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【心得】面試心得 - 中鼎/和碩/仁寶/清晰/創控/台積電/欣興/同欣電/東洋藥品/景碩

樓主 無敵企鵝Kiwi w20050312
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安安大家好我是無敵企鵝Kiwi~~

大家好像都很喜歡在PTT上面分享面試心得,不過由於本人沒有PTT帳號也找不到代PO,再加上PTT科技版都是年薪500萬的大老+四大,大家不是推台積就是推美光,像我這種不知名碩根本無緣,而且要是PO這種等級的心得文只有被嘴被酸的份,希望巴哈板上年薪500萬或以上的大大不要鞭我XD

最近適逢畢業季,相信不少社會新人對於面試多少會有點畏懼+不知道怎麼準備,小弟不才雖然水準低落才粗學淺,但還是想來跟各位分享一下我面試過的公司面試過程心得,如果這裡面剛好有各位大大想去的公司以及職位不妨可以做個參考。
公司的排列順序是隨機的,跟我面試的先後順序和公司好壞也都無關,以及這邊不特別說明薪資福利,我只是單純分享面試經驗,福利薪資這種東西每個人看法不一樣所以我不想特別說出來讓大家用薪資去議論哪個工作比較好。





中鼎工程
職位:製程工程師
中鼎工程是聯合面試,進去櫃台換證報到後,跟來求職的人一起到二樓演講大廳去,首先是人資吹捧一下他們的公司(?),然後公司各部門的主管會分別上去介紹他們的部門到底在做什麼,這邊在聽的時候就可以想一下到底想去哪個部門,該怎麼應對,然後接下來就是人資介紹基本福利,介紹完後開始考試,考試是紙本考試,內容算簡單,但裸考一定會爆炸,我記得的題目大概有度C跟度F換算,白努利定律方程式、雷諾數、化工熱力學,有讀書的應該都會,沒讀書就會像我一樣爆炸,如果事前有提供英文語文能力證明到達標準則不用做下一步的英文考試(多益要500以上),小弟英文低空飛過所幸不用考試,然後接下來對三個三個人叫去面談,面談是三對三,三個求職者面對三位主管(就是前面部門介紹的主管們,還有一位在旁邊看的人資),除了自己外還會有另外兩位求職者,然後一位一位自我介紹,當時跟我一起的一個是116碩跟一個114碩讓我倍感壓力,身為一個不知名碩,自我介紹時一定要展現出自信,所幸另外兩位講話很小聲又感覺有點沒自信讓我有點表現空間XDD(雖然我不知道這到底是好事還是壞事),之後是共同問題(三位求職者都要回答)問題包括有為什麼選擇中鼎? 接受外派到什麼程度? 當初為什麼想讀XX科系? 遇到最大的挫折是什麼等等,都是面試常見基本問題,好好準備就應答如流,接下來主管們會分別對個人針對履歷內容進行發問,所以履歷用的豐富很重要,因為如果別人履歷內容比你豐富就會被主管問得多,然後你就會在一旁被放置,像我還被問製作RPG遊戲有沒有拿去賣錢(主管單純好奇XD),幸好小弟履歷還算豐富沒有被放置,主管這時還會問說你對哪個部門比較有興趣,從前面的問答以及主管看你的表情其實就可以看出哪個部門的主管對你比較有興趣,所以這邊你要是回答喜歡XX部門結果XX部門的主管連一眼都不想瞧你一眼大概就知道沒戲唱了,記得其中一位主管人還不錯,都笑笑地問一些比較沒那麼重要的問題緩和氣氛(像是前面我說的問我RPG遊戲),面試完後就結束了,由於面試是在早上,現場還有提供營養三明治,可惜我已經吃過早餐就沒拿了。



和碩
職位:PM、Sales、Purchasing共同甄試
嚴格來講只是說明會,和碩面試會分成兩階段,第一階段就是個招募說明會,第二階段才會跟主管面談,由於小弟水準不足只去了第一階段,進去後就是一個大型的國際會議廳,首先進行適性測驗以及邏輯測驗,然後現場一兩百個求職者居然只有我沒拿到邏輯測驗試卷是怎樣XD,全場只有我舉手要考卷,超尷尬的,邏輯測驗很簡單,都是四選一選擇題,冥想應該也會,然後考完收卷後各部門的主管會分別上來介紹單位部門在做什麼,其中還有幾個部門是請員工來代打,分享工作經驗(包括打球),挺有趣的,每個主管說完都會有發問時間,小弟害羞內向又沒有深度,自然不敢發問,感覺求職者裡面蠻多留英留美的菁英,說明會結束後,英文程度不夠的會留下來進行英文測驗,測驗內容仿照多益,小弟也有去考,不過老實說會去考的英文應該也都不太好,題目也有一定難度,高機率爆炸,總覺得這考試有點沒意義啊…,會場提供很多茶點餅乾,我吃得很開心,值回票價了,其實當我發現我沒拿到邏輯測驗卷的那一刻我就放棄努力了(X



仁寶電腦
職位:PM
這間很奇怪,其實跟我科系一點關聯都沒有,我是被主動找去的,意義不明,感覺應該是給人資做業績,但我還是有準備,首先到總公司報到,然後接下來就是考試,考試分成專業科目、邏輯測驗、英文測驗,小弟英文低空飛過門檻剛好不用做英文測驗(似乎也是多益500以上就免測),專業科目是紙本測驗,邏輯跟英文是電腦上機考,專業科目是問答題,會依據你的應徵職位出題,當時我是跟Touch Screen相關的職位,所以考試內容就有考你Touch Screen運作原理、種類,還有觸控筆的原理,感應電容等等,因為是問答題所以沒準備必爆,建議要面試的一定要依照職位準備專業知識,接下來是用電腦做邏輯還有速讀測驗,都是很簡單的四選一選擇題我就不說了(比方說給你一個圖形,選項有四個被任意翻轉過方向的圖形,問你哪一個跟題目的圖形一樣,題目越後面會越難,題目數量有點多要注意時間),筆試完後要依照指示到另外一棟大樓面試,指示很清楚所以不用怕,進去一樓換證時告訴警衛要面試的職缺以及主管名稱後警衛會告訴你要去哪,之後面試是在會議室與兩位主管二對一,基本上給我的感覺一位是扮黑臉一位是扮白臉,首先會要求自我介紹,由於是PM,很重視你的態度跟口語表達能力,基本上不會問專業知識,比方說主管就問我說,如果今天有一個專案,你必須和另外一個部門的A先生一起執行,但是在過程中,A先生卻向你的單位同仁公開表示說你不適任這個專案,要將你排除,請問你該怎麼做,如果不是在面試我一定會說要去幹爆A先生,當然你的應對沒有對或錯,但是扮黑臉的主管會針對你的問題再追問,我那時是先回答經典答案,當然是要跟A先生以及部門同仁好好溝通啊,這時扮黑臉主管反問說如果A先生就是看你不爽要跟你作對到底呢? 我就說只好請部門主管來協調了,大概類似會有很多這種讓你兩難的問題,相信對於口才好,做人處事坦蕩蕩公道價八萬一的大大都不會太難,但小弟做人耿直,對就是對,錯就是錯,沒有協商餘地,當然就回答得比較沒有對到主管胃口的感覺(主管覺得你回答不好會直接告訴你他的做法,這時你就知道自己說錯話了),當然面試時前面主管們也會介紹工作內容,並且會問你知不知道PM在做甚麼,工作偶爾需要短期出差至大陸廠,以及出差大陸廠通常都是喂的解決很緊急的問題,沒時間給你玩,所以公司裡的PM都很討厭出差,但出差時數一年大概只會有兩周,面談完後就結束了,不過兩位主管人也還是很不錯,最後還教我該怎麼做會比較好,跟我分享經驗。



清晰科技
職位:研發工程師
地點蠻偏僻的,下車走好遠才到,我當天總計大概走超過四公里,不過小弟的興趣就是慢跑跟健行,無礙;進到公司後也是先換證,然後櫃台人員會給你一份紙本邏輯測驗卷要你去會議室寫,因為題目實在很神奇讓小弟印象深刻(問題:後天是星期二,請問明天是星期幾),還有數字測驗(1、2、4、X、16,請問X是多少),數字測驗後半部稍難,但都是四選一的選擇題所以可以猜,考完之後交卷,因為主管剛好在忙,我就被放置了半小時左右,之後第一關先面研發主管,一對一面試,首先會要求自我介紹,因為是研發,所以主管很看重你的碩士論文內容,所以記得要帶論文去,主管看論文時基本上實驗部分是拿起來一頁一頁看然後一頁一頁發問,有點像碩士口試,擅長口試的朋友就不用太擔心,不擅長的還是要記得準備一下,免得被問個問題答不出來,然後主管就會簡介工作內容等等,主管人蠻好的還會問你會不會太緊張需不需要休息,工作上的專業問題倒是不會問,主管比較在意你碩論遇到的問題跟你是如何解決問題的,除此之外主管也會問你的經歷,所以經歷部分也可以想好要準備講甚麼,但主要還是著重在碩論,主管面談完後之後就是人資來說明福利等等,並會問一些學經歷以及人格特質問題,比方說最受挫折的事情,自身優缺點是什麼,就結束了,因為人資跟主管人都很好所以整體感覺不錯,但是櫃台小姐一臉我欠他一百萬的感覺讓我有點不舒服。



創控
職位:專案工程師
創控目前還沒有上櫃上市,但已經在準備了,算是有前景(應該吧?),董事長以前在Intel工作,所以公司營運是美式風格,公司的位置有點隱密,我一開始還找不到,所以要面試的可能要早點到(謎:明明就是你路痴),一樓要換證,公司位於一棟商業大樓的某一層,到公司後沒有筆試直接面試,面試是兩位主管一位工程師三對一,其中一個主管還發給大家彩虹糖XD,首先會要求自我介紹,然後主管會先說明工作內容,基本上會很常出差,因為公司產品賣給世界各地,布點很廣,所以公司要求一定會需要開車,尤其是美國廠區位置偏僻沒有任何大眾運輸工具能到,要自己開車過去,出差主要就是維護公司賣出去給別的公司用的設備產品,主要是監測氣體品質的,跨足民生以及半導體產業,喜歡到處跑的應該會很適合,除此之外也有研發部門,但是公司希望大家要能對公司產品都有完整了解,所以研發部門會跟外務部門輪調,但最後來是會依據你的專長決定你是在內部做研發的時間較長還是在外務時間較長,主管是要求工作上手後要有能獨自跑外務出差的能力,感覺適合較獨立的人,不過公司內部還是講究團隊合作,成員彼此都會互相支援,所以不用太擔心,不過公司的新人訓練是實戰導向,所以一進去就會跟著資深的一起做,兩位主管人都相當不錯,會以聊天性質問你的學經歷,所以壓力不用太大,工程師倒是都沒發問在一旁露出善意又尷尬的微笑XD,之後主管面試完會有人資來講解薪資福利,整體來說面試不會有太困難的問題,感覺都在聊天,也可能是主管透過聊天來了解求職者的個性吧。



台積電
職位:廠務工程師
想不到小弟不知名碩竟然能有機會到台積電面試,這次面試經驗倍感珍惜;首先主管會先打電話給你進行電話訪談,有點被突擊訪問的感覺,主要問學經歷的相關問題,以及簡介工作內容,並且也會問說你覺不覺得自己適任這份工作,在應答方面要隨機應變,因為聊得蠻開的所以講了一個多小時XD(別耽誤主管時間啊!),到公司後一樣要換證,雖然公司通知函上特別說要雙證件但是現在不用,也可能是廠區不同吧,之後會先在大廳進行等待,然後被人資叫到一間房間進行適性以及英文測驗,都是電腦上機考,英文測驗部分仿多益,聽力跟閱讀,老實說我寫得有點趕,寫完當下就會看到自己考的分數(爆炸),之後就會直接被帶到小型會議室與主管一對一面試(有些單位是二對一或三對一的樣子),面試主管就是打電話跟我聊過的主管,不過開場還是要先來個簡單的自我介紹,之後會針對你的學經歷以及人格特質來提問,主管沒有問專業問題,以及主管相當注重態,他會先說一個他們會遇到的困難,然後反問你會怎麼應對,或者說一個同仁遇到困難時的做法後再反問我對這位同仁的做法有甚麼看法,簡單來說主管會想知道你面對壓力以及問題時所作出的反應,也有提到很多工程師容易自視甚高因此對於外包的設備維修人員會頤指氣使之類的,如果用良好的態度來參加本次面試的話我相信應對起來都不難,除此之外碩士論文的部分也會被問到不少,雖然主管並非我碩論相關領域的,但是他會要你用他能懂的方式來跟他說明,這邊感覺是在考驗你的口語表達能力,你的口語表達是否能將你的專業能夠清楚明瞭易懂的說給非相關領域的人,並且能讓他能了解你在做甚麼,主管也有問我在實驗上遇到的問題,要我詳述解決流程,我也盡量避開專業領域的詞,並用簡單易懂的比喻說明,畢竟交接工作時,能否清楚的將問題以及異常點表達出來讓交接的人理解也是非常重要的,面試整體氣氛算相當愉快,也不會說壓力很大,不過主管有提到近幾年來公司內部競爭壓力相當大,所以抗壓性勢必也是一個相當大的重點,並且公司不斷地在改變,不斷在更新,要能夠適應並且隨時接受新事物,不過我想這點在任何公司都一樣啦,之後人資簡單講解福利後就結束了,整體而言感覺相當不錯,主管人也很有深度,不愧是大公司。



欣興電
職位:良率工程師
PTT版上討論較多的一間公司,評價我就不多說了,面試前會先有人資打電話進行電話訪談,簡單問過經歷,到公司後首先進去換證報到後會進行適性測驗以及語文還有數學測驗,用電腦上機考試,全都是四選一選擇題,語文測驗會考成語接龍類似的東西,數學測驗也很簡單,會準備紙跟筆給你計算(一隻蝸牛每小時向上爬3公尺後,就會休息一小時並向下滑落1公尺,請問蝸牛要花多久時間才能爬上一根長11公尺的樹頂端),有些題目算出來不是整數,反正是選擇題,選項答案都差很多,所以算出來的小數點不是重點,測驗完後是人資一對一面試,人資會問一些學經歷還有人格特質的相關問題,比方說最受挫折的事情,自身優缺點是什麼,以及知不知道應徵的職位在做啥,然後突如其來叫我英文自介,幸好我有準備,之後人資還會用英文跟你來一些簡單應答,比方說問你有沒有參與過團隊活動然後跟組員產生不同意見的情況等等,所以要準備一下英文,之後就是主管一對一面試,主管面試前人資還幫我準備一杯薑茶,好喝,主管面試我覺得就比較硬了,如果沒有清楚知道製程、元件特性,專業問題會被問很慘,以及主管會直接拿業界會遇到的問題問你,然後問你要怎樣解決,當時我沒特別準備所以被問得一蹋糊塗,以及主管有問說我身為一個社會新人,我為什麼要錄用你,請你說明,當然我說了很多,包含學習能力以及自身經歷等等,也都有拿實例舉證,但主管似乎不是很滿意就是了,還幫我上了一課,給人的壓迫感很大,感覺他不把我當成一個社會新人來看待,但身為不知名碩社會新人,再加上小弟準備不夠充足,實在沒有能力應答主管的專業問題,反倒被要求要仔細思考求職動機,以及他前面問我有投過哪幾間公司,他覺得我投的公司產業性質差太多,沒有方向性,覺得我沒有目標(這也讓我上到一課,所以我之後的面試都刻意說出跟面試公司產業有相關的公司),不過我當時單純覺得山不轉路轉,路不轉人轉,又沒有說自己一定要進某個產業,應該說是小弟想法太單蠢天真了吧,不過主管最後也鼓勵我要尋找正確的方向,也給了我不少啟發,所以整體感覺也不算差吧,只能怪自己太菜準備不足,最後離開前人資還送了我一塊麵包,蠻好吃的,以及我當時是開車去,下班堵車蠻嚴重的。



同欣電
職位:製程工程師
雖然我覺得算是電子廠但工程師表示是傳產,首先說明一下這間公司面試有分兩階段,第一階段是工程師+人資,第二階段則要面副董,由於公司在菲律賓有設廠,需出差至菲律賓,要求英文能力高,所以第二階段副總面試將會是全英文,但是小弟沒機會,第一階段就被刷掉了;第一階段的部分我是開車去但是忘記預約車位只能停外面,不小心撞倒一個花盆,趕快下車扶正,花盆沒破,沒人看見,讚!(別告我XD)進去面試前要先在警衛室填基本人事資料,填完後就進去公司面試,進去前要穿鞋套,進去後先進行紙本邏輯測驗,大部分都是四選一的選擇題,內容也很簡單(小明是人類,人類是生物,松鼠也是生物,請問下列敘述何者邏輯正確:(A)人類是松鼠(B)小明是松鼠(C)小明是生物(D)松鼠是人類),總之都不難,數字邏輯會稍微難一些,但也不會說真的太難(1、2、4、7、11、X,請問X是多少?),做完之後人資會先進來給你一瓶水(?),然後工程師會進來跟你一對一面試,首先會要求自我介紹,一樣會問你學經歷的問題,過程也像在聊天,比方說碩士論文中哪個部分你有遇到比較嚴重的問題,又是如何解決,以及知不知道我們公司在做甚麼,都是可以事先準備的問題,也沒有問專業問題,整體來說輕鬆寫意,然後盡量秀一下英文,工程師就會稱讚你英文很厲害應該沒問題(但我依然沒拿到第二階段面試機會),工程師也有提醒我第二階段會是全英文面試,可惜我沒體驗到XD,工程師也會簡介工作內容,有說明之後會短期出差菲律賓,之後一樣是人資進來講解薪資福利就結束了,整體來說工程師跟人資都很和善,應該是我沒體驗過的第二部分會比較可怕吧。



東洋藥品
職位:研發人員
這間我會去面試也是蠻奇怪的,因為跟我碩論一點關聯都沒有XD,而且又是研發,公司位置蠻隱密的,不像其他公司都是獨棟大樓,而是隱身在一棟大樓中的某幾層,一樓要換證,沒有筆試,會直接進行面談,有主管、博士級研究員以及碩士級研究員三對一面試,因為是在一個很大的會議廳面試,當下讓我回想啟口試的感覺,但主管第一句話卻是:「我們來聊聊天吧!」,一整個突然放鬆(喂!),首先會要求自我介紹,之後主管的問題會先針對學經歷的部分,有沒有遇過什麼挫折的事情?如何解決? 怎麼會想選擇我們公司? 喜歡做研發嗎?,畢竟是研發人員,所以關於研究方面會問比較多,一樣碩論內容要會說,但是我是做非生技相關的,感覺他們只是想聽我說故事XD,以及也會特別看一下在校成績單,比較不好的科目會被問原因,為什麼考不好啦,是有什麼困難啦等等,除此之外主管也會問你平常的興趣,之後會開始介紹工作內容,由於是研發端,整體來說都是在實驗室做實驗,也有做量化,不過我面的廠只有一層樓的小型工廠,主要工廠會在別處,工作內容的部分由於生技實驗時間較長,有些實驗中間也不能中斷,所以不時會需要假日值班或是加班到很晚,而且是責任制,之後博士級研究員會帶你參觀實驗室,然後就會一直被大家側目XD(全部人都穿實驗衣白袍,然後一個穿西裝打領帶的亂入),晃完一圈看完儀器後會到另一層樓查看工廠,看完後面談就結束了,整體而言輕鬆愉快像是在聊天,不過問到碩論內容會稍微認真一點(畢竟是研發),不過小弟我非生科相關,研究也跟生科較無關,被問的也不多,生科相關的科系去面應該也會被當成口試來問吧。



景碩
職位:製程工程師
傳說中電子產業出了名的操,大家都說景碩用錢跟你換生命;到場之後會跟其他求職者一起在警衛室等候,其中一個求職者超猛的還跟警衛尬聊說景碩很操的話甚麼樣的人會願意留下來,警衛就說會留下來的就是會留下來,不會留下來的三個月就走了;之後會一個一個換證然後到公司一棟大樓進行面試,該大樓好像是專門為面試準備的,進去後有點像教室,長桌椅,旁邊有電腦跟耳機要進行英文測試,聽人資說是仿多益,不過小弟英文低空飛過門檻所以免測,因此我的第一關是紙本邏輯測驗還有適性測驗,以及要注意,英文測驗以及邏輯測驗如果考試分數太低會直接被請出去,請認真作答,也因為這樣這大概是我做邏輯測驗壓力最大的一次,邏輯測驗前面很簡單,但後面的圖形真的是難到你必須花時間想,題目形式是一個九宮格,其中八格有圖形,一格是空的,問你空的那個應該要長甚麼樣子,然後每一題的選項也都高達九個,也因此要猜也非常困難,前面題目很簡單,後面會越來越難,難度差異大概是第一題你只需要花五秒,最後一題可能要想五分鐘,不過測驗時間有限,真的不會的先猜個答案跳過,最後再回來看,記得有32題,測驗時間結束考卷會直接被拿去改,分數太低就會請你離場(當天真的有人離場,大老遠來面試,但寫完一張考卷就被請出去好哀傷啊QQ),幸好我沒有XD,房間最後方有一排的小間會議室,主管會一位一位到場然後叫號進去面試,當天蠻多主管來的,之後就是與主管一對一面試,主管前面叫你簡單自我介紹後就會開始問些簡單的問題,包含為什麼選擇我們公司,知道我們公司在做啥嗎? 然後簡介工作內容,主管也會針對你的學經歷問一些問題,感覺他的問題方向比較著重在你的抗壓性能上,比方說有沒有做實驗到很晚的經驗,主管也直接開明說新人一定很常加班要有心理準備,沒有問專業問題,以及其中主管有問一個試探性問題:對於我們景碩在業界出了名的操這點你有甚麼看法,我當下直覺這題是關鍵,所以就跟主管開始討論到對待工作的態度問題,還跟主管一起批評現在年輕人都不肯吃苦(唉?),總之主管重視的是你對工作的態度而非專業技能,畢竟技能這些進了工廠都還是要重學,態度對了,就學得快,當然跟各部門之間的溝通技巧也很重要,所以也會問一些感覺PM職會問的題目,但是比較簡單,總之我覺得態度對了就沒問題,之後會被帶到另外一間小會議室跟人資一對一面試,一樣會問你個人特質問題,有甚麼優缺點,有遇到什麼挫折的事情,如何應對等等,然後講解完薪資福利後就結束了,整體來講讓我壓力最大的應該是邏輯測驗,而且我不知道他及格標準到底是多少(人資沒說),最後十題又非常有難度,但其實不難看出題目關聯性啦,只是要花點時間。








以上就是我面試下來的心得文,上面面試的有一半左右都有拿到offer,不過哪幾間我就不特別說了(沒上的是哪幾間應該超明顯XDDD),小弟並非什麼厲害的專業人士,也不是什麼身經百戰的職場老手,只是一個涉世未深的新人,準備面試到底要怎麼準備,面試最後主管問有沒有問題時要回答什麼,這些網路上我相信都有更好的答案,人力銀行上也會有許多高手來進行解答,沒有什麼應對方式是絕對的,因為每個主管個性都不一樣,要投其所好靈機應變,我覺得面試下來最重要的就是不能怯場,也不能表現出緊張,要對自己有自信,這才是重點,只要能夠有自信不怯場,相信面對問題自然是能應答如流的了,希望這篇文章能夠幫助到後面更多優秀而充滿夢想與動力的新人,你們都是國家未來的棟樑,小弟我也只能獻上這一篇短短的心得文了,預祝在版上求職的各位都能找到心目中理想的工作囉~~



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LV. 4
GP 2k
2 樓 brendon brendonlee
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中鼎:

  官僚制度很重,公司講話最大聲的是採購,再來才是PM,剩下的都是奴工
  採取矩陣管理,也就是雖然設備、管線這些有各部門主管,但是每個案子有每個案子的PM,實際上考績大多這個PM說了算。而裡面的鬥爭就像連續劇一樣,完全看交情看年資。
對,年資相當重要,如同公務員作風,你的薪水跟你得職位無關,以年資為主,然後年中就看考績,有混得要死但跟PM關係好拿四個月,同部門狂加班被塞一堆屎事做的的拿半個月。
   然後大概半年左右會開始外派案子,東南亞跟印度不少,中東跟俄羅斯女生不會去,要爽的就不要等人分配,再被分配前看到捷運案之類的就主動舉手,成功就能留在台灣甚至台北四五年,時間到再看下一個案子。
    然後外派有趣的是很多地方工作簽都下不來,但是公司又要你去怎麼辦呢,所以就叫你辦旅遊簽,去的時候機場-工地有接駁車然後把人關在工地,有門禁不能亂出來,怕被當地政府抓到你在工地工作,跟打黑工超像,雖然加給後新人能給到10來萬沒問題...但頗有美國拓荒時代黑奴船或是中國淘金黑工的風格

和碩:
  PM薪水開得實在不盡人意,加班費說友都是騙人的,裡面會有"最近打考績,注意自己加班時數不要亂報"這種台詞,說難聽點就是報了就用你的分紅填,BU5操,BU8爽。這個最後我沒去所以內部清楚的消息不多

清晰:
  做PCB對健康不好,RD應該好一點,但是薪水開的比同等的還低,一般同產業換工作應該是會略加一點,但這家我聽到都是砍價(樣本數:3),而且PCB不好轉。你以為是科技,但做的都是傳產的事情。
  附近茶莊不少

台積:
  先看廠,8吋是成熟製程,一定比12吋爽這不用問,所以除了正在蓋的18廠,南科6>14,但因為有要對員工宿舍跟棒球場那邊擴充Phase,可能有一段時間廠務比較多事情,最好避開建廠期
新竹12比較操,個位數的都比較沒事,台中最爽都在跟前台妹子聊天,龍潭南京不熟。

  但是無論如何,廠務就是爽,你要掛個工程師名頭然後六點下班,那就是廠務了。這是專指台積的狀況。因為根本是掛著廠務名頭做總機的工作,其中儀電則是爽到不能再爽,即便是很硬的水氣,也是能看著設備製程呵呵笑
產線說出問題>確認哪個廠商的鍋>打電話叫該廠商的駐廠處理或是把人叫過來弄>弄完了就罵他們,叫他們寫報告>把報告給上面>若上面要求說明,就把廠商的人抓來叫他說明
  工作SOP就這樣
 
然後去考試除非多益已經頂了不然推薦重寫,簡單很多,原本多益七百分程度能弄到八九百,我就是這樣。
 

景碩:
  千萬不要製程,往上說派系鬥爭嚴重,交接不清,往下說她媽都是外勞,除非你對大奶越南妹有興趣,季獎金固定,尤其之前因為賺錢,老屁股拿到不少,現在不賺了砍不下來,只好請新進人員幫忙做平衡了,呵呵

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未登入的勇者,要加入 3 樓的討論嗎?
板務人員:

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