大家好，我是LogoCat，是廢土伺服器的架設者。
一陣子沒發心得了，一看麥塊版直接衝上巴哈第一名熱搜，來蹭個熱度發篇文。
贏過上面這幾款，太神...
分享一些經營麥塊伺服器的小心得。希望能幫助到一些人，避免以後麥塊版人氣太旺。
（又發生對麥塊板來說是負面的風波等等）
從創業的視角來看，學生團隊在經營麥塊伺服器、建築團或創作團隊時常見的一個問題是 -- 對於「權力與責任」的分配不清晰，我把問題分兩個章節談。
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章節一：社會經驗不足經營伺服器的問題
── 我團高層們決定不簽合約，因為簽合約傷感情（尷尬癌 ... 末期）先不管你是伺服器、團體、團隊、團招，不管你發明什麼新的詞彙，只要不是個人，就是公司，不然就是自以為能在這兩者之間存在、自以為是的浪漫。學生們往往熱衷於創意與實踐，卻可能忽略了「權責區分」對於長期經營的重要性。這裡談一些我的觀察：
Ａ：角色定義不明確
── 團內成員是什麼鬼？ＡＫＢ４８還是心之鋼男團？所有各位看到的商業操作中的「團」，都有合約背書，也有各自公關危機發生時的責任區分。在一個初創的學生團隊中，成員們通常都是朋友或同學，這種非正式的關係可能導致角色界限模糊。在商業環境中，每個人的角色和責任都被明確定義，才不會發生明明一人嘴臭問題，整個Discord都要承擔的問題。
試想，把「建築團」改成「建築同好白單伺服器」，不就沒事了？
難不成玩過我伺服器，我就要承擔該玩家的所有過失？
Ｂ：和虛榮心一起過度擴張的組織
── 我要請示一下伺服器高層，高層同意我才能給您回覆。說出「高層」兩個字的，基本上都沒出過社會。在學生團隊和創業圈中，有一種常見的錯誤觀念，即認為擴大團隊和複雜化組織結構是實現專業化和成功的必要條件。
這種思維方式源於一個誤解：認為複雜等同於效率和成熟。在經營麥塊伺服器、建築團、創作團隊這類組織時，臃腫和過度複雜的結構通常會導致資源分配不當、決策效率降低、以及團隊成員間的溝通障礙。
圖片節錄自某已倒閉的伺服器，誰告訴我職事長到底是什麼鬼 ...
重點是他們還有英文翻譯「最高ＣＥＯ」（尷尬癌末末末末末末期）
Ｃ：職能重疊與資源浪費
── １０個人的伺服器，５個管理員，４個服主，１個金主，０玩家。
當團隊臃腫時，職能重疊是常見問題。這不僅導致資源浪費，還可能引發團隊成員之間的權力爭奪，從而影響團隊的凝聚力和整體表現。學生團隊往往忽視實際操作中的複雜性，過於理想化地相信一個大型結構可以解決所有問題。最有效的組織往往是那些能夠以最少的資源做出最快反應的團隊。
Ｄ：欠缺正式決策流程
── 超沒意義的無聊投票表決，來自你的民主幻覺連幾千萬資金的公司很多事情都是一人決定了，幾千塊的伺服器為什麼要表決？民主深化錯地方了，私產就是擁有者說了算。
學生團隊常常沒有設置一個正式的決策流程，這在團隊需要作出重要決策時可能會導致混亂或決策遲疑。我建議，所有事情都一個人決定，不接受可以直接離開，道不同不相為謀，不吵架以後還能當朋友。
Ｅ：忽視法律和合約問題
── 白話文：我可沒付你錢臭人，你講這些干我什麼事？學生團隊經常忽視法律和合約問題，這對於出社會的人來說，是幾乎不可想象的。所有商業行為都需要考慮法律責任，包括版權、合約義務等。一旦有合約，所有的行為都是有依據的，我付錢請你創作地圖，我可沒付錢請你嗆人。
但如果沒有合約，０金錢交易的下場就是抱團取暖，最後全部人一起承擔。要知道，一群人的道德底線會受制於最低的那個人，為什麼剩下個人要承擔那些？所以聰明點，簽合約吧。
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章節二：權力腐敗威脅：渴望權力是人類的部分本能
── 人都想有點控制感，魔戒可不是２０２３年的新書喔。上一章節主要重點在於「如何劃定權責，避免一人做事，整團都要承擔公關災難的問題」，這種團體常常都是學生，跟社會現實面之間的脫節問題。
這裡想另外談，不要覺得自己可以用經營社團的方式經營一個團體。因為社團是有有效期限的，就是一年，連一年的社團都會因權力結構出現腐敗，要當心，別把自己的團體當作最特別的那一個。
A : 應得權力：
強制或選擇個人和團體愛好的能力來使他人服從的權力，例如「為了社群好 … 你必須 ... 」。像是管理員可能要求玩家遵守特定規則以維持秩序。
為了避免腐敗，你需要花錢買斷勞務，才不會讓人藉由過度行使權力，彌補自己的精神、時間損失。
白話文就是，藉由搞事滿足心中不可告人的慾望，以彌補沒拿到的報償。
➤ 腐敗指標與檢查點：檢查是否有社群管理上的無償勞動。
B : 報償權力
報償權力在經營團隊時尤為重要，這涉及對團隊成員的正面激勵，例如，通過獎勵制度來表揚那些表現出色的成員。這類權力較不容易腐敗，因為它建立在相互信任和認可的基礎上。
然而，過度依賴這種權力可能會造成成員對獎勵的期待膨脹，從而導致激勵措施失效。
➤ 腐敗指標與檢查點：報償變得無節制，並且開始被用作控制和操縱他人的手段，而非真正的激勵。
C : 制約權力
「制約權力」是指透過文化規範、信仰或價值觀的形成來潛移默化地影響他人。在麥塊伺服器或創作團隊中，這可能意味著某種“我們一直這麼做”的不言而喻的規則或慣例。
這種權力是最隱蔽的，也最容易被濫用，因為其操作方式通常不被人察覺。
➤ 腐敗指標與檢查點：社群方向與創始的宗旨不一致，開始利用權力來影響社群。
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結語：麥塊長存
麥塊社群，不論你稱伺服器、建築團隊，在創作群體的經營之路上，應時刻銘記
麥塊社群，不論你稱伺服器、建築團隊，在創作群體的經營之路上，應時刻銘記
－－權力的分配和責任的明確劃分是成功的關鍵。
避免組織臃腫和權力結構的腐敗，不僅是為了避免公關災難，更是為了每一位成員的長遠發展和整體團隊的健康成長。 學生的身份經營並沒有不行，大家都是學過來的，但痛摔一跤之後，應該要思考如何在理想與現實之間搭建橋樑。
除了避免了無效勞動與職能重疊這些問題，並確保每一個成員都在其擅長的領域發光發熱，
而不是仗著自己的創作內容，進而掌握話語權，進行無意義的爭執與權力鞏固，你的社群才能更加精彩和生動。 願各位的社群、伺服器、建築團 ... 等 ，持續吸引著更多熱情的建造者和創造者。
這篇文章雖然有些地方用詞稍嫌激烈，但目的還是希望大家能夠把這些懶人包拿去消化。
麥塊板已經越來越少人看，但這對分享內容來說是一個比肝影片更簡單、更能吸引優質創作者的平台（閱讀本身就是一種門檻），我相信願意閱讀文字的人們，所蘊含的創作能量是無窮無盡的。
共勉之，大家加油、麥塊板加油。
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延伸閱讀：
延伸專題影片：（大概９０分鐘社群公益課程）
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最後想抱怨，但明明是一款人氣遊戲，發文卻還要選一些有點莫名其妙內梗幼稚稱號。
不曉得能否改掉，我覺得蠻難笑也蠻沒必要的。（尷尬癌）
麥塊板上有很多專業人士都會看，發文者自嘲我想無所謂，但從板務方提供這些有點難登大雅之堂的選項，好像不是這麼妥當。
希望能改成別的如「版務、營利服、非營利服、初創團隊、地圖創作者」，或是乾脆就去掉好了。
板皇護衛隊→版務ＸＸ
斂財開服主→營利服ＸＸ
免洗開服主認證→初創團隊ＸＸ
本板謝絕免洗斂財伺服→非營利服ＸＸ
全村最後的地圖希望→地圖創作者ＸＸ
