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【情報】勞動事件法(更新於12/11)!!

樓主 社會觀察家 qwer8624
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在明年1月1號正式啟用,對廣大勞工
似乎有稍稍提升權益和保障,但實際
運作會怎麼樣就不知道了~畢竟那是
明年之後的事!


啊…題外話,子版分類不知道怎麼選…
有人要來稍微認真的討論嗎?很歡迎。

期待有研究的人發表高論,也不論有無
研究都可以來閒聊(留言/回覆)都行。

12/11更新:這是針對新法規做的
看法及整理,會比較主觀,如果有誤
請指正。另,無聊查了一下勞動部
資料,今年10月為止有統計且15歲
以上的勞工數竟然有11,570,000人!
其中外勞數來到716,125 人!!!

進入主題,新法值得注意的地方簡單
分以下四點,1.工時、工資認定、
2.減少訴訟障礙、3.保全處分、
4.調解程序

第1點,舉例常見的原本是早上8點
上班到下午5點下班,中間休息1小時
就是總共工作8小時。但勞件法上路後,
一樣的時段,當無法明確的認定出休息
時間或者中間有因為勞務需要或老闆
指派事情時,那政府就會都推定是工時
變成為工作9小時。

那工資呢?本來是要提供勞務獲得的
報酬才算,但未來只要老闆給的錢在
無法佐證下的都會被算做工資,舉例:
老闆心血來潮給你2千當獎金,這樣的
狀況那2千也可以當作工資。差別在
勞保、勞退都會因為領的錢變多而提高
保費跟提撥金額,也可能投保級距會
多一階(因為錢變多但比例不變)

2.減少訴訟障礙,本來有欠薪或因公務
受傷的薪水補償,老闆不給或拖欠而
產生訴訟時,訴訟費的差異,例如當
你年薪為50萬時訴訟費50萬x10x1%,未來會變50萬x5x1%x3分之1…………
從5萬多變8千多。

3.保全處分,意思是當有勞資糾紛而
離職或被資遣需要調解或訴訟時,
因為時間可能很長,特別是訴訟的
情況,有機會要2年以上………………
那還沒結案前,老闆還是要以原工作
或類似性質工作繼續僱用與給薪。

4.調解程序,調解會由兩名有勞動相關
背景的調解委員,以及有勞資、勞動
專業背景的法官當主席,共3人主持
且要在3個月結案,那如果調解不成
變訴訟時,主審法官會是當初調解會的
主席而且一審要在6個月內審理完。

先到這裡,將不定時補充或整理重點與
個人看法~
……………………………………………………………………


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推!
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不期不待 沒有傷害
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4 樓 六弄 z19970615
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政治文已檢舉
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5 樓 賢狼赫蘿 stu71913
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反正還不是打AB卡
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6 樓 bk-201李舜生 waherob289
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那個卡很多地方都做假吧
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7 樓 飄香吐司 start789963
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勞動部長好像有說過
勞動事件法主管機關是司法院而非勞動部
而之所以會在三讀通過後的一年多才正式施行是因為法院要有勞動專業法庭
簡單的說就是未來勞動案件一律走勞動專業法庭而非一般的民事法庭
而勞動專業法庭限定有勞動背景的法官進行審判

另外勞資爭議的部分
打官司先前必須依法進行勞資爭議調解
而勞動事件法上路後
法官可以當調解人
而兩照雙方則會有專業的人陪同
在現任體制下勞資爭議調解跟上法院過程相當久
證據及勞工救濟的部分可以說是相當的薄弱
未來新法上路後法官可以從勞資爭議調解會中開始知道勞資雙方有哪些爭議
而在審判過程中
一審的法官就是你調解上的調解人
可以知道你案件的所有來龍去脈
省掉很多時間

還有一點就是本法也規定了雇主在未提出證據的情形下
認定勞工的主張為唯一事實
這與民法中原告需付舉證責任有很大的差別
早期如果勞工打訴訟官司
需要自行尋找證據如出勤紀錄等等
而在新法上路之後
那些證據變成雇主須要提供
否則就是以勞工所說為事實

另外重要的一點就是
本法是採從新原則
就是除了另外有規定外
本法上路之前所發生的勞資糾紛
通通適用新法


但是實務上還要看該法令運作的情形啦

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8 樓 誇我帥,你得長的醜。 mdxsdsu
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9 樓 アル☆ Aruen
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唉唉,今天開會突然聽到這個話題
長官還交代以後都要準時上下班
不能在公司逗留超過半個小時
你自願留下來吹個冷氣,上網一下都不行
超過都要申報加班,並說明理由

看看場外,這法案討論度很低啊
很驚訝嗎?

我一點都不意外
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