LV. 26
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2 樓 宇宙吃貨胖宅喵 flys8028
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疑疑,怎麼感覺跟我感受差很多,

學習跟工作上努力的人不一定會受到排擠拔,

身邊很多人工作認真就有所回報,

當然也可能是我工作的環境比較友善,

但....很多時候感覺人際上的處裡比較有關喵。

當然也有可能是格勒善定律,或說劣幣驅逐良幣也是有可能,

畢竟講白點,人際跟其它手段也是種能力,

出社會後不能天真的以為只要努力就回各方順利,

所以工作各方面都需要,不能只有認真工作這點摟~
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LV. 22
GP 1k
3 樓 模仿貓 syoukin
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你認真向上,若給人感覺是為了眾人,大家會喜歡你
你認真向上,若給人感覺是為了自己,大家就會討厭你

故認真向上並不是是否被人喜歡或討厭的原因
你的態度才是關鍵



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LV. 46
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4 樓 寂靜行者 puma0123
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還牽涉到另一個變數-你個人的態度

是高調??和善??與眾人和諧??

反之那答案不言自明
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LV. 50
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5 樓 雪之王女‧F‧巧可奈 KANNA2010
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※ 引述《chenjow (chen)》之銘言
> 43

原PO何不換個角度來想,被同學吐槽問太多問題不就等於間接證明,您的求知慾比他們旺盛,

在職場上表現太突出反遭同事陷害排擠,這間接證實他們已經無能到只能靠小手段來對付您,

總之與其去憎恨厭惡他們,不妨放寬心用憐憫感恩的心來對待,憐憫他們無法靠自己努力,

只能靠打壓他人來獲得成就感,感謝他們做為警惕自己的負面教材,換個角度思考原PO將能,

獲得不一樣的結論與心境,就看您是否懂得這其中的人生智慧了。
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LV. 18
GP 350
6 樓 riandemin riandemin
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【在歐美國家似乎這個問題比較好,但在台灣則很明顯】

雖然跟你問的問題無關,但這句話我本身並不認同,事實上明明很多人沒有出國長期居留過,卻會常常說出【國外怎樣怎樣,在台灣則怎樣怎樣】的話,而且內容是貶低台灣的狀況居多,我常常想問他們從哪裡得到其他國家比較好的結論

是自卑的心理導致的刻板印象? 還是報章雜誌薰陶下導致人云亦云? 抑或是單純的崇洋媚外而沒有自覺呢? 當然我沒有要批判樓主的意思,只是覺得這個現象似乎普遍存在於許多人潛意識的行為中

回到樓主的問題,我認為提問要看場合,在求學階段如果已經快下課了不管老師有沒有問,比較合適的做法都應該是下課後單獨去找老師求解,畢竟上課是屬於強迫的,不是每個人都想上課,要大家跟著你一起進行你自己所認定的認真行為當然會反感

再來,並不是所有人都想聽你問的問題,就算是在正確的時間,也要分清楚哪些問題適合在大場合提問,哪些問題又適合私下詢問,太簡單的問題不適合,可能大家都已經懂了,太困難的問題不適合,可能大家不需要弄懂這個,所以不能盲目的遵從所謂的【你的問題可能也是別人的問題,所以不要害怕發問】的這種說法,這個說法本身沒有錯,但詮釋的狀況並不完整,另外一個分別法就是這個問題本身是影響所有人的,還是只有影響自己的,而這部分的拿捏不管是求學還是出社會都是需要的

至於表現太好會被同事弄以及被同事排擠這件事情,不知道樓主有沒有聽過一句話叫做【先做人,後做事】,認真向上的人是不會被打壓的,真正會被打壓的是不會做人的,而做人這件事情是個高深的智慧,有些人學了一輩子都不會,我自然也不敢說我有多熟稔這個道理,但我可以嘗試提出一些例子給樓主看看

當你順利完成了一項困難的工作時,是否有在一些場合上不經意的提到在這過程中幫助過你的人呢?

上班和下班的時候是否有跟周遭常常打交道的同事們打聲招呼呢?

新人進來的時候,是否有去關心讓新人有一個比較友善的工作環境呢?

同事有困難的時候是否會願意了解他的困難並【適度的】提供一些幫助呢?
(要注意【適度的】拿捏,不能搶了對方的功勞)

......類似的例子族繁不及備載,但核心價值都是在做人這件事情上面


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LV. 46
GP 4k
7 樓 寂靜行者 puma0123
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※ 引述《riandemin (riandemin )》之銘言
> 【在歐美國家似乎這個問題比較好,但在台灣則很明顯】
> 雖然跟你問的問題無關,但這句話我本身並不認同,事實上明明很多人沒有出國長期居留過,卻會常常說出【國外怎樣怎樣,在台灣則怎樣怎樣】的話,而且內容是貶低台灣的狀況居多,我常常想問他們從哪裡得到其他國家比較好的結論

每個國家的文化不同所以都會有不同的

至於有沒有比較好...真的要看是從哪個角度切入

雖然台灣近10年來真的是很不理想         但不能說都沒一點點的好..有人如果這麼說就不客觀了吼

我也不贊成完全的唱衰自己出生長大的這塊土地


> 是自卑的心理導致的刻板印象? 還是報章雜誌薰陶下導致人云亦云? 抑或是單純的崇洋媚外而沒有自覺呢? 當然我沒有要批判樓主的意思,只是覺得這個現象似乎普遍存在於許多人潛意識的行為中

應該要養成能獨立思考這件事   再來對事不對人

樁樁件件都分開來探討..了解   才能發現真相



> 至於表現太好會被同事弄以及被同事排擠這件事情,不知道樓主有沒有聽過一句話叫做【先做人,後做事】,認真向上的人是不會被打壓的,真正會被打壓的是不會做人的,而做人這件事情是個高深的智慧,有些人學了一輩子都不會,我自然也不敢說我有多熟稔這個道理,但我可以嘗試提出一些例子給樓主看看

以上先學會做人   再做事    某個程度上    本阿哥是同意的

剛好都在幾個相當具規模的大公司待過

這種感受就很深刻

但是有的人可能會想成會做人就是要逢迎拍馬   揣度上意 甚至以宮鬥劇的戲碼來上演了

以我的經驗  確實是自成小團體不少.流言不斷如果有利益衝突就更不待言了

但是要先把眼睛放亮  把所有人的關係脈絡圖仔仔細細的畫過幾回

才不會誤入禁區.得罪了人還不自知..本份之事一定先求做好來

積極是好事  但絕不是都忘了看旁人的眼光



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LV. 45
GP 3k
8 樓 law lawlaw
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樓主的問題偏向人際關係多於工作能力。
人際關係處理不好的話不管你學習/工作多好或多爛也會被人排擠。

舉個例子
下課鐘都響了,老師問大家有沒有問題,而當全部人都沒問題卻只有你一直問,問一次可能沒什麼,兩次,三次之後大家就會覺得煩,因為你的問題一直延遲了大家下課的時間。
如果你是用你自己課餘的時間去找老師問,當不影響到其他人時,那就不會有問題了。

在職場上,情況也是差不多,你努力,能力好沒人會排擠你,但要是你故意踩低其他人而表現自己或者搶功之類的行為,同樣不管你努不努力,工作態度認不認真也同樣會受到排擠。
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LV. 39
GP 6k
9 樓 炎邦法洛 konyosam
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說實話,不是國外的月亮就比較圓,這是真實的事實。
從歷史的角度來講,人類的成功與錯誤往往都是那麼的類似,綜觀歷史皆是如此了,
那麼國內外的社會環境那些也不會相差很多,所以國外的月亮並不是真的真的比較圓。

其實打壓他人的這一點,我們從嬰兒時期就會開始了,這算是人類的一種競爭性行為,
再來我們的競爭性行為並不侷限於我們家庭之間,求學階段與日後職場階段皆是如此,
很多人的的確確就是看不慣認真的人,他們可以被評論心裡上有問題,甚至說他們很自卑,
但是不可以否認他們的這種心態非常得多,只是明顯與不明顯而已,
還有...有人的地方就有競爭。

另外,算是小小的安慰與提醒,被打壓並不見得完完全全不好,
我得承認真的被打壓很不舒服不是滋味,但是......有些盲點我們真個本身沒有注意到,
被打壓或許可以發現這些缺失,進而改善這些缺失,無疑是幫助了我們自己成長,
至少我是這麼認為的。
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LV. 23
GP 409
10 樓 夜形翔兔 shen2002000
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因為現今已經演變成 見不得人好的“超現實”社會了,只會向利益向錢看的世代了,做人不夠奸不夠心機的話很容易怎死的都不知道…唉~
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LV. 41
GP 1k
11 樓 嘿嘿 cokaroach
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在外國的職場更需要會做人吧.....由於上司跟下屬之間都是用名字互稱,關係上比較屬於工作夥伴間相處的感覺

在這種情形下,做事能力強且人際關係好的人才會受長官青睞,做事能力普通且不太會做人的比較會被列為裁員的名單

不管做事能力好不好,擅長人際關係的人本來就比較吃香,沒什麼好嫉妒的吧

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LV. 1
GP 34k
12 樓 系統管理員 sysop
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