LV. 19
GP 245

【心得】年輕男生不要當倉管

樓主 疲勞3點鐘 b5248218
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我在出社會的第N年碰到倉庫工作
起初是這樣的 找工作過了1個多月
沒甚麼耐性的我 只想著有上就好
因而進入這間公司
這間公司成立25年
這幾年才開始有物流部
以前是寄倉 像是使用東源物流.或是其他倉儲單位
之後隨著規模擴大 有自己的第一間倉庫
他的第一間倉庫是100坪
我到職的時候
倉管全數都要離職 因為要搬到離原倉庫 3倍時間的地方
老闆當初應徵我也承諾 要讓我到新倉庫自己選擇想要的職缺 1.品保 2.倉庫 3.維修
社會經驗不多的我
想說老闆這麼爽快 我就先做看看
我一到職 公司就開始搬家
從最簡單的報廢品.電器維修.倉庫整理.進出貨.零件管理等都要做
到新倉庫我花了近3個月 從 零件數量盤點(上千件).報廢品.退貨.新品.福利品等商品
整頓到可以讓一個不懂倉庫的人都知道東西擺放位置
當然 到新倉庫我也曾帶新人 不敢說整個新倉庫都是我整理的
但是他卻是我生涯花最多時間整理的
剛開始真的很痛苦 由於空間不足 我幾乎每次出大貨(上百台家電品)
都是先拖到倉庫外面 之後等出完貨我才拖回倉庫
因為倉庫外面是報廢陸軍陣地營區 你在那殺人都沒人發現
早上8點上工5點下班 只要出大貨我都是7點才下班
沒有加班費 只因為老闆一句話 人少多擔待 年終不會少給你
過了一年之後 晚我來一個月的倉庫大哥離職 而且是當天講完 隔天就離職!!~
並且跟我說 這地方不是人待的(老闆常常說沒賺錢 我到職每3個月老闆就換一台車
從國產車換到進口車.我離開的那一周老闆已經換到法拉利 (我問老闆她還說是2手貨)

最後我想要說的是
不管你做甚麼工作
都要以實際拿到的東西為主 說要幫你加薪 試用期不加 - 他永遠就不會加

公司沒賺錢 所以你不能加薪--->倉庫是個必要不重要的工作 你做的好 別人不會感謝你
你做不好絕對責備你 沒有業績貢獻是很容易被公司忽略的工作

將就先做 等人請了再幫你調整-->基本上工作要是來來去去或是雇主應徵 不補人
你一個人擔3個人工作 老闆只會讓認為你便宜又好用

最後一個 你以為倉庫做個3-5年之後就可以找到更好的工作
別傻了 倉庫是最低階的 他的薪資成長 有時候還不如作業員
倉庫好聽一點稱 倉庫管理
東西遺失要找倉管(老闆自己偷拿沒報備.零件有遺失說倉管督導不佳.明明是主管說有緊急簽單
不照程序走又要責備倉管)
實際點的叫 搬貨的.搬貨粗工.搬貨的還需要啥技能!!~國小有畢業看得懂簡易的英文跟認國字
誰都可以擔當工作-->小公司是這樣!!~
大公司的倉管 調薪絕對不如助理工程師或是輪班作業員!!~

倉管技術含量低 走國內倉管大致幾個模式 理貨->倉管->倉管司機
想要拿多一點 絕對不是管理好倉庫 而是跑外務!!~ 不是每個人都喜歡跑外務
跑外務倉管的薪水才會高 真的事實
走國際物流 很抱歉 英文要好!~英文不行日文?.韓文 其他國際語言至少要好
倉管在國內可以考的證照 1.堆高機2.天車-->屬於起重類的證照
因為倉管跟起重稍微有關係 走到起重這行 薪水肯定比國內純貨架倉管行情好
但付出的工作時間/休假 勢必更多!!!~
說白一點 沒甚麼好比的 只是倉管低薪(起薪比作業員多500-2000不等的薪酬)跟薪水容易峰頂
在非國營企業 是事實 加上老闆不重視倉管 更在意業務/工務端//品保/客服等等
其實匯集成一個大項 你就懂 他們的關係跟倉管密不可分 但倉管就比人家低一階!!~
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LV. 32
GP 634
2 樓 荷洛洛 SD9101
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我是沒有做過倉管
但是有做過滿多年的作業員經驗
現在小公司都是清一色模式
加薪就是畫大餅給你看 但是實際上可能你做了好幾年才調個一兩次
而且調也調一千或兩千這種無感覺的幅度
就像是時薪140多加你5塊錢的幅度 連個茶葉蛋都買不起
所以當老闆說要加薪的時候我都覺得老闆又在說幹話了

加班費 這個更是可笑至極的東西
有的公司是直接跟你說沒有加班費擺明違反勞基法
要就做 不要做就滾蛋
有的公司是用奧步 用底薪去算加班費 真是搞笑
加班費明明應該是比正常時間賺的還多
結果實際上是賺比正常時間還要少
難怪加班會被叫做是做功德班 根本不意外

所以現在的年輕人根本是死路一條
要往上爬 想也知道老不死 他們不退休 你根本上不去 死路一條
要自己創業 不好意思 台灣最會搞模仿 你做什麼他就做什麼
最後爛大街都是清一色模式 到最後自己的資本不夠跟其他店低價競爭倒掉收店

到最後就變成了年輕人花了十幾年還在做最低階的工作賺最低微的薪水
所以這也就是有人說的有能力就快點去國外工作別留在台灣做
別期望會有改變 再過個十年都還會是那個樣子 一攤死水
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LV. 41
GP 3k
3 樓 璐希娜 f126081270
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大叔反而都在找倉管的工作
但是大叔會給的過來人經驗就是,倉管真的是很吃看老闆的工作。

因為倉管十之八九好不好做跟老闆的公司下訂的倉儲作業制度有關
制度差,沒規矩,放任業務跟物流亂搞,累得跟狗、出包一大堆、帳目不清的情況就層出不窮
連帶牽連加班趕工,生不出貨一堆狗屎問題

但我之前去過一個大公司的小分倉做得就很順暢,要不是倉庫要遷址南下,我也想跟著下去。
PS:很多公司的倉管所管的倉庫屬於分倉跟小倉,會有時常遷來遷去的現象,加上倉管的薪資沒什麼增值價值,論不論堆高機使用的那種大倉,而是藏於商辦的物流小倉
真的很容易搬來搬去,但薪資又少於三萬,所以很多小倉管都做不久是因為地緣關係

制定的規矩很明確,業務不能越矩,工作就不會出太多包。套一句最早一份在大倉庫的倉管部組長對我說的話,倉管的工作其實非常簡單單純,進貨、出貨、盤點,進多少貨點清楚收入倉庫,出多少出去,記清楚,不能出就明講,盤點,跟電子帳上完美切合,倉管真的也是誰都做得來,應該也不會做出太多事情。

那通常問題都出在哪?

十之八九都跟業務或是物流出貨那邊的計算出了問題有關,加上電子帳上沒有第一時間更新,才造成各種誤差,一旦你忘了,這誤差就會越來越多到無法可記。

那問題來了?如果老闆清楚這種錯誤是來自業務物流那邊的包,老闆肯自己承擔那種給業務一點容忍,自然不會對倉管有多大的指責。畢竟倉管可沒有監守自盜的情況下,調閱監視器也看不到有問題,真的問題都在電子操作帳上出問題的居多,而這些問題來源也都是業務改單、換單、組裝、退貨沒有單跟貨,卻由老闆或是業務主管硬扣各種阿哩阿扎得有完沒完的情況。

月盤點、半年一度盤點或是一季盤點、年末盤點每一期就是給這些老闆心知肚明用的。但一個倉管最怕的就是無故把責任推擠在倉管身上。這叫倉管很難辦事,公司制度不下明確讓倉庫得以運行正常,還把責任壓在倉管上,這種要怎樣的倉管都不好辦事。所以我之前那小倉,接手之後錢個爛攤子什麼帳都沒對齊,各種找不到貨卻有電子帳的情況非常明顯,但老闆好說話就直接銷掉了,也讓我在後面三個月做的很順暢沒少任何帳。

業務想逼我出貨,直接用公司規定擋下,業務主管親自上來調解,結果也只是業務們自己親自來倉庫自己包貨,然後不是我加班!這就是原則與規矩,要破壞規矩,要老闆准許外,還得自己下來滿足業務自己對客戶無亂開發票的承擔,而不是叫倉管去替你挖狗屎,當然業務真的要麻煩倉管,就得就是自己要巴結了倉管了,所以那時每當業務想亂來的時候都會自己主動奉上午餐跟下午茶zzzz。


總結就是,我還滿推薦喜歡正常工作作息的年輕人去做倉管的,但倉管這工作的好壞你真的要找對公司跟頭頂老闆,但通常那種好倉確實都是很難從缺的,那種倉管一幹也都幹了好幾十年不會退,畢竟工作穩定,公司制度明確、業務也不會對老倉管有所強求,帳目也都在公司的掌控下不會出問題。屎倉學點經驗就好,做個一、兩年你有經驗後再去物色其他倉庫試試會比較好。

倉管的工作有幾個優點:大多周休二日,若是公司有好的制度,基本上加不了班(我那時三個月只有一天加班,那天加班的理由是盤點,當然也只加班兩個小時,當然有加班費),工作順暢處理簡單(因為是很常態性的工作,學會了自然永久不變,除非上面換腦袋),總會一個月有幾天特別閒涼不用操勞過度。簡單說就是超穩定

缺點就是,基本上沒有薪資成長的幅度,目前三萬已經是頂天,大多二萬五不等。(這是沒需求用到堆高機的倉庫,大倉的話,不含加班費,有堆高機大概起薪是3萬1左右。這是大叔的經驗談)
所以既然薪水不能有成長的可能,自然別在屎倉待一輩子痛苦自己
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LV. 31
GP 116
4 樓 spawn1218
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還好~應徵的時候老闆就講明沒加班費~要不要做隨我
當時找無工作就硬頭皮做下去了~也還好沒很常加班

既然薪水不能有成長的可能,自然別在屎倉待一輩子痛苦自己
看了前面大大的回覆~對現在的我來說有老婆小孩要養~真的...
無法有空窗期其一~重點根本不知道能做啥工作了
只能建議未滿30就多嘗試其他工作學一技之長吧

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LV. 31
GP 311
6 樓 響湘紅 derek2722
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之前聽阿姨說她兒子在某封測廠當倉儲,她兒子很愛加班
一個月算下來有5~6萬

雖然是聽說~ 可是看起來很不錯




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LV. 24
GP 55
7 樓 小豬 r200937
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小弟目前在大發某公司當倉管,一個月27k  早8晚5, 這邊因為剛從ERP改SAP  大家都在喊很亂, 不會,全部推給倉庫. 搞的生管開的製令就沒事情,催促品管核發入庫列印領料單到發料甚至連工程領料的以及品管的檢驗消耗預留建立到發料都是倉管做.只能表示當一天和尚敲一天鐘,再努力騎驢找馬
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LV. 39
GP 1k
8 樓 沒禮貌 firlisa
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現在在做的是我第一份正職工作 - 工地物管
公司都接科技廠、醫院、豪宅之類的大案子
目前我的工作內容除了最基本的叫料、進料
還有做業主的資料、設備商的請款
不得不說可能有些人覺得倉管、物管不起眼
但是找到爛的倉管、物管真的很慘
東西叫錯、數量沒有核對、單子給了沒叫、擺爛
甚至連叫料單都可以用不見
會讓工程師超火大

我個人是覺得如果當物管有在接觸金額這塊
之後改去做採購、做成本應該滿好上手的

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LV. 19
GP 246
9 樓 疲勞3點鐘 b5248218
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感謝這麼多巴友給讚
我到這間公司 業績是嚇嚇叫 因為光是報廢品就幫公司賺了百萬
因為賣報廢品的關係 賣到被環保局來稽查 連續3年都沒如實申報 廢棄物報廢的費用
所以我夠黑也夠賺
不過老闆不會這樣想
賣廢棄品 賺的是他口袋
能幫的都幫了
我入行到離職共帶了6位新人 離職原因百百種
比較特別的是計時人員大姊 他曾在大創百貨做5年倉儲工作
跑來我公司做計時人員 他說很爽有冷氣吹
但是他做4個月就離職
原因是 公司的皇親國戚 老拿她的身材開玩笑 說他胖.又吃這麼多 要她減肥..
他剛開始覺得我員工很壞 都說我壞話
後來我有請假2-3天
她發現我一請假
砲火就針對他 從她身材開始嫌棄
好幾次就用很不雅的字眼來嘲諷她身材!!~
細節的部份就不談了!!~因為這位同事目前還在這間公司任職
還越做越穩!!!~



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LV. 26
GP 328
10 樓 啊啊啊夢 david712235
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※ 引述《b5248218 (疲勞3點鐘)》之銘言
其實你說的不只是倉管
只要不是業績為導向的工作,在台灣通通都是不被重視的
雖然倉管調薪幅度低,但至少穩定,工作時段(絕大部分一定早班)和休假都是穩定的
輪班作業員再訂單少的時候都要擔心被開除的危機
因為公司營收不好第一個先砍的就是作業員
倉管又是一個很吃老闆的職位,遇到好老闆跟爛老闆的差別會很大

至於台灣在職位分類上有一點奇怪
真正的倉儲管理人員跟倉儲理貨人員通通都叫做倉管人員
就像作業員跟技術員都統稱技術人員
很多職缺後面加個工程師三個字通通都變成工程師

其實倉管跟理貨是不一樣的
理貨人員就是上面丟出貨單給你,你只要按照單上的品項去倉庫找貨就好了
也就是搬貨、搬貨、再搬貨,貼標籤、貼標籤、再貼標籤,每天的工作就是這樣
至於倉管人員,你必須要跟業務部溝通(講是溝通,其實是抗衡)
需要掌握貨物的量,可否發給客戶,有的時候業務部會為了業績
亂答應出貨給客戶,但你手邊的貨量根本不足時,就必須跟業務部對質(每天上演的戲碼)
要會用ERP系統,至少真正的倉管會有一個自己的辦公座位

以前我也做過倉儲
是個B2B的貨運公司,算是一個中間儲存貨運公司
台灣電子零件公司透過我們貨運公司把貨存放在我們倉庫
再由中國的一些電子組裝公司下訂單,由我們公司出貨,從台灣經由香港再進中國
我一開始也只是一個理貨人員,每天搬貨找貨貼標籤
做了約一年後,剛好有更多新的電子公司跟我們公司簽約,但人手不夠
就被叫去做真正的倉管,在辦公室終於有了自己的位子跟電腦
要接聽下游客戶的電話,跟業務溝通,要掌控貨物的存量,列印標籤
進貨出貨都要由我來評估,兼搬貨貼標籤
後來就這樣穩穩的又過了快一年,我上頭對應的國貿業務人員空缺了
高層就又指派我接任國貿業務的職缺兼倉管
接著請了兩個理貨人員幫我解決了搬貨貼標籤的工作
但多了海關進出口所有的國貿相關工作(報關阿,客戶款項阿,叭叭叭的太多了)
偶而還要出差到中國,出差時倉管部份的工作由其他倉管暫代理
但畢竟他們只是代理,不太可能認真幫你處理,所以回國後倉管的工作問題總是多到爆
那時候壓力真的很大

其實上述往不好的方面想就是公司只想一個人當三個人用,太摳門了
但往樂觀的方面想,我學到了我這輩子不太可能學到的技能
有做過國貿的人應該都知道,非國貿相關畢業的人是不可能摸到這個位子的
畢竟國貿人員是不能出錯,出一點小錯會讓公司賠很多錢的職位
也因為這些經歷,讓我再後來誤打誤撞的莫名其妙拿到了一個新加坡某海關報關人員的offer
只是最後沒去,選擇了現在這個工作

工作嘛,自己怎麼看待才比較重要,抱持著正向的心態會好過一些
現在的職場不要想說這個職缺能夠為你帶來什麼
而是要想著,你能藉由此職缺替自己創造出什麼
我當時如果嫌麻煩覺得會累,其實高層在問我要不要進辦公室做倉管的時候我就可以拒絕了
畢竟進了辦公室該有的壓力絕對有,且很大
窩在倉庫,跟上面的倉管人員混熟一點
其實搬搬貨,貼貼標籤,不要出錯的話,也沒什麼壓力的說
最多就是需要加班,如果又不能報加班費會很幹而已


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LV. 28
GP 203
11 樓 黑魄 ff0928281494
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各位做過倉管的大大們你們好~在下這邊有碰到很多問題 請給我意見

我這邊目前新工作在做倉管  工作量變很大

工作內容: 備料 入庫 登帳  收貨 送來貨物要送QC檢驗 盤點(月盤,半年盤)
                 對應4~6個部門(備料)  主管希望能夠當天能夠把事情做完

薪資: 試用期26K  三個月後28K  沒有全勤以上班天數算薪資

目前作快滿一個月 倉庫沒有儲位標示 只有憑記憶記位子跟一張標籤單作辨識
我已經把倉庫整頓得差不多,帳盤點也OK,就是目前卡在盤點完"開倉"後
進貨會很大,備料量也會很大,這幾天會呈現這個狀態,一人負責一個倉庫
剛加班到9點多左右才回到家 來巴哈詢問大家  

這幾天正在考量這份倉管工作還適不適合待下去 以上
請各位大大給我一點建議 謝謝

 
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LV. 18
GP 177
12 樓 神之手 call0930
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> 東西遺失要找倉管(老闆自己偷拿沒報備.零件有遺失說倉管督導不佳.明明是主管說有緊急簽單
> 不照程序走又要責備倉管)
上面問題有方法:
1.硬到底!老闆要拿,一樣要照規矩走,把單據拿來給我看!誰來都一樣
2.軟一點!你去拿個手寫單請老闆簽個名,手寫領料單阿 手寫XX單阿,隨便你!沒甚麼手寫單?拿個白紙記錄請他簽名也可以

我出社會就一直當倉管了
公司換來換去我也是選擇倉管
大概有十來年的相關經驗
不過這也是興趣吧!?
因為倉管比較自由
不用像作業員那樣綁死再一個地方
而壓力也不如生管跟採購來的大

所以工作還是要看本身個性
有些人就是喜歡單純的工作(例如作業員)
有些人喜歡有挑戰性的(生管之類的)
而我喜歡界於這兩者之間的工作性質(自己分配,自己工作的倉管~)

基本上倉管不管表現的多好,加薪或升遷機會都很有限
然而倉管正如版主所說的,對於大多數的公司來講,必要卻不重要,所以多數公司給倉管的薪水都不會太多
(其實如果你是念工業工程相關科系或是有上過相關課程,都會告訴你倉管有多重要~不過台灣企業...恩...)

不過還是有些東西,可以讓你一開始起薪就比別人多個至少3000-5000
1.堆高機執照
2.起重機執照(俗稱的天車)
3.經驗
4.相關科系或有上過相關課程
5.ERP會不會用

1跟2 勞安必須要的,你如果本身就具備,公司不用培訓你,通常起薪會高一些給你
3跟4 面試的時候,你腦袋有東西,跟人家畫山畫水,這也會影響你面試時,打給你的薪水
至於ERP會用的話,多少有加分(不過重要的還是1234)

舉個實例:我幾年前,進入一家公司當倉管,過了幾天公司又應徵了一個倉管,他的薪水跟我差了8000
原因是他只有8年倉管經驗,但是沒有相關執照!而我執照都有,經驗也有,還是工業工程畢業的...就這麼差了8000不誇張


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LV. 41
GP 1k
13 樓 JACK answerrow654
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※ 引述《b5248218 (疲勞3點鐘)》之銘言
> 我在出社會的第N年碰到倉庫工作
> 起初是這樣的 找工作過了1個多月





高雄我翻報紙 請倉管會開推高機 起薪就35-6K了呀?

需要證據下個禮拜我翻翻看報紙吧 滿常看到的XD

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LV. 25
GP 733
14 樓 pink22582629
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作者標示-非商業性

本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作,但不得為商業目的之使用。使用時必須按照著作人指定的方式表彰其姓名。

我也覺得不要當倉管比較好

如果是大公司或者職務責任劃分清楚的公司也就算了

因為我現在待的公司的倉儲真的很屎缺

我對倉儲的認知就是我只要負責備料、領料、點料、入料、歸位

把東西管好就好,產線要甚麼料我備好等你領,反正我第一關一定跑比你早

單子來我就把料給你,一手交單一手交貨這麼簡單

殊不知

我還要幫加工部確認好加工方式在拉料給他們

我還要幫產線看好加工處加工好的東西是否正確品質如何

我還要每天早上、中午等產線發出貨通知,開立出貨單交派外務

我還要每天跟業務經理理論,因為他會亂答應客戶某些事情
(我們公司只有一個業務同時也是小老闆)

我還要幫客戶把屎把尿,生產進度到哪要我回報,產能未達標開會要第一個被罵

我還要成為產線與客戶之間的溝通橋樑,成為除了業務以外會被客戶譙到歪頭的存在

線上收料前有核對過數量品項無誤,夜班做完隔天說有少馬上又怪倉庫沒發齊料

公司沒有買ERP你就要搞懂辦公室軟體,做出一個類帳務系統

以上這些事情每一天都會發生

光接電話理論時間就去一大半,課長級的還不太會屌你,認為錯都錯在你

除此之外,我們沒有生管

所有生產計畫,客戶會找時間發出來我們必須確認(如果沒發出來還得去催)

很多時候花一兩個小時看完計畫表,算好我要甚麼料準備好資料檔發給採購

下一秒計畫變更通知書就來

這個時候氣都氣死,又得重新核對所有資料

最火的就是已經照著計畫提前跑好了,結果台數變更或整條線刪掉

就會變成說我沒照計畫跑,機種料沒來得及備妥給產線

事情就大條了,停線通知會寄來,這個時候誰要蓋章去吃停線賠償金

又要吵上一整天,吵就算了最差的情況是被叫下去開會

一但下去開會肯定是兩個小時起跳,而且會議說開就開連資料準備的機會都不給

等於是完全臨場反應去跟人理論,責任如果最後歸屬在自己身上會很慘(雖然不會是我賠錢)

如同原PO說的,倉庫最不被重視,所以責任歸屬在倉庫大家那一陣子都沒好日子過
(更別說公司一直都覺得我們倉庫在混,所以通常有問題99%都怪倉庫)

所以我們倉庫一直以來,除了老人以外的幾乎都待不久

錢少事多每天還要跟人理論搞得自己很生氣,也沒有足夠的休息時間又得常態配合加班

不想把彼此關係打壞也被逼到把數據跟文字紀錄做出來給大家看

數據做出來多難看就不說了

產線課長因為我做的數據被董事長要求以後每日要做產線排呈實績表

那一陣子看到我臉都臭到不行

也因為各種大大小小的理論及會議讓我在公司滿被注意的

犯錯就會被放大,做的好就只會變成產線的營養糧食

反正他們覺得倉庫做的好是應該,做的差就是欠教訓

當倉庫後我也了解到,有問題要文字反應給所有人看

文字是給天下人看的,理論的時候最好的武器

我想我這輩子應該不會再做倉儲了

畢竟在有能力的人在倉儲也不會備上層看到

除非你真的亮到發光


以下是小故事

帶我的那個大哥(30歲)只來三個月多,他離職前各處部門經理都在慰留

直到最後一天SMT的經理特別跑來跟他說

假如你那一邊沒起色的話,不要不好意思回來

一通電話打給他,馬上安排一個小組長的位置給他

經理表示自己也年過半百也要找接班人,願意花時間栽培他,下一個經理就是他

我在旁邊聽到真的覺得這個大哥真猛,到處都在慰留他

那時我才來第一個月,對他也有一點點的了解了

也因為他,我才能在這個地方撐這麼久
(倉庫除了我跟我朋友,其他人都是40歲UP了,再年輕的基本上都撐不過一個月)

他教了我很多東西,在他離職沒多久後我開始獨立

每個人都說我開始越來越像他了

雖然很開心卻也很麻煩,畢竟我知道我能力不及他

常常會被拿來比較,也常常直接被噴說既然是跟他學的就要學的像一點阿之類的話

卻也因為有他的影子在,我才能被小老闆跟客戶的經理看見

目前已經確定增設新廠專門做SMT

小老闆希望我畢業當完兵後去那邊學

也不用打電話甚麼的,人來辦公室打招呼就可以去了

不過轉念一想又覺得老闆只是要一個廉價勞工而已

因為公司薪資一直都是開得很低啦,這點我每次開會都會拿出來噴(我真的太奴了Q_Q)

而客戶經理希望我畢業後過去做做看,聽說是會需要寫程式就算沒經驗也會放時間給我學

目前這兩個都還滿吸引我的,不過我還是有點想跟隨大哥

假如他之後確定要待在倉庫我可能會跑去客戶那邊

假如他要去SMT我就會回到這間公司

畢竟SMT應該也算是能學技術的地方吧

而且...我對我司的SMT認知就是,全公司最爽的部門

幾乎都是見紅就休,加班甚麼的幾乎久久才有,比較有自己的時間可以幹其他事情

諸如進修、經營副業或是運動甚麼的都好,至少有屬於自己的時間不會被綁死
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LV. 22
GP 214
15 樓 暗黑天使 A51424984151
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倉管,算是內勤單位裡位階最低的,萬年薪水

退伍後進入某F車廠(原廠服務廠且是總廠)零件部,起薪26,000/北部,當初面試說調薪是考內部考分等級,上班時間8:30~5:30
一開始都很好,上班時間也很固定;但半年後主管開始要求最好8:00就要到,因為要提早搬貨,剛開始都8:30才開始搬,提早來當然沒加班費,不過一直說有季獎金,而下班時間最好都要自動留到6點,除非有事
後來看這部門的的人大部份都8點前甚至7:30就到了,而我不管就一樣還是8:20左右到,當然每天都被"關切"
待一年後當然就離職了。

離職前才知道零件早就沒考核制度,調薪完全是看主管要不要給你調,但平均薪資大概3萬上下,除非當主管,但主管底薪應該頂多3萬5,其他靠獎金;一般課員待5年的薪水3萬,待7~8年薪水還是3萬,問過主管,主管說要加薪可以但就要扛責任和業績壓力,但底薪頂多多個幾千,雜事一堆,所以沒人想當。

確實有季獎金,但平均大概3300~5000左右而已,除了看服務廠業績外獎金分配也是看主管怎麼分

優點:上班時間固定  不常加班  當日如果預約車少事情就少

缺點:常搬貨,身體傷害,老了身體如果出問題可能隨時被裁掉  萬年薪水 沒加班費
但如果開出職缺還是蠻多人應徵的,但大部分可能都是中年,不會去在意有無加班費和提早到公司做事
有工作就好


不過台灣車廠服務廠內勤來說薪資似乎都落在3萬~4萬左右,很難很高;不管是進口車廠還是國產車廠


薪水要高除非到總公司,但能力要很強外語能力要很好才行,完全不一樣的等級


   
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LV. 19
GP 3
16 樓 0033 zeroq0033
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倉管人員,跟對公司很重要,我倉管也待了10年左右經驗
起初從博客來開始,之後也陸續換了不少間公司,薪水最高也就2萬8
去年投了一間科技公司履歷,一進去起薪就3萬2,周休二日還有加班費
倉庫上千種料只有憑記憶記位子去慢慢找...
後來自己一個人規劃儲位,三千多種物料重新規劃儲位上架,在輸入ERP系統
讓物料跟ERP做連結系統化,備料效率提升,倉庫整齊,
以上這些事情都是我利用上班時間完成的,
老闆看了很滿意,因為我做了他們一直以來都想要改善的問題點,
去年報到今年調薪後薪資全薪4萬2,早上9點上班,下午6點準時下班,
周休二日,有加班費,全廠冷氣廠房,給大家參考,共勉之。


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LV. 23
GP 259
17 樓 幻影 famas2200
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當倉管不如當保全,
前者勞動到下班可能連30K都不到,
後者可以打電動和打瞌睡月薪35K上下,
同樣都沒有什麼發展性何不選輕鬆的工作?
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LV. 28
GP 145
18 樓 佛爺 lucifer0811
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作者標示-非商業性

本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作,但不得為商業目的之使用。使用時必須按照著作人指定的方式表彰其姓名。

翻古文來聊一下10幾年倉管的心得

年輕男生不是不能當倉管
只是要挑對行業跟公司
通常我只建議科技業,而且是產品全發包的那種design house

倉管可以衍伸到生物管
生物倉管都是路上撿就一堆人的行業
這當中只有少數幾%菁英能到處遊走

正常運氣好一點的倉管找到潛力股小公司
悶個幾年下來,認股+小額買進的公司股票,坐等上市櫃或興櫃操作
獲利勝過你做10幾年倉管
買房買車都不是問題
另外一旦有機會轉PC就轉,轉了就要想辦法再跳PP
這都可以跟公司談,但前提是要有所表現
只想把routine的事情做好,就繼續吃香蕉
跳PP的目的在於進外商
因為大部分的外商不太有PC以下的職缺,但一定缺PP

也可以本土科技業倉管跳外商科技業倉管
職缺少,要耐心找
薪水60K+,不含Bonus
前提是英文跟職能要夠水準
不要想先擠進去再提升,不然保證做不到3個月就掰了
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LV. 27
GP 350
19 樓 破雷萬鈞 apos
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大概幾年前,本山人從事報關物流的相關工作。地點在竹科。前東家在竹科號稱老二也沒人敢稱他們自己是第一。

本山人只要爆出幾個關鍵字,只要在竹科保稅倉幹超過10年以上的倉管們,應該就知道本山人是誰哩,畢竟……這個圈子小的很………。

…………………
以取代性來說,倉管感覺上只要教導基礎觀念,好像每個人就可以達到獨當一面的熟手一樣。更不要說是把堆高機開好開順………

由於做過進出口貨物的理貨跟處理,只要做久了熟撚了,幾乎都有一定的規律可尋。堆高機也是一樣,棧板貨怎麼拉怎麼叉,重心怎麼去看怎麼判斷,沒有開上一段時間的磨煉,說實在的一切都是在於基本功到底練的夠不夠紮實有關。

薪資就萬年死薪水,做的要死要活到頂鳥不起35K,高耗體力(有些貨賊重、有些廠家貨賊多)、高耗腦力(部份出口貨要有出口文件、有些貨不一定直達,還會搞轉機轉陸運,這些都要記……)工時又賊長、內鬥又賊重。

還好……我離職哩。
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LV. 15
GP 3k
20 樓 龍魂劍少 jackyetr2002
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小公司的倉管確實是這樣
做得好應該
做不好就該死
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