場外劇透文及大樓文管理辦法
LV. 20
GP 560

【心得】歐洲已經有人準備週休三日 反觀台灣

樓主 醜人多作怪 dagg82873463
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還有人在那邊說一份工作只有月收三萬
你不會做兩份就有六萬嗎

講這種話真的有好好想過自己在說什麼嗎


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LV. 26
GP 327
2 樓 大港島輝 cv20517272
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你認為那些支持資本主義的豬會在乎嗎
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LV. 48
GP 5k
3 樓 玫菊花幽坤 t0953628
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亞洲人奴性太高
不知道什麼時候才會跟進
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LV. 8
GP 44
4 樓 PrayForKyoan
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日、歐、美果然比較重視勞權

反觀台韓中....

更新:
把圖片放在文章比較有人注意,留言我就刪了
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LV. 17
GP 1k
5 樓 小夫大 lplp005257
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LV. 14
GP 114
7 樓 浪人 s4012
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就跟房地產一樣啊

那些youtuber 直播主  靠大家養

然後去買台北的房

當然你永遠買不起啊

所以你們智商什麼時候才要上線
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LV. 29
GP 216
8 樓 魔王企鵝 odiwejf81
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奴性重的低端人口拖累社會。
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LV. 26
GP 608
9 樓 女子車欠 love2365ly
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有勞工想站出來表達自己的權利就會有奴隸跳出來說不爽不要做    怎麼有辦法這麼奴
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LV. 37
GP 528
10 樓 你別以為我好欺負? wf7k87ne
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LV. 32
GP 585
11 樓 酷貓 f125581897
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台灣週休三日會有幾種結果
1.下班時間延1.5小時
2.共體時艱扣8-15%薪水
3.老闆:我直接給你休10年的
4.老闆:週休五日也沒差,反正你給我做滿六天,不爽?我又要從500份履歷挑比較會死讀書的人了
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LV. 43
GP 2k
12 樓 霸王別姬 mygravity
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本來週休是平均一天,後來改了個惡法一例一休被罵死,我看台灣人喜歡996吧?

週休3天是什麼邪魔歪道?
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LV. 20
GP 223
13 樓 尻輿神馬 s952236003
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你可以選擇周休7天阿
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LV. 25
GP 752
14 樓 弦月夜 p90319
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擔心被AI搶工作也是件詭異的事
如果社會上沒那麼多事需要做那就不用做啦
直接爭取無條件基本收入就好 反對AI幹嘛
被奴役還不自知
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LV. 34
GP 836
16 樓 巴哈肥宅繆莉教徒 mm2020
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我覺得周休三日 不如彈性上班

可能一天上14小時 整天都窩公司內  每個禮拜上三天 其他四天都休假休到爽 不是更好嗎


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LV. 8
GP 46
17 樓 PrayForKyoan
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日、歐、美果然比較重視勞權
  
反觀台韓中....


補充:
日本社會壓力源自精神潔癖,這是民族問題並非職場才有的問題
除職場以外也是各種晚輩要很替前輩著想、處理多項基本事務

但我指的是勞權(工作面) 像薪資、福利、主要強調的是制度(勞工權益)
怎感覺有些人不知道日本是出在精神潔癖這個點

我還以為只要比制度就好,結果連全國的民族性都要拿進來比...



要這樣比,是不是拿香港比更好

港警拿人民的錢、強X別人的女兒、幹盡壞事,然後一點事也沒有
繼續爽領錢,找下一個目標

這類的論述都是贏在面子,輸在裡子

但這裡我可不想這樣,因為我國的勞權實在太差
我國沒有精神潔癖這個問題,我比的又是他國勞權,而不是比職場文化、民族精神

要會分清楚
否則繼續模糊戰,我國勞權還是只會停留在現況,不會改善

分不清楚,就會是永遠這一句:國情不同
那這篇討論的意義何在?


再更:

國情不同



(原文在#4樓)
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LV. 34
GP 836
18 樓 巴哈肥宅繆莉教徒 mm2020
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※ 引述《PrayForKyoan (⌫ )》之銘言
> 日、歐、美果然比較重視勞權
> 反觀台韓中....
> 補充:
> 日本社會壓力源自精神潔癖,這是民族問題並非職場才有的問題
> 除職場以外也是各種晚輩要很替前輩著想、處理多項基本事務
> 但我指的是勞權(工作面) 像薪資、福利、主要強調的是制度(勞工權益)
> 在新視窗開啟圖片
> 怎感覺有些人不知道日本是出在精神潔癖這個點
> 我還以為只要比制度就好,結果連全國的民族性都要拿進來比...
> 要這樣比,是不是拿香港比更好
> 港警拿人民的錢、強X別人的女兒、幹盡壞事,然後一點事也沒有
> 繼續爽領錢,找下一個目標
> 這類的論述都是贏在面子,輸在裡子
> 但這裡我可不想這樣,因為我國的勞權實在太差
> 在新視窗開啟圖片
> 我國沒有精神潔癖這個問題,我比的又是他國勞權,而不是比職場文化、民族精神
> 要會分清楚
> 否則繼續模糊戰,我國勞權還是只會停留在現況,不會改善
> 分不清楚,就會是永遠這一句:國情不同
> 那這篇討論的意義何在?
> 再更:
> 在新視窗開啟圖片
> 國情不同

看到你補充 我就想補充一下
看到勞權問題 看到國情問題
講真的 一個照正常勞基法走的台灣企業 該給的都會給 時間到了就是給你下班
我覺得勞權上並沒有太大的差距
該休息就給休息(台灣每4小就要休半小了) 時間到了就放下班 加班給加班費 周休二日 國假 年假
福利上 尾牙 年終 三節 獎金 活動 餐聚 福利金退還等等
制度面上 我們公司講究的是成績 你成績到了 你可以比老鳥還要早往上爬 只要你透過系統網上申報 並且有確切的成績之後面試 你想一路跳級到經理階 都不是問題
跟你說拉 一個照勞基法走的公司 這些東西都不會少好嗎

你說薪資 那不就是再說國情問題嗎?
薪資跟物價有沒有根本上的關係
真的調薪 薪資調漲太快 會不會通貨膨脹 會不會東漲西漲的?
可是這篇文不就是再說明了 在台灣會發生什麼樣的事情 那不是國情問題嗎
少在那邊扯勞權
我還是同一句話
你的臉還好嗎 需要冰敷嗎?
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LV. 34
GP 836
19 樓 巴哈肥宅繆莉教徒 mm2020
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> (原文在#4樓)          ↙
> 在新視窗開啟圖片

4樓怎麼少了幾個留言 我的錯覺嗎?
像是這個
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