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【討論】深度文,新鮮人必看,讓你知道職場生涯的真實面

樓主 及時行樂 gto768
118 5
一家公司聘僱了兩位新人。

不到幾個月,小華就獲得老闆的賞識,被提拔為主管。

小明向老闆提出抗議,大膽說出老闆沒有用人唯才,辛苦的員工卻沒有獲得應有的晉升。

老闆聽完之後,其實他一直知道小明非常認真工作,不過就是少了一樣東西。他打算出個題目,讓小明自己體會自己少了什麼。

老闆說:「老闆的決定也許並不永遠是對的,不過我想證實一下。你何不現在到菜市場看看有沒有人賣西瓜。」

小明很快來到菜市場找到賣西瓜的人,然後又回到公司。

老闆問小明:「那麼,他們西瓜一斤賣多少錢?」

小明又跑到菜市場去問那個賣西瓜的,然後回到公司。

老闆又問:「那,他們的西瓜甜不甜?」

小明只好第三次到了菜市場,試吃西瓜後再回到公司和老闆報告。

這時老闆告訴小明:「你休息一下,你看看小華怎麼做的。」

老闆說:「小華,請你到菜市場看看有沒有人賣西瓜。」

小華說:「小明剛剛不是去過了嗎,爸爸。」

一旁的小明聽了感到非常慚愧,終於瞭解自己的職場競爭力少了什麼,於是決定離開這家公司。




不知道各位看倌有沒有看懂!
小的我看完根本感同身受……唉
但我是不會跑三趟就是了
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LV. 22
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2 樓 模仿貓 syoukin
37 -
如果老闆只想知道這條街人吃西瓜的比例,那知道價格和西瓜甜不甜就是沒有意義的垃圾資訊
如果老闆只想知道每個水果攤西瓜價格的差異,那知道西瓜甜不甜就是沒有意義的垃圾資訊

如果老闆一開始下的指令是"我想吃便宜的西瓜"或是"西瓜的甜度與價格之間的關係"
那麼員工也不至於需要三趟才能達成任務

也可以說是老闆的Mission Command下的太差
他要的不是精準達成命令的員工,而是懂得揣摩他心思的員工
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LV. 44
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3 樓 小湯 fanboy1016
29 -
小明非常的慚愧,之後奮發向上
終於和小華在一起了
可喜可賀

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LV. 32
GP 369
4 樓 哥及拉 goleeler
6 -
假的,業障重
公司老闆的兒子才不會用新人身分入職,你以為電影還是漫畫?



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LV. 29
GP 68
5 樓 專業影片剪輯 sep128
8 -
※ 引述《gto768 (及時行樂)》之銘言
43~
> 但我是不會跑三趟就是了
記得多年前有做過類似的東西
老闆交代我去問一樣東西的價格(詢價)

然後就上網去找了大概20家廠商
詢問價格,各種優惠(有的大量訂購會有優惠)
以及廠商外在名聲(品質啦!~會不會欠款啦)
反正就洋洋灑灑(洋洋傻傻) 做了一份報告給老闆

老闆收到後...跟我說
恩這先放著
然後這份文書放到我離職後
以及後來聽說那家公司收起來了

我猜老闆還是沒看那篇.......一_一
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LV. 35
GP 3k
6 樓 搜查型玩家 hank4243
8 -

想升遷去大公司吧,中小企業都家族經營的。規模小,高階職位沒幾個,怎麼輪也輪不到外人。尤其是會經手錢財的,華人在這塊最防外人,總得擺個自己人才放心。而且制度普遍不完善不透明,能操作的地方太多。

像我老家,月營收百萬,我老姐畢業就失業,回家當店長。那些跟我老爹很久的左右手,熟拈各種技術活的那種,還不是得喊一聲店長好。

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LV. 30
GP 1k
7 樓 王中 kof0079
0 -
我以為是我之前聽到的版本
老闆叫小華和小明同時去賣場看螃蟹後回報

賣場有兩種螃蟹大隻和小隻
小華就問了價格後回公司報告

小明直接把兩種都買回來, 問到了要送禮買大隻的送人

要自己吃的買小隻的因為價格比例上 肉比較多

不過我不知道老闆你要什麼做什麼用途的, 所以決定兩種買回來你自己選

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LV. 32
GP 369
8 樓 哥及拉 goleeler
7 -
真正深度
老闆指派你一件事(PS 原始工作之外的事情,本職工作不適合這段)
A 老闆只是說說  ===>拖~~~~
B 老闆真的想做 ===>詢問他的秘書,或確定知曉內幕及原因的人士。
C 老闆真的想做,事情也好辦====>獨立並盡速完成,快速報告之。
D 老闆真的想做,事情難辦======>開會,再開會,然後再開會,拖一堆人下水,分配責任。

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LV. 22
GP 452
9 樓 木炭上的燒焦肉 elogsany
2 -
看到老闆兒子這4個字眼睛就默默流下眼淚

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LV. 25
GP 106
10 樓 小王 marchzgod
4 -
公司來一個新同事,薪水比上一任高五千,做的事比上一任的少,很會裝死,一邊工作一邊玩手機
那個是老板認識的人,不知道是誰,反正擺爛無罪,檢舉也沒用,真的是爛公司,私人企業也沒辦法,我做到快五點才做好,人家四點就在休息玩手機了
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LV. 30
GP 32
11 樓 剛好路過的假面騎士 Ligerzero
1 -
任何對老闆的抗議,或是對公司的罷工,其實到頭來留下的,是空虛與愚蠢,特別是當自己知道,原來這一切都是「有關係」的時候。
抗議很簡單,但是老闆大多會棒打出頭鳥後,才會改善他的作為。
罷工很容易,不過勞資協商完也撕破臉,能不念舊惡一起共事嗎?
就是知道真相又如何?在上頭眼中,早已成了眼中釘肉中刺。當天下烏鴉一般黑時,又何必堅持白?
再說,職場不過是自己暫時停留的場所罷了,遲早自己也會走人,是非成敗轉頭空,回想起來當初何苦堅持己見?只怪自己不懂自保,在工作中忘了工作!

其實這故事還算淺,真要深度,以前劉墉寫的處世書,可以去圖書館借來閱讀。
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LV. 19
GP 519
12 樓 疲勞3點鐘 b5248218
1 -
很多家族企業都會有這種狀況
更可怕的是 有的老闆很愛開會
出頭的都自己小孩 我覺得! 應該要! 這樣做最很好...
最後一堆問題 還要那些基層去擦屁股/背黑鍋

但這種老闆 也會再開會的時候 問
對公司/目前工作有沒有意見?
講了 又如何 老闆不愛聽真話
就算已經指名道姓 或者有同事偷懶的證據
不見得 老闆會秉公辦理
而那個同事 假設又是老闆請來的
你揭穿他 他沒有被你弄死
還在公司 你認為以後你在這間公司
還有發展可言嗎?
是當公司的肥料罷了.




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LV. 47
GP 10k
13 樓 斑鳩 n115
1 -
其實出社會工作, 真正學的不見得是技術, 更多的是心態。

每間公司無論大小都有它的生存之道, 每個老闆無論好壞都有他的厲害之處, 每個主管無論有沒有後台都會有他的驚人之舉(當然, 這個「舉」也要看是好是壞~ XD); 人人都能當老闆, 但卻不見得每間公司都能走的長長久久。

很多人都栽在「啊, 他是老闆的兒子, 沒拚」這一關, 但仔細去思考, 這件事對你而言有意義嗎? 學好不學壞, 出了社會之後每個地方都有你值得學習的地方, 學到了才是你的; 倘若學不會, 永遠在找工作呢。

覺得自己懷才不遇, 覺得自己不止這個身價, 那不是自己覺得就好, 而是要有實績。我在台積電當廠商多年, 看過很多這樣的新人... 你不想當廠商出體力, 但你沒有工程師能坐辦公室的頭腦; 即便你有那個頭腦, 但你卻沒有台積電工程師般的高學歷; 即便他是智障, 也是個高學歷的智障。

所以最終的結果是你只能在旁邊幹幹叫, 人家坐領百萬年薪。但你說他們累不累? 我只能說有時候累在心裡比累在身體還難過。

出了社會之後沒有人會在身旁耳提面命, 一切的一切都得要靠自己。遇到小人要懂得閃, 遇到貴人要懂得扒。

以樓主舉的case來說, 小明是個初出茅廬的社會新鮮人, 所以當老闆下達一個指令, 他就只做一個指令, 老闆會覺得你很認真, 但這個做法並不聰明。

假設小明已經是出社會五年的老鳥, 他的思考方式若還停留在說一動做一動的程度, 你們認為有救嗎? 如何獲得老闆的賞識?

假設小明已經是出社會十年以上的老屁股, 他必須在老闆叫他跑市場之前就了解市場大部分的行情, 這就是他存在於公司中的價值。

反觀小華, 我認為小明應該不至於笨到在小華面前婊他, 所以可以推測小華不在現場; 但當小明跑了三趟回來, 小華卻可以掌握小明的行蹤, 代表他有在用眼睛觀察, 有用腦子在思考。

就算沒有, 誰叫他是老闆的兒子呢? QAQ
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LV. 44
GP 1k
14 樓 鋼鐵的孤狼-亞雷夫 gf789
0 -
,反正跟外國比起來,台灣老闆就是垃圾多,華人文化不過如此
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LV. 44
GP 1k
15 樓 鋼鐵的孤狼-亞雷夫 gf789
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我就只有感想啊,不然遇到那些傢伙我最喜歡正面上他們了,要是連條狗都不如的工作還有什麼好做的
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LV. 25
GP 288
16 樓 彬爺 stupustu
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老實說 我中間也遇過富二代
光看的見就幾億了.

為何我會提? 這位富二代因為是我親自教他,
但我發現他被貼標籤很多,
除了會玩 其實也不見的真的愛玩,
我看他一天花1千元,說坦白 他一天賺20萬以上,甚至50萬.

說到這裡賺錢看各人,
真正得富二代是不會計較太多,
但絕對比一般人苦很多.

因為較弱的人整天只會嘴砲,
實力強的會饒過弱小的人.
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