打完之後發現有點長阿 有興趣的就看吧
1170字
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我一說完要離職 傳訊息給他好幾次都已讀不回
真的是很拉基
話說因為10/1是中秋節 有1000元禮券可以領
9/27左右就先發了 有名字 簽名領取
我本來想說就沒了就算了
結果在領取名簿上居然看到有我的名字 想說我誤會督導了嗎? 原來他還不錯 (註1)
前面一個早在月中離職 但做超過半年的同事的名字也在上面
「公司還滿不錯的 做得夠久該給的福利還是給」我心想
我晚上簽完名拿走(我夜班) 早上遇到早班組長他才說：
「督導有特別教待不要給你領 你只做到9/30不能領」
OKOK 我本來就覺得沒有 那也就算了
只是你領取名簿不改一下? 劃掉也行? 而且另一個同事早在15號就離職了 連他的名字也在?
這做事品質真的是....
我後來想到還有另一個可能性 我不知道多高 就是依照公司規定我們是可以領的
但是督導自己汙走
從名簿上有名字 也不劃掉 我覺得是有這個可能性
以上是保全公司A的拉基督導經驗談
話說我說這個其實是收到保全公司B的面試邀請 上次我就拒絕過一次了 這次又發
不同人發來的 但內容是一模一樣的罐頭文
下面是內容：
您好:我們公司是屬於XX集團旗下的子公司,我們公司的營運處在全台各省將近有20個營運處,剛好看到閣下的資料有符合我們公司需求
我們公司一個月的薪資有將近35000~40000左右領40000以上的同仁也有
我們的休假基本是月休8天(也會看紅字休假)都是休假日的部分~~~當然如果是有遇到額外的指定假日
例如:(國慶日等等當日的上班時數8個小時就會變成16小時是公司額外體恤同仁的辛苦)
我們公司一個月的薪資有將近35000~40000左右領40000以上的同仁也有
我們的休假基本是月休8天(也會看紅字休假)都是休假日的部分~~~當然如果是有遇到額外的指定假日
例如:(國慶日等等當日的上班時數8個小時就會變成16小時是公司額外體恤同仁的辛苦)
重點是紅字 我真的是百思不得其解 國慶日上班16個小時是公司的體恤??
我真的看不太懂這段話是在說三小
後來突然領悟了 應該就是雙倍薪水的意思吧?
他媽的勒 你是不會說雙倍薪水喔? 假日上班雙倍薪水 有很難嗎? (註2)
這表達能力真的是很差.... 而且這還是罐頭文 要用N次的罐頭文都不會寫好一點
我真的很懷疑這家公司的人都在幹嘛
結論：
保全公司的水準實在是....唉....
註1：我和督導說我最多做到10/5，會是這個時間就是因為我本來想說1000元不領白不領
領一下也好 所以理想是做到10/3這種感覺 但不想被拖離職時間太久
(很多人都被拖過 說做到10號 督導說找不到人 拜託做到15號 20號這樣)
所以我提早2個禮拜說了 讓他多一點時間找人 給他決定我的離職時間 而非我自己決定
他找到人後和我說9/30 沒打算給我領禮券的意思
如果我是督導 對上雖然只做一個半月 但期間內沒出過任何問題 還不錯的一個人的話
我一定問他：「你有想領禮券嗎?」 和他溝通幫他安排
註2：我記得我20歲的時候 好像被玩過文字遊戲
PCB工廠的作業員 那天他要我加班 組長說加班兩倍薪水
那天我開開心心去加班(想說做一樣事兩倍薪水還算開心)
結果發薪水的時候覺得根本就沒比較多錢啊?
我想了一想 我覺得應該是這樣：
以月薪來計算的話 你有上班沒上班都是有錢的嘛 一個月30K 那一天就是1K
休假也是1K 來上班薪水兩倍 = 2K
所以是兩倍薪水 總之多做一天就是多領一天的薪水 而不是
30K/25=1.2K (25天上班5天休息) 兩倍薪水=2.4K
前者 加班1天 = 31K 多1K
後者 加班1天 = 32.4K 多2.4K
不過我沒看過薪資明細 我不曉得他到底是怎樣算的
這段話我覺得要說得明確清楚一點可以改成：
例如:(國慶日等等當日的上班時數將以兩倍計算，
8個小時就會變成16小時是公司額外體恤同仁的辛苦)
