LV. 8
GP 196

【心得】台灣工程師看見的日本IT派遣黑暗面

樓主 pvt.bun k6e2n0t12
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前言

小弟本人最近到日本剛滿一年,一開始吃了非常多的苦,遇到很多慘事跟陷阱。現在好不容易脫離苦海,開始寫一串文章,紀錄來日本遇到的曲折故事,一開始只有分享給朋友看,不過回響還不錯,決定公開出來。希望能散播出去,讓後人別再走我的坎坷之路。

派遣工程師的薪水陷阱

剛好前幾個禮拜跟幾位台灣/中國的工程師去吃飯,就有聊到現在台灣104上工作地點在日本的工程師職缺,幾乎全是派遣這件事。我其實當初找到第一份日本工作也是在104上找到的,也就是我第一家公司。如果你去看這些職缺上面寫的月薪,其實看起來都沒問題,不敢說很高但不差,而且我說的不是跟台灣比,而是跟日本當地比也不錯。

在日本當地,薪水比較高的東京,給應屆畢業生一般事務職大概是16~20萬日幣,工程師大概是18~22萬日幣,這些來台灣平台開的薪水就算沒甚麼實務coding經驗(也就是等於應屆畢業生),也有開到20~24萬日幣的。

在最後解釋原因前,先說一個最明顯的問題,找一個外國人進去日本要花上二~三個月的簽證審核,數萬日幣的代辦簽證費用,如果今天這職缺開跟日本平均差不多,甚至更優,他何必大老遠地來台灣親自找人?

2018年4月,我在skype面試完,總覺得有點不安,還跑了一趟東京看公司住址是不是真的,確認完之後等了兩個多月終於拿到簽證。直到6月底,我進了公司一個禮拜才發現,那間辦公室是跟另外一間公司共用的,整間公司竟然就只有老闆一人跟從來沒現身過的人事(後來才發現其實就是他老婆),其他人都去哪了?全部都派遣出去了,只有一個跟我差不多時間入社的中國人,前面幾個禮拜一起上班(他也是我一開始的室友,這個之後再講)。

而老闆也是中國人,我開始上班的第一天開始就趕著叫我去客戶那邊面談,說真的我覺得最好笑的是這個IT「公司」的老闆竟然沒有任何coding經驗,也沒實際參與過任何開發專案,甚至連coding都沒學過!這也是最大問題之一,他只知道你會寫甚麼語言,但他就只認得那個名字,這件事我也是過了一個月才發現。

譬如說我會寫Python,不過Python可以用的地方太多了,像我以前是拿來做數據分析用的。但他就把我送去一堆客戶現場是要開發網站,開發App的Python現場。而自然對方現場問了就發現方向不一樣,我就被一間一間公司打槍,真的是地獄。我明明就說了我想要數據分析的現場了但他就是不懂,又或者是那些業務開發性質的報酬比較高,他故意不送,當然現在回想起來應該是後者居高。

到現在我印象最深的是,在面談好幾間都沒上之後,剛好面談到一間中國人的現場,他面談完直接打給我老闆說我不行,然後我老闆聽到就著急了,直接當著我的面,問另外一位中國人「你覺得小〇能力有沒有問題?」。這件事讓我覺得最不行的地方有兩點,一個是自己明明沒有程式能力,卻又不相信自己的員工。一個是急了就開始自亂陣腳,如果今天是一個小組的leader就算了,老闆這樣陳不住氣,是能幹甚麼大事?

後來一間大企業的AI專案剛好有缺,內容跟數據分析有些重疊,所以我就順利進去裡面。我還記得上了那個現場後,我老闆還笑著對我說「我果然當初沒看錯你」,當下真的想一拳揮下去。

雖然這個現場又是另外一個地獄的開始,不過地獄的部分就留到之後再講吧,這篇我只講到剛進去交接的部分。原本現場的派遣工程師準備要去其他現場,我就是去補他的位置,工作內容當然也一模一樣。對方是一位性格很好的中國人,也是我進去前,那個現場裡面唯一一位外國人。

交接過了大略一個多禮拜,後面混比較熟,我就有試探對方的薪水,沒想到我跟他明明是同個位置做同樣的事,他竟然月領60萬日幣,我則是22萬。還記得我上面提到同公司的室友嗎?他被派出去之後也問了現場其他人的薪水,結果跟我差不多,我們才知道派遣工程師的行情是這麼誇張。

而這正是派遣工程師的薪水陷阱,這些現場大多是一些大企業,因為不想要雇用正式員工(正社員在專案結束後,就算人力多出來也不能亂踢),所以會釋出派遣的職缺,這些派來的人就是免洗人才,專案結束就丟。當然現場的公司也不會特別培育外面來的派遣工程師,更別說享用公司的福利了。而且做派遣永遠就是要一直面談各種現場,工作場所,上班時間,通勤距離都是永遠不定。所以這些公司通常會開比正社員高很多的價格,一個普通開發的缺大約是70~100萬上下/月,當然視內容而定。

可是一個缺通常會經過很多手公司,上面幾層多數是日本人的派遣公司,再經了好幾手中國公司,才輪到我的公司。不過其實跟我交接的人,上面的公司數是跟我一樣多層的,據他說他公司拿66他抽60,而我只有60的不到一半。

當然,也有可能我前老闆也被上一層噱,他拿的也沒到66萬,畢竟他就是公司小。不過我並不知道他到底拿多少,只能用猜的,因為他就是不想讓你知道他在賺暴利!基本上他只要認識人牽線,人去了現場他幾乎無實體成本,所以只要在認識的社長的辦公室裡,借一個位置就好了。之後我真的覺得不行,跑去爭薪水,這又是另外一件事了,那時再順便講月薪設定的陷阱吧。

最後,其實派遣工程師這問題在已開發中國家越來越嚴重,google/facebook/apple都被指責過。在google裡,派遣員工甚至超過正職員工,也造成不少新聞,有興趣的可以搜尋以下標題「Google派遣員工人數達12萬人,已經超過正職的員工」「「在Google工作,又不屬於這裡」 Google約聘人員待遇曝光」。

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目前個人其實總共公開了6話在カクヨム上面,大概涵蓋了總故事的一半再多一點,如果對後續有興趣可以點我。最後祝大家都能找到適合自己的工作啦~



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LV. 15
GP 97
3 樓 糖草 ppaa12345678
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日本派遣啊契約啊真的都很多...
來分享我的經驗好了。(是IT相關產業 但不是IT開發)
我不知道我運氣到底算好還是不算好,撿到大企業的正社員。(不過那是原本的小公司把公司賣給這間公司就是了)
在原公司的原店是還好(因為大都是舊公司的人)
但是到新的店,就遇到歧視問題了。
(還有一直被當成中國人真的很煩)
口音,加上不被信任(因為上面的主管要求接待客人的話 日文要說到99%客人能夠完全理解)就被歧視了。錢的部分還過的去,但是就是,心很累吧。

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LV. 19
GP 141
4 樓 胖Z usbkvm
4 -
就我個人之前親身和身邊同是的經驗...
台灣的狀況比版主經歷的...,雖然從某一各角度來看是不錯,但其實更糟的。

在台灣你會Python,應徵的工作也是Python相關。
如果工作上出現需要和App配合使用的一天,台灣的老闆會要求你有就去空學怎麼寫App。
公司不會支付任何學習費用,你學會了也不會加薪。
「都是寫程式阿,應該沒什麼不同吧。」嘴巴寫程式厲害的台灣老闆很多,他們也只是知道名稱而已。

回到開頭,或許這樣讓你學習到新的開發工具算是不錯,但是....
首先是工時不會因為你需要學習時間而減少...
其次除了原本Python的工作又多了新的App開發工作,然後薪水沒變。

唯一的好處...
如果學出興趣換工作可以多條路,但實際應徵時對方不太會用這種半路出家的。

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LV. 35
GP 1k
5 樓 棉花糖球 bigshawn
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台灣的接案公司也越來越愛用派遣跟外包了
案子多缺人力的時候就多找幾個派遣的來就好
沒案子時還不用像正職一樣給福利   直接踢掉就好
成本看起來省很多  但實際上是花錢在幫別人培養技術人員

另外老闆不懂技術的話其實也還好   只要業務跟管理能力夠強加上尊重技術人員就好
最怕的就是只懂皮毛和不懂裝懂的上級
對內下一堆莫名其妙的指示(用winform的思維去規劃開發app)
去外面談技術結果被洗臉
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LV. 13
GP 65
6 樓 心無其心 deh8ha
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總能聽到同胞坑自己人的故事
要去日本工作看來還是自己把日文學好實在
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LV. 49
GP 7k
7 樓 獲選者 A2058
1 -

作者標示-非商業性

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其實派遣問題十多年前就有了

日本正式職員的意義,就有點家臣的味道


大企業很難去對正職開刀,所以需要便宜負擔小的派遣人力。

加上日本階級意識正職與派遣的衝突還是有的。
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LV. 39
GP 2k
8 樓 Sexy Diamond yagomi
1 -
同是東京IT人

目前於上市公司任職網頁與前端設計師,只能說派遣的工程師們真的就是這樣來來去去的
上期合作完幾個案子,下期就掰了,幫QQ

我們公司留著派遣來的工程師大多都只有老手級的
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LV. 27
GP 289
9 樓 Tony cyt04116
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其實麼...IT外包工是全球性趨勢

即使是小弟來自香港,雖然都是IT只是無需程式編寫
小弟還得要每星期其中4天在別的進修機構待命
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LV. 31
GP 271
10 樓 狂気なケルベロス godsdark
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把樓主6篇都看完了

樓主辛苦了!!

日本派遣工程師的確是坑,
不過對於一個文組(日文系)畢業的我來說
總比在台灣當廉價血汗勞工的好

小弟也是4月底才剛到
老闆也是差不多不負責任(台灣人)

一開始說好日文頂天的話技術學個3個月過去隨便都有工作
殊不知剛好遇到年號變更  風氣轉換
各種不收技術新人

老闆就開始各種推託叫我晚一點再過來
但簽證已經下來
也不能保證重新申請會過
所以我毅然決然地過來日本
即便他不當我租屋的保證人我還是自己搞定了

接下來就如同上述
各種面試被刷
直到6月初才勉強讓我入了現在的案場  (沒工作前1毛錢都沒得領)

結果進了案場才發現
我是預計從基本設計進場,但現在要件定義都還沒結束(持續延期中)
可想而知,我根本沒事做=w=  (要件定義也到後期了所以我參加不了)
也大概都猜的到  前幾天就收到做到月底滾蛋的通知

但幸運的是
我善於與人交際
所以進場不到1個月整個島群的人我都認識
也都搭過話,甚至交換LINE下班一起ガンオン
而客戶也似乎直接跳過島主跟老闆說叫我滾
所以島主知道後立馬電話拿起來打
15分鐘後就收到對方老闆通知我可以繼續上班,好好努力了!!

說真的
要來日本絕非抱著美夢心態就能來
絕對要先做足功課
來日的生活才會過得輕鬆

房子地點要選好(車站自己查「途中始発駅」)
生活要計劃好 (生活費分配,超市優惠,點數優惠.現在還有Pay優惠)
語言要練好
交際要做好
這樣過來生活才會好!!
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LV. 17
GP 742
11 樓 女王大人>_O theatimandvb
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你好^^
看過有些文章,偏向於就業成功、創業成功,卻鮮少提到風險性

而這篇是我看過頗為客觀中立的文章,也提到風險的部份,所以我把您這篇文列為精華

最近在版上很多成功、勝利的文章,一付給人希望重重的樣子,總是給人一種觸不可及的境界、高高在上的感覺。

都是些有了錢很多的工作很快就要交到女朋友之類的膚淺家家文 或是 貶謫他人職業來自我吹捧文

但其實人嗎~總是會犯錯,不可能總是這樣,也因此那些文章後續也就沒後續,斷尾了,但是他們沒有走到最後,有些文章我就不列入精華。

而我雖然不是什麼高尚的職業,也就區區空中飛人的服務員罷了0.0

但因為掌管很多乘客的性命安全,也是時刻不得馬虎。

祝福您能早日邁向光明
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LV. 8
GP 196
12 樓 pvt.bun k6e2n0t12
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※ 引述《theatimandvb (女王大人>_O )》之銘言
> 你好^^
> 看過有些文章,偏向於就業成功、創業成功,卻鮮少提到風險性
> 而這篇是我看過頗為客觀中立的文章,也提到風險的部份,所以我把您這篇文列為精華
> 最近在版上很多成功、勝利的文章,一付給人希望重重的樣子,總是給人一種觸不可及的境界、高高在上的感覺。
> 都是些有了錢很多的工作很快就要交到女朋友之類的膚淺家家文 或是 貶謫他人職業來自我吹捧文
> 但其實人嗎~總是會犯錯,不可能總是這樣,也因此那些文章後續也就沒後續,斷尾了,但是他們沒有走到最後,有些文章我就不列入精華。
> 而我雖然不是什麼高尚的職業,也就區區空中飛人的服務員罷了0.0
> 但因為掌管很多乘客的性命安全,也是時刻不得馬虎。
> 祝福您能早日邁向光明

喔喔喔!沒記錯應該是第一次被列精華文,感謝!

當初在打文章的時候有盡量用比較中立的字眼,不過又同時不想失去有趣性。我自己也不是很喜歡咄咄逼人的吹捧文,所以自然自己寫的時候沒有走那個路線。

我自己也常常犯一些很蠢的錯,每次都很自責,希望不要再有人跟我犯一樣的錯誤了。

也祝你職場順利~
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LV. 6
GP 0
13 樓 電鋸 djhhh55
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日本的it正社員好當嗎?需要具備什麼樣的素質?
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未登入的勇者,要加入 14 樓的討論嗎?
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