LV. 22
GP 656

【問題】職場上有個被霸凌的同事,我該怎麼辦?

樓主 旅行浪人 jeca819
GP5 BP-

我在現在的公司中,算是一個較新的新人,

而我的頭上有一位在公司待了二年前輩,根據前輩的說法
他得罪了公司中的一位同事,此同事是老闆的親戚,導致現在被公司的老闆與大多數針對。

連聘用我這位新人,也是希望有朝一日逼走前輩,讓我頂替前輩的位置,
但是前輩對我還滿友善的,教我許多工作崗位上該做好的事項與需注意的細節
同時私底下也會跟我提醒同事相處的一些雷區與每個同事的紅線 (她自己踩過)

現在看著她在職場被針對,連她自己本人都跟我說
「不要太常跟她說話,否則做為新人會被大家討厭的」
我好想幫她,但是我只是這家公司的新人,工作才剛開始兩周
理性告訴我我必須保持沉默,才能保住這個飯碗

但是良知告訴我,我這位前輩同事對我很友善,我該為她做點事情作為回報

換作是各位,各位會如何處理這種左右為難的狀況呢?

5
-
LV. 40
GP 96
2 樓 路邊的羊毛不要踩 aaa5238008
GP17 BP-
工作上做好你自己份內的事就好,別想不開去挺誰幫誰,公司不吃你這套的,如果你真的覺得那位同事為人不錯你可以私底下跟他交朋友,工作上沒必要給自己找麻煩,他自己也知道你跟他好會引起不必要的麻煩,看得出來你職場霸凌是一件很不應該發生的事,但事實在這社會上就是處處存在,如果你不希望這件事情繼續發生,至少是在你的週邊發生,那你應該要做的是在公司努力成為有影響力的人,去改變部門風氣,而不是現在一個新人的狀態去逞英雄,共勉之
17
-
LV. 25
GP 1k
3 樓 露諾弭 Lohaha
GP10 BP-
你不要全相信女人說的話 你要是全相信你會吃苦頭吃很多

職場上 表面對你好 講點好聽話 只是讓你多做一點 不去跟其他人計較

因為她們沒有原則概念 想到什麼就說什麼 今天覺得你好 明天掃到一兩個她的雷點 馬上拋棄放生你 隔天又裝作沒事 跑去找別人說你的壞話

多聽多看少說 也許事情真貌和原因始末 並不是她所講得那樣 很多人都會醜化討厭的人 美化自己喜歡的人

對了 千萬不要對賣慘的女生太好 也不要愛上這種人  她會變成情緒勒索慣犯 只會記得你對她不好 不會記得你對她的好 你遇到大事或失業  她絕對絕對會馬上拋棄你 去找下一個依靠

會無端賣慘 說自己好可憐 別人都對不起他的人都有鬼 那是一個泥濘 誰遇上誰都難脫身

你自己看巴哈姆特就知道 一個人發言老是被BP點爆折疊 肯定都有原因 但當事人毫不自知或是不在乎

好比那個日文學了12.5 或彈射板天尊 皆是如此
10
-
LV. 24
GP 285
4 樓 三和大神 abcgg12
GP3 BP-
如果只是單純被主管針對
那可能就是個人偏見
如果是被全辦公室人霸凌
那這個人就有很大問題

職場上就是弱肉強食的地方
他會主動跟你示好
是因為沒人想鳥他
是想找人做伴
還是想 ....... 拖人下水 ??.


.

3
-
LV. 35
GP 323
5 樓 ScarletSS xup61i6d93
GP6 BP-
我只會說一句話

你的存款夠活6個月嗎?
6
-
LV. 43
GP 5k
6 樓 草莓少女嬌嬌 solitudebye
GP6 BP-
看下來

其實

不難想像社會為什麼變得如此冷漠

你的遭遇讓我想起一部動漫

<ReLIFE>

帶男主的那位女性前輩

也是被公司霸凌的那位

男主年輕氣盛

明顯地打破公司默認風氣

不過也導致前輩被霸凌地更加嚴重

最終致使她自殺

男主也因此主動提出離職離開公司

有的時候

如果這種恐怖平衡

連被霸凌者都默認的情況下

除非你擁有過人的能力與承擔後果的肩膀

不然

我想想往往是無解的

當兵時我也碰過一位學長也是類似的情況

我出去洽公時都會主動帶些吃的喝的給他

也會運用職權讓他避開一些明顯被凹的局

建議很多時候

先做足觀察

做好準備

才有下一步

兩個禮拜

對於整體全局掌握仍嫌過少

結論

當事人如果還願意待在恐怖平衡裡

代表自我與金錢甚至執念孰輕孰重

他們自己心中早已有了答案

想想動漫主角

或許你會有更適合當下的解法
6
-
LV. 43
GP 671
7 樓 怎樣 iloveyui
GP1 BP-
出社會只有自己能相信
什麼人說的話都當作放屁
人不為己天誅地滅
在台灣這種環境下 要找到知心好友
大概只能用陽壽
1
-
LV. 37
GP 385
8 樓 blackarcher
GP1 BP-
"他得罪了公司中的一位同事,此同事是老闆的親戚,導致現在被公司的老闆與大多數針對。"

如果是家族企業起步,公司總人數不到40人
或者親戚位於最高職位等之類的!.

還有一點 老闆或是主管 度量小 也就是包容心小
公司工作必定不愉快,不會替你承擔錯誤
1
-
LV. 45
GP 37k
9 樓 哈哈小熊 sendak
GP5 BP-
假設其它條件不變 只針對 “被老闆或主管 看不爽”這件事而言
最好離職走人!
人有百百種 有些人就是跟你不對盤
你怎麼做 怎麼努力 他就是看你不順眼
他有可能是主管 更有可能是自己的親生父母
只能說上輩子得罪人家 這輩子要這樣無端被整被搞

是職場還比較簡單 閃人就好
沒必要硬留下來怨對  
如果你說錢很多 走了損失很大
但你這段期間受的各種不公平待遇 可能導致你懷疑人生 攜帶更多負能量
影響你的下一步

所以撐不下去 能走就走。

至於家人的話 那走不了就還債吧
唉 這個更複雜

5
-
LV. 34
GP 82
10 樓 梗圖收集中 onion680
GP4 BP-
你可以去找心理學工商專業的人幫你前輩

讀大學時有個教授專門處理這類事情的

那位教授幫過被同事處處霸凌的人
蒐集足夠的證據開告 成功領了10萬台幣賠償
而且還是從50萬壓到10萬
4
-
LV. 39
GP 168
11 樓 大蛇克里斯 kkwu66
GP1 BP-
兄弟姐妹不合 其實都是父母造成的,只要你有兄弟姊妹 父母一定會對某個孩子比較好,父母不覺得偏心 但不受重視的小孩 長大後漸漸的對父母還有兄弟姊妹仇恨,所以追根究底兄弟姊妹不合是父母造成的
有因就有果。
1
-
LV. 4
GP 35
12 樓 我愛芋頭粿 jay941078
GP3 BP-
以下內容個人想法,僅供參考

出來做事賺錢,別想太多。

人際關係上如果因為幫了誰就被黑,是我個人會去想我賺公司多少錢,如果是公司底層員工就不用想太多了,在怎麼黑也是底層人員,就不用想那麼多,想幫就幫,不想幫就別幫。

說真的我如果遇到得罪公司高層的,主要是思考哪天換我得罪他,難道我也是會被這樣對待嗎?
那我又會往回去想,這份工作是給我多少錢,讓我覺得被黑了我還想留下來。

我個人工作經驗,有時候被討厭的人,主要是在公司有貢獻,但是其他人又比不上他。只能聚在一塊打擊他,等到他不做了,剩下來的人就沒甚麼壓力了。用分數比喻好了。全公司都做60-70分,可能一個人做75-80分,這時候上層來一句,大家都做80分,那座60-70分的壓力不就很大。唯一解決的方法就是踢掉75-80分的人,公司就會把水平拉到60-70分。

是可以觀察一下其他人的工作內容。如果是高取代的工作,基本上被黑的那個,真的只是能力突出而已,有些事情只能自己多看多學。職場上做事和做人是兩回事。
3
-
LV. 42
GP 6k
13 樓 神子上典膳 hope07211433
GP2 BP-
你能做的,就是時不時收集同事被霸凌的證據。

等到哪天,他被不正常程序解聘的時候,幫他撈一筆資遣費。

要不然以你的立場與權限,能幹些什麼?

跟闆皇群組對著幹?

別傻了,你也知道自己在公司才幾斤幾兩。

給你參考。
2
-
LV. 34
GP 29
14 樓 晴天 dark045086
GP1 BP-
我覺得你首先應該要先認清自己的定位

你對這份工作看得重嗎?很在乎這份工作嗎?如果沒這份工作差別大嗎?

如果上述你都很在乎

那我勸你只能默默的放在心裡

偶爾幫忙她或是收集一些證據

未來她要走的時候好歹可以私下幫忙

但如果上述你都覺得沒關係

那你可以直接和前輩溝通

大不了不做之類
1
-
未登入的勇者,要加入 15 樓的討論嗎?
板務人員: