協商好了時薪就是100塊,問題是我就沒印象,然後又說我說不做就不做很不負責任說真的法律解決我不會佔到便宜的,請問是真的嗎?
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12 樓 鵝鵝騎士 as159357
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還敢PO工資,我要是你直接去勞工局檢舉了,根本不用浪費時間跟老闆耗

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13 樓 誰知道叫什麼 fsesc0937597
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他昨天也打電話說如果員工算得那麼精,當老闆的怎麼敢聘請這種員工,然後他也說我上班回訊息也會跟調解委員會說,不會讓我佔到便宜
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14 樓 稻葉浩志 stunner
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個人結論建議:拿到你該拿的薪水(工作時數*150),就離職找其他工作,雙方好聚好散。

1. 老闆違法是事實,走法律,老闆除了要陪你薪水外,還會被罰款,反而付出更多。雇主違反勞基法被罰款,通常是勞工拿來談判的籌碼,建議你可以先去看一下勞基法(談判的武器),上調解委員會也是需由你自行提出資方違法事實與證據,所以一定要了解(不然就是找懂的人幫你)

2. 勞保:這部份要看你們店家的規模(員工數),不管是月薪還是工讀,若員工人數大於法規,店家一定要幫勞工保勞保,如果沒有,一樣要罰款。

3. 上班看手機一事,老闆只是唬你,每間公司都有自己的規定,員工違反規定,店家要約談你(需留記錄),並公告懲處,除非讓公司有重大損失,否則不能隨便開除員工,也不能扣薪水(但可扣獎金,因為獎金是雇主額外因你表現好給你的)。如果老闆說你上班都在看手機,影響他店的收入,他也不能扣你薪水,他要自己舉證說明清楚哪裡利益受損並到“法院”告你,若法官判你敗訴,才有賠償問題,但這幾乎不可能,光開庭費就不划算了,大部分也告不成(舉證困難,除非你出賣公司機密,讓公司生意做不成之類的才會成案)


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15 樓 °o.O謎之人物O.o° D109424
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去調解委員會調解就對了

不要怕,老闆給你的時薪未達政府時薪最低基本工資本來就違反再先了
光這一點,老闆說什其他甚麼看手機那些的歪理跟勞基法無關
再說,你可以回他用手機回復客戶問題也屬公事

你看不看手機是兩碼回事,我們談的是他薪資違反勞基法,就這麼簡單,
他講其他的無需特別答理,資方本身手段就是要故意製造你理虧,
讓你以為是你的錯而撤告,至於你的證據就是那個薪資單
另外還有像是勞健保(如果公司有超過5人的樣子)

小弟本身幾年前也有勞資糾紛的經驗
我只能跟你說,站穩不要怕,把勞基法都看懂與理解
用正確的條規去談,贏的機率很高

其實投訴勞資糾紛這檔事情對勞工唯一的缺點就是很耗時間
其次是看你有沒有遇到對勞方支持的審查委員
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16 樓 誰知道叫什麼 fsesc0937597
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我已經去勞工處申請調解,可是今天老闆卻傳這通簡訊給我,要我撤銷申訴不然跟我提民事訴訟說我無故曠職的損失,可是他說的那幾天我已經提離職了,請問怎麼辦?
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17 樓 °o.O謎之人物O.o° D109424
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※ 引述《fsesc0937597 (誰知道叫什麼 )》之銘言
> 我已經去勞工處申請調解,可是今天老闆卻傳這通簡訊給我,要我撤銷申訴不然跟我提民事訴訟說我無故曠職的損失,可是他說的那幾天我已經提離職了,請問怎麼辦?在新視窗開啟圖片

唬爛你的成分較大

首先,請律師要錢... 而且是小時制... 
除非他是郭台銘吧... 最不缺的就是錢...要的是面子

之前郭台銘跟他的大將打官司
最後郭台銘輸了開除鴻海大將判賠150萬+2千萬股票

其次就是不是你去法院說要告就告的成...
就算是民事也有調解...
只要你證明你在那期間已離職,而且他欠你薪水,
你用你的老闆欠薪那條抵制他就夠了

樓主不用擔心,當初我碰到的欠薪老闆也是這副德行

為什他一直要你撤? 因為會被留紀錄
他如果不怕,何必一直要你撤?
你心裡應該有數吧?

他這種叫做威脅,如果他站得住腳,何必擔心你檢舉/申訴他

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18 樓 破滅的結局 d5201314920
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※ 引述《fsesc0937597 (誰知道叫什麼 )》之銘言
> 我已經去勞工處申請調解,可是今天老闆卻傳這通簡訊給我,要我撤銷申訴不然跟我提民事訴訟說我無故曠職的損失,可是他說的那幾天我已經提離職了,請問怎麼辦?在新視窗開啟圖片

大概是兩年前的事情了,如果有錯煩請指證

你的情況應該適用勞基法第14條第六款

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之
日起,三十日內為之。

雇主違反勞工法令(未給足最低薪資),可以不提離職直接解除勞動契約(直接走人)
基本上真的要告,他也站不住腳
而且這個是要他自己舉證的(因你沒來損失多少之類的)

以前曾經有份工作跟你的情形很類似(沒勞健保+沒加班費)
後來快過年時還直接說今年沒年終
隔天直接提離職就不去上班了

之後也是被惡意欠薪
理由也是我沒來造成他的損失之類的屁話
當下聽完也是笑笑,直接去市政府勞工局申請調解
後來收到對方調解公文馬上打來說隔天可以去領錢...
口氣還很委婉和善

不得不說有些老闆就是賤,吃定你小錢不會去告
建議如果真的不清楚,縣市政府勞工局應該都有免費法律諮詢可以利用

不過後來我是沒有繼續跟對方要勞健保跟加班費損失啦
當時已經找到工作了,實在沒辦法跟他這樣耗時間
如果你現在仍然待業,可以把該要的列表開調解慢慢討

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